IT-Branche trotzt der Krise

Karrie­re­motor Technik — Frauen geben Gas

Karrie­re­motor Technik  -  Frauen geben Gas       

IT-Branche trotzt der Krise

Hamburg. Alles redet von der Krise, aber in der IT-Branche bleibt die Lage weit­ge­hend stabil. “Quali­fi­zierte IT-ler bekommen auf zehn Bewer­bungen immer noch sieben Vorstel­lungs­ge­spräche”, so die Hamburger Karrie­re­be­ra­terin Svenja Hofert, die das Buch “Praxis­buch IT-Karriere” geschrieben hat.  Auch könnten sie nach wie vor hohe Gehälter aushan­deln. Frauen hätten bei der Bewer­bung trotz bestehender Vorur­teile dabei oft einen beson­deren Bonus, entspre­chend sei die Quote von Bewer­bung zu Einla­dung bei weib­li­chen Bewer­bern häufig höher.

Gerade größere Unter­nehmen würden offenbar junge Frauen beson­ders fördern, ist Hofert über­zeugt. “Jeden­falls erlebe ich es, dass weib­liche Studenten mit eher geringen Program­mier­kennt­nissen sich ihren Prak­ti­kums­platz auch bei durch­schnitt­li­chen Noten aussu­chen können. Bei männ­li­chen Anwär­tern ist das meist nicht so.”

Talen­tierte und tech­nik­af­fine Bewerber hätten derzeit gegen­über Absol­venten der Betriebs­wirt­schaft weitaus bessere Karten. Auch die Suche nach dem Studium falle im tech­nik­nahen Umfeld mit maximal drei Monaten deut­lich kürzer aus als bei Absol­venten, die sich beispiels­weise auf Marke­ting oder Personal fokus­siert hätten. Insge­samt, so die Expertin, sei die derzei­tige Situa­tion am Arbeits­markt für Absol­venten ebenso wie für Berufs­er­fah­rene weitaus besser als die Lage in den Krisen­jahren nach dem 11. September 2001.

Der Infra­struk­tur­be­reich, der den Betrieb der Unter­nehmen sicher­stellt, blühe gera­dezu, so Hofert. Bestimmte Tech­no­lo­gien seien so gefragt wie lange nicht mehr. So gebe es eine hohe Nach­frage nach Cobol-Entwick­­lern, die oft im Banken­be­reich arbeiten. Auch Java-Program­­mierer oder Hard­ware­ent­wickler seien begehrt. Betroffen von der Krise seien eher aufschieb­bare Projekte, etwa im SAP-Umfeld. Hier konnten viele Stellen im letzten Jahr nicht mehr besetzt werden. Das ist inzwi­schen wieder leichter geworden.

Mittel- und lang­fristig böte die IT die zukunfts­si­chersten und flexi­belsten Berufs­felder über­haupt, diagnos­ti­ziert Hofert. Einkauf, Logistik, Finanzen — ohne IT gehe es nirgendwo, alle Geschäfts­pro­zesse eines Unter­neh­mens seien inzwi­schen elek­tro­nisch. “Kein Unter­neh­mens­be­reich funk­tio­niert mehr ohne IT, und so sind in der Zukunft vor allem auch mehr und mehr Schnitt­stel­len­kom­pe­tenzen gefragt.” Wie dadurch neue Berufs­felder entstünden, zeige etwa das Berufs­bild des Service­ma­na­gers, der die Prozesse des Unter­neh­mens prüft.

Nach wie vor sei ein Quer­ein­stieg in die IT möglich, ein Infor­­matik- oder Wirt­schafts­in­for­ma­tik­stu­dium sinn­voll, aber nicht notwendig. Gerade in den angren­zenden Berei­chen sind kommu­ni­ka­tive Kompe­tenzen beson­ders gefragt. Hofert: “Germa­nis­tik­ab­sol­venten, die sich für Technik und Geschäfts­pro­zesse inter­es­sieren, sind mitunter die besseren Test­ma­nager oder Busi­ness Analysten.” Test­ma­nager testen Soft­ware und Prozesse, Busi­ness Process Analysten opti­mieren und beschleu­nigen Geschäfts­ab­läufe.

Die Affi­nität zur Technik müsse nicht ange­boren sein. Oft sei die Berufs­wahl kultu­rell und durch die Umge­bung geprägt, die bestimme, was ein “cooler” Job sei. Dass sich immer noch so wenige Frauen für IT begeis­terten, habe aber auch mit der Unkenntnis der Berufs­felder zu tun. IT würde oft gleich­ge­setzt mit Program­mieren und Compu­ter­bas­teln — dabei ist dies der kleinste Bereich, so Hofert. “Wer versteht, wie die einzelnen Fäden im Unter­nehmen durch IT zusam­men­hängen und die Räder der einzelnen Abtei­lungen mitein­ander verzahnt sind, dem gehört die Zukunft.”

Buch­tipp:

Praxis­buch IT-Karriere

Berufs­ori­en­tie­rung, Karrie­re­pla­nung und Bewer­bung

Svenja Hofert

Eich­born Verlag,

ISBN 978–3‑8218–5970‑5

24,95 € Deutsch­land