Ego- oder Team­player: Wer siegt im Duell um Tore?

Nur eine ganze kurze Replik auf die rote Karte fürs Team­playing von Herrn Buck­mann von gestern (mehr zu ihm und Frechmut hier). Wir können ja alle lange, lange Texte verfassen, aber kurz halten wir uns eher nicht. Was mögli­cher­weise Zeichen eines größeren Egos ist und eigent­lich die rote Karte verlangt. Mich haben Buck­manns Zeilen zum Nach­denken gebracht, denn Ego und Team­ar­beit habe ich bisher  gar nicht so sehr in Verbin­dung gebracht. Oder anders: Der Gedanke, dass Einzel­kämpfer größere Egos sind als Team­player ist so deut­lich noch nicht auf den Punkt gebracht worden.  Und dass diese einige Vorteile haben, auch nicht. Also versuche ich diese mal aufzu­schreiben. In der grafi­schen Über­sicht versuche ich noch eine eigene Defi­ni­tion Egoplayer vs. Team­player.

1. Der Egoplayer fällt eher auf, der Team­player war ein “netter Junge”

Ich kenne viele Egoplayer, die stille Kinder waren, unan­ge­passt oder sogar Außen­seiter. Betrachtet man eine Sozio-Matrix mit beliebt/unbeliebt auf der x- und akzep­­tier­­t/­­nicht-akzep­­tiert auf der y‑Achse, so gehörten die Egoplayer eher in den Cluster igno­riert oder gar unbe­liebt.  Wider­spre­chen Sie mir, wenn Sie ein Egoplayer sind, für den das nicht gilt. Ich konnte jetzt aus Zeit­gründen leider nicht die Jugend von Cris­tiana Ronaldo durch­forsten; aber ich wette Kopf auf Zahl, dass er kein Klas­sen­spre­cher war. Und auch kein netter Junge.

2. Der Egoplayer macht sein Ding, der Team­player das von anderen

Im späteren Leben erwa­chen die positiv karrie­re­för­dernden Kräfte des Egoplayers. Als Kind noch unauf­fällig bis suspekt, wandeln sich jetzt die in frühen Jahren ausgren­zenden Trieb­kräfte der Abgren­zung in posi­tive Energie um.  Während die beliebten Team­player Konzern­kar­riere machen, stürzt sich der Egoplayer in sein Inter­es­sen­ge­biet, das er meist ganz und gar beherr­schen will. Er war schon immer kompro­misslos und wird jetzt noch kompro­miss­loser. Das gilt für Männer mehr als für Frauen: Kein Vorur­teil, im Grunde handelt es sich um die Eigen­schaft Verträg­lich­keit in den Big Five. Männer sind durch­schnitt­lich unver­träg­li­cher, so wie sie über­haupt oft extre­mere Eigen­schaften haben. Jeden­falls macht sich das nach der Schul­zeit deut­li­cher bemerkbar. Aus den Ausge­grenzten werden Stars. Jetzt reißt sich ein Ronaldo T‑Shirts vom Leib. Er weiß, dass es Proteste geben wird. Ist ihm schnuppe.

3. Der Egoplayer hat meist eine klare Meinung, der Team­player sucht Konsens

Egoplayer grenzen sich lieber von den anderen ab als mit ihr zu schwimmen. Die einen reißen sich das Shirt vom Leib, die anderen kündigen ihren Job, dritte führen ein weit­ge­hend unbe­hel­ligtes Eigen­leben in Unter­nehmen (das ist „der da, du weißt schon, der eben“). Weil Egoplayer sich über Abgren­zung und nicht über Zuge­hö­rig­keit defi­nieren, bilden sie sich leichter eigene Meinungen, ist ja klar. Sie selbst schätzen Menschen mit eigenen Stand­punkten. Und werden eher miss­trau­isch, wenn alle das gleiche meinen. Das erklärt den Erfolg einiger Blogger: Sie haben wie Herr Buck­mann und auch Super­lang­schreiber Henner Knaben­reich meist einen eigenen Stil. Sie sind nie Main­stream.

4. Der Egoplayer mag Menschen, der Team­player auch, aber anders

Jetzt könnte man meinen, all das Ego führt dazu, dass dem Egoplayer andere Menschen egal sind. Weit gefehlt! Er sucht Aner­ken­nung, nur findet er diese eher nicht im Konsens. Er ist fest über­zeugt durch seine Art und Weise einen wich­tigen Beitrag zu leisten, wozu auch immer. Gegen­wind ist für ihn Bestä­ti­gung. Während der Team­player sich darüber freut, dass „wir das geschafft haben“ denkt er mindes­tens insge­heim, dass sein verdammter Beitrag der entschei­dende war. Sein Tor etwa. Und nun noch mal zum Fußball. Was ist Klose? Ein Team­player, ganz offen­sicht­lich. Es gibt also nicht nur eine Erfolgs­stra­tegie, es gibt zwei — ein nash equi­li­brium. Ange­nommen der Team­player ist Player 1, der Egoplayer 2. Ange­nommen, es gibt die beiden Optionen  Tor (1) und Kein-Tor (0). Jeden­falls sollte der ratio­nale Vorteil für beide in einem simul­tanen Spiel gegen­ein­ander sein, Tore zu schießen – siehe 1,1.

Zum Beitrag passt: “Ich hasse Team­ar­beit”.