Sie sind über 45…? Dann haben Sie genau drei Möglich­keiten

In Frank­reich werden Arbeit­geber, die über 45jährige einstellen jetzt mit 2.000 EUR gekö­dert.  Und auch bei uns haben es erfah­rene Menschen nicht leicht, einen neuen Job zu finden, erst recht, wenn sie über normale Stel­len­in­se­rate gehen. Denn selbst wenn das Allge­meine Gleich­stel­lungs­ge­setz (AGG) es verbietet: Die geheimen, unge­schrie­benen Anfor­de­rungs­pro­file der Unter­nehmen sehen für viele Stellen junge Leute vor.  Und auf die Gefahr hin, dass ich jetzt kräftig Schelte kriege: Bei bestimmten Stellen kann ich das auch verstehen.  Es sind die Stellen, die Top-Enga­­ge­­ment, Schnel­lig­keit und die Bereit­schaft zur (annä­hernden) Selbst­auf­gabe fordern, aber kein Spezi­al­wissen, beson­dere Erfah­rung, Bran­chen­kon­takte oder Führungs­praxis.  Es sind Einstiegs­stellen oder Stellen für den ersten (1–2 Jahre) und zweiten Step (3–4 Jahre im Beruf).

Wer sich beruf­lich nicht wesent­lich darüber hinaus entwi­ckelt hat oder statt in die Tiefe zu gehen, die Breite gesucht hat, ohne aus Viel­falt eine logi­sche „Kette“ zu knüpfen, ist vergleichbar mit 28jährigen, die dann auch noch weniger Geld verlangen. Es gibt kein Plus, eigent­lich nur Minus: Natür­lich ist “man” mit 45 anspruchs­voller, lässt sich nicht mehr rumkom­man­dieren, hat eine feste Meinung… ist einfach unbe­quemer.

Womit die Lösung auch schon auf dem Präsen­tier­teller liegt:

1. Suchen Sie in Ihrem persön­li­chen und fach­li­chen Profil, was Sie von anderen unter­scheidet. Führen Sie zusammen, was Sie in unter­schied­li­chen Jobs gelernt haben, oder kombi­nieren Sie Ihre Exper­tise mit Wissen aus anderen Quellen. Suchen Sie nach alters­ge­rechten Stellen, die persön­liche Erfah­rungen voraus­setzen — und suchen Sie diese nicht in Stel­len­märkten, sondern in Ihrem Umfeld und unter Ihren Kontakten.
2. Wagen Sie einen wirk­lich mutigen und großen Schritt. Ich habe in meiner Bera­tung ehema­lige Lehrer, die SAP-Berater geworden sind oder Archäo­logen, die Haus­dame wurden. So ein Schritt kostet erst mal Geld für Weiter­bil­dung und zeit­weise Aus- und Über­gangs­zeiten. Aber er lohnt sich fast immer – falls gut durch­dacht.
3. Machen Sie sich selbst­ständig! Ich bin über­zeugt, dass jeder selbst­ständig werden kann, wenn er das rich­tige Thema findet und eine zur eigenen Erfah­rung und Persön­lich­keit passende Idee findet (dazu mehr in meinem im Sommer bei Gabal erschei­nenden Buch „Das Slow-Grow-Prinzip). Und gerade ab 45, wenn man Frei­heiten schätzt und endlich etwas für sich selbst tun möchte, ist diese Perspek­tive beson­ders attraktiv.