Was macht der denn? Rate­spiel Bewer­bungs­fotos und was sie asso­zi­ieren

Sehr geehrte Frau Hoffert,
inter­es­sante Frage­stel­lung!
Leider sind für mich Bilder nicht aussa­ge­kräftig!
Nur das Äußere zu beur­teilen nun ja auch ein Massen­mörder oder Seri­en­ver­ge­wal­tiger kann ein sehr anspre­chendes Äußeres haben, aber es sagt nichts aus ob er oder sie für eine gewisse Posi­tion geeignet ist.
Meiner Meinung so ich auf die Frage­stel­lung zurück­komme und meine Wahr­neh­mung eine Aussage wert ist: kann ich mir jede Persön­lich­keit sowohl im Manage­ment als auch auf einer Assis­ten­ten­po­si­tion vorstellen.
Nehmen wir doch einfach einmal die Leucht­figur der antiken grie­chi­schen Philo­so­phie Sokrates sehe man nur sein Bildnis ohne ihn und seine geis­tes­ge­schicht­liche Wirkung zu kennen, ja man könnte sich heut gut vorstellen er wäre ein liebens­wür­diger Hobbit knuf­figes Gesicht mit Halb­klatze und Weih­nachts­mann­bart. Sieht auch nur einer in diesem Bild den bril­li­anten Redner und Frage­steller? oder gar den Soldaten, den Hoplit mit schwerer Bewaff­nung im Pele­pon­ne­si­schen Krieg oder könnte man in diesem Gesicht viel­leicht doch den Hand­werker sehen, den Mann, der aus Stein Büsten oder gar Götter­sta­tuen mit Hammer und Meisel schlug. Nein wir können es nicht sehen! Wir müssen die Menschen kennen lernen, ihre Inter­essen und ihre Wert­vor­stel­lungen erfor­schen und was ganz entschei­dent in meinen Augen ist: ihre Poten­tiale erkennen. Dies kann man weder durch einen opti­mierten Lebens­lauf geschweige denn von einem Bild erfahren. Direkter Kontakt in unver­fäng­li­cher Begeg­nung ermög­licht das, das Menschen sich öffnen und ihre urei­genste Inter­essen und Beweg­gründe offen­baren. Infor­ma­tionen aus Lebens­lauf oder Info­gra­phiken so gut wie sie sein mögen sind immer Ziel­ge­richtet auf einen Job ausge­richtet. Der Bewerber versucht nur heraus­zu­finden und sich so darzu­stellen wie er meint es aus dem Stel­len­an­gebot sich selbst darstellen zu müssen. Genug Bücher dazu haben ja nicht nur Sie geschrieben. Da ich ja auch beide Seiten kenne sowohl als Bewerber als auch zeit­wei­liger HRler bin ich der festen Über­zeu­gung Bilder können täuschen Lebens­läufe kann man mani­pu­lieren und Zeug­nisse können gefälscht sein. Daraus kann man keine Poten­tiale erkennen. Ebenso habe ich die Erfah­rung machen dürfen: stellt man sich entspre­chend seinem echten Lebens­lauf als Konpe­tenter als erwünscht dar oder könnten die darge­stellten Erfah­rungen und Kennt­nisse viel­leicht sogar gefähr­lich werden für die Person die die Vorauswahl trifft? Nun ja sie wissen ja wir haben einen Fach­kräf­te­mangel und die Bewer­ber­zahlen auf bestimmte Posi­tionen haben Sie ja auch darge­stellt in einem der letzten Artikel.
Ach ja in Bezug auf Fach­kräf­te­mangel ein köst­li­ches Lehr­stück aus der WiWo habe mich sehr ammü­siert.
http://bit.ly/1ruRfwU

Mit freund­li­chen Grüßen
Kai G. Werzner

Wer macht was? Wer steht wofür? Wer kann sich auf eine Manage­ment­po­si­tion bewerben und wer ist eher Assis­tent?

A) Verkauft erklä­rungs­be­dürf­tige Produkte, Team­leiter, mitt­leres Manage­ment

B) Trainer, Berater, inter­na­tional, Moti­vator, Macher, mitt­leres Manage­ment

C)IT-Branche, SAP, Entwick­lerin, Daten­banken, Storage, Projekt­lei­tung, Macherin

D) Daten­ana­lystin, Tax, Finance, Insu­rance, inter­na­tional M&A, Risi­ko­be­wer­tung, Topma­nage­ment­ebene

E) kreativ, Werbung, Design, Mode, Abtei­lungs­leiter

…so, jetzt machst du mich auf den Folge­ar­tikel neugierig!