Kategorien
Talentfrogs: Kann ein Stellenmarkt für Quereinsteiger funktionieren?
Wow, dachte ich, tolle Idee: ein Portal mit Jobs für Quereinsteiger. Eine echte Marktlücke, doch wie will Ex-Siemens-Manager Justin…äh Peer Bieber denn sein Talent Frogs realisieren? Bekommt er Geld für Stelleninserate von Unternehmen, die ernsthaft Quereinsteiger suchen? In unserer Rote-Faden-Republik kann ich mir das nicht vorstellen, wenngleich ich es mir wünsche: Dieses oft lebenslange Festgenageltsein auf einen Funktionsbereich wie beispielsweise Sales oder Controlling tut weder den Angestellten noch den Firmen gut.
Leider konnte ich bei Talentfrogs kein qualifiziertes Stelleninserat sichten, das sich ernsthaft und fokussiert an Quereinsteiger wendet. Bei einem J2EE-Developer ist das auch nachvollziehbar – Programmierneulinge starten normalerweise per Praktikum. Aber was hat die das Angebot dann in einer Quereinsteigerbörse zu suchen? Nun suche ich mal was mit Sales: Sales ist schließlich immer gut für Quereinsteiger. Doch auch hier will das suchende skandinavische Personalberatungsunternehmen im Minimum zwei Jahre einschlägige Erfahrung. Auch der „Leiter Projektbüro“ braucht ein eindeutiges fachliches Profil. Der Quereinsteiger ist im Anzeigentext nicht thematisiert.
Das kann es nicht sein, was der Herr Bieber eigentlich wollte. Ich lese unter dem Button „Quereinsteiger“ nach. Dort sind alle die Vorteile aufgeführt, die ein Quereinsteiger so mitbringt. Die sehe ich auch so: Während jemand, der Jahre den gleichen Job macht, irgendwann betriebsblind wird, bringt ein fremder Blickwinkel frischen Wind und neue Ideen. Viele Ideen gäbe es gar nicht ohne diese neue fremde Brille, die im „Flow“ besonders effektiv daherkommen.
Dennoch bleibt es die Wahrheit: Geld, sagen wir mehr als 50.000 EUR im Jahr, gibt es nur gegen Erfahrung in einer Branche oder einem Fach- und Funktionsbereich, gerade bei uns, wo “eingestellt” gleich für die nächsten Jahre „gekauft“ bedeutet. Schade, denn ich bin sicher, dass eine Menge Menschen auf anderen Stellen die eigenen Talente besser entfalten könnten. Ich kann andererseits auch verstehen, dass Unternehmen verhalten sind, wenn sich bei Ihnen zum Beispiel ein ehemaliger Personalreferent als Produktmanager bewirbt, ohne nachweisliche Erfahrung in dem Bereich. Aber könnte es da nicht sowas wie eine Quereinsteiger-Probezeit geben? Außerdem sind Jobs doch mehr und mehr nicht mehr in Schubladen zu stecken: Würden Unternehmen aufhören nur nach butterweichen Kriterien wie „Kommunikationsfähigkeit“ zu suchen, sondern nach handfesten Persönlichkeitsmerkmalen und Motivationsprofilen, könnten sie sehr viel leistungsfähigere Mitarbeiter gewinnen. Die Persönlichkeit kann anders als das Fachwissen entwickelt, aber eher nicht grundlegend verändert werden. Wissen kann man sich aneignen, persönliche Fähigkeiten kaum.
Freue mich über Meinungen: Wie sehen Sie den Quereinstieg? Wann kann er klappen?
Über Svenja Hofert
Ich bin Expertin für die Arbeitswelt der Gegenwart und Zukunft, und das schon seit einer halben Ewigkeit. Ich coache bei Veränderung, spreche über das, was Veränderung mit uns macht und berate an Weggabelungen. Als Unternehmerin habe ich immer wieder erfolgreich gegründet, aktuell meine Akademie der Veränderung.
Weiterdenken ist dabei mein Motto: Immer etwas aktueller, etwas pointierter, etwas tiefsinniger und pragmatisch vorausschauend.
Vielleicht kennen wir uns…
… aus dem Bücherregal, denn seit 1998 habe ich rund 30 Bücher geschrieben, die in bis zu 8 Auflagen erschienen sind.
Als Kolumnistin schrieb ich DER SPIEGEL oder WELT bilanz, aktuell habe ich beim Psychologen-Fachblatt „Wirtschaftspsychologie aktuell“ eine regelmäßige Kolumne. Man findet meine Interviews zudem im TV sowie in bekannten Medien von ZEIT bis FAZ.
Diesen Blog betreibe ich seit 2006, meinen Podcast gibt es seit 2023. Mit meiner Sonntagskolumne WEITERDENKEN bei Substack und mehr als 4.000 Abonnenten gehöre ich zu den meistgelesenen deutschsprachigen Autoren auf dieser Plattform.
Folgen Sie mir gerne auf Youtube und wenn Sie nichts verpassen wollen auch bei Linkedin.
Ein Quereinstieg kann klappen. Allerdings nur durch kontinuierliches Netzwerken. Wenn jemand einen kennt, sind die Fähigkeiten und Eigenschaften oft wichtiger, als Zeugnisse und langjährige Berufserfahrung im entsprechenden Bereich.
Allerdings: Ein Quereinstieg über ein Bewerbungsportal dürfte aus meiner Sicht quasi unmöglich sein. Bewerbung impliziert den schriftlichen Nachweis von Formalkompetenzen und Berufserfahrung. Wenn sich nur einer bewirbt, der vom Papier her genau passt, wird der Einstellende immer denjenigen nehmen und nicht den Quereinsteiger.
Somit mein Vorschlag:
“Quereinsteiger: Hört auf Euch zu bewerben. Fangt an zu netzwerken!”
Lars Hahn
Genau, sehe ich exakt wie Sie. Jemand, den man persönlich kennt, traut man auch Dinge zu, die er nicht formal belegen kann. Ich kenne aber auch einige Fälle wo es mit einer witzigen Bewerbung gelungen ist, selten jedoch im 50.000+ Bereich. Also: Quereinsteiger vernetzt euch!