Stadt, Land, Job: Wo die Stelle hinzieht

Was wenn der Traumjob auf dem Land ist? Mitten in der Wala­chei? Dort, wo die Nach­barn hinter der Gardine hervor­spinxen, wenn Sie (spät) nach Hause kommen? Wo Jugend­liche wie Hühner auf Busbahn­hof­stangen sitzen und nicht mal niveaulos „hey digger“ rufen, sondern nur verstohlen grinsen, wenn Sie (ein Fremder) vorbei­ziehen? Wo selbst akade­misch ausge­bil­dete Frauen als statis­ti­sche „Ausfälle“ mit unter 30 heiraten — und, unglaub­lich für uns Städter, in diesem quasi jugend­li­chen Alter schon Kinder bekommen. Dort, wo auch die Betriebs­zu­ge­hö­rig­keiten über­haupt nicht so kurz geworden sind, wie uns z.B. die liebe Frau Hofert in ihrem Karrie­re­ma­cher­buch weis­ma­chen will?   17 Jahre, 30 Jahre in einem Unter­nehmen: hier gibt´s das doch noch. Schön finden das manche, ein Graus ist es für andere.

Immer wieder kommt es in meiner Bera­tung und ganz sicher auch überall anders vor, dass  der mühsam nach einer Neuori­en­tie­rung ins Visier genom­mene Job, der zu einem Kunden passt, sich nicht in Hamburg oder einer netten Stadt findet, sondern fernab vom Schuss.  So fern, dass kein 30 Minuten Sprint in die Innen­stadt das kultu­relle Defizit auszu­glei­chen hilft. Von Pinne­berg nach Hamburg, von Kerpen nach Köln – das kann jeder. Ich meine richtig weit weg.

Je spezia­li­sierter Sie sind, desto weniger Auswahl bietet das heimat­liche Umfeld, so eine Regel, die uns die schöne neue Arbeits­welt beschert. Eine Inge­nieurin, spezia­li­siert auf Kunst­stoff, kann nicht überall passende Jobs finden — die Spezia­li­sie­rung zwingt zum Umzug, es sei dann man gibt sie auf. Gibt man etwas nicht auf, bestimmt der Arbeits­platz den Wohnort.  Und dann hängt man dann da. „Hier musste ich meinen Jagd­schein machen, es gibt sonst nichts“, klagte ein jenseits von München unter­ge­kom­mener Tech­niker. Eine Klientin von mir wendete schon auf dem Absatz. „Da ist nichts, keine Kultur, mal abge­sehen von dem Kino, das zwei alte Filme zeigt. Da nehme ich doch lieber einen Brotjob an.“ Die Unter­nehmen, die oft in der länd­li­chen Umfeld­be­völ­ke­rung nicht genü­gend Fach­kräfte rekru­tieren können, wissen dass sie schon ordent­lich was bieten müssen, um Mitar­beiter zu locken. Dicke Autos, fette Gehälter, mehr Lebens­ba­lance. Die Nicht­an­tritts­quote bei Firmen jenseits von Groß­städten soll bei über 50% liegen. Damit meine ich die Quote derje­nigen, die trotz Zusage und selbst nach Vertrags­un­ter­zeich­nung die Stelle dann doch nicht nehmen oder nach wenigen Wochen flüchten – zum Bespiel nach einem Blick auf das Kino­pro­gramm.

Wer sieht, dass seine Traum­jobs nicht um die Ecke liegen, sondern z.B. am Bodensee oder der Grenze zum Elsass, begreift oft, was wirk­lich wichtig ist: Eine Balance zwischen Beruf und Leben. Was habe ich davon, wenn ich für eine tolle Marke arbeiten kann, zur nächsten Groß­stadt aber 300 Kilo­meter unter­wegs bin? Das Gesagte gilt übri­gens teil­weise auch umge­kehrt: Neulich traf ich eine Frau, die aus Rügen kam – und nach einigen Jahren in Bremen unbe­dingt dorthin zurück­wollte.  Selbst, wenn es dort außer Jobs in Hotels nicht viel Auswahl gibt. Die Region bestimmt den Arbeits­markt. Wenn ich bleiben will, muss ich mich den Regeln beugen.

Das Bedürfnis nach regio­naler Verwur­ze­lung – bei vielen ist dies größer als zunächst gedacht. Das ist ein Aspekt, den Mitar­beiter und auch Unter­nehmen bei all der Traum­job­suche, Berufs­fin­dung, Profil­schär­fung und dem aktu­ellen Spezia­li­sie­rungs­trend nicht unter­schätzen sollten. Für Arbeit­nehmer heißt das: Manchmal kommt erst die Region, die Stadt – und dann die Jobidee. Für Unter­nehmen: Um inter­es­sante Mitar­beiter zu bekommen, muss man findig sein und starre Regeln aufgeben. Ein guter Bekannter von mir hat ausge­han­delt, dass er drei Wochen vor Ort in der Wala­chei richtig schuftet und dann eine Woche da sein kann, wo er leben will. So lässt es sich leben — zum vollen Gehalt.