Die anony­mi­sierte Bewer­bung kommt im Sommer

Endlich: Wir sind auch in Deutsch­land der anonymen Bewer­bung einen Schritt näher. Auf Initia­tive der Anti­dis­kri­mi­nie­rungs­stelle testen ab August fünf deut­sche Unter­nehme, darunter L´Oreal und Procter & Gamble anomy­mi­sierte Unter­lagen ohne Foto, Geburts­datum, Name etc. Über­fällig, denn in meiner Praxis merke ich immer wieder, dass es defi­nitiv Diskri­mi­nie­rung aufgrund dieser Faktoren gibt. Manchmal reicht es schon aus, “Kevin” zu heißen. Das riecht vielen Perso­na­lern, unbe­wusst versteht sich, nach Unter­schicht. Verdächtig sind auch Schul­be­suche in Hamburg-Steil­­shoop oder Köln-Chor­­weiler. Oder in Sibi­rien. Doch es trifft nicht nur die mit Migra­­tions- und Unter­schichts­hin­ter­grund. Sehr oft werden Frauen aussor­tiert, die “verhei­ratet”  den Lebens­lauf schreiben, aber noch kein Kind haben. Nicht selten von Frauen.

Aussehen ist ein weiterer Faktor. “Sie sehen nicht aus, als könnten Sie sich inte­grieren”, sagte ein Perso­naler einem Kunden am Telefon und begrün­dete damit die Absage (so ehrlich passiert das selten). Wahr­schein­lich hätte dieser Perso­naler, dazu befragt, mit seinem Bauch­ge­fühl argu­men­tiert. Darauf berufen sich allzu viele. Doch das vermeint­liche Bauch­ge­fühl ist nichts als ein Erfah­rungs­ge­fühl und unge­mein subjektiv. So wie die Wahr­neh­mung eines Fotos. Dass es Menschen mit sicht­baren Behin­de­rungen hier beson­ders schwer haben, brauche ich wohl nicht zu betonen. Aber auch alle, die nicht in einen teuren Foto­grafen inves­tieren, kassieren schnell ein “No”. Wer dummer­weise eine grüne Bluse trägt, ohne sich darüber Gedanken zu machen, dass das als nonkon­for­mis­tisch empfunden werden könnte, wird nicht einge­laden. Und so weiter. Also weg mit diesem unnützen Foto und hin zu einer fakten­ori­en­tierten Entschei­dung.