Welchen Freund empfehlen Sie mir denn als Mitar­beiter?

Wer über eine Empfeh­lung zum neuen Job gelangt, liegt im Trend — so unser Fazit gestern. Ein Beispiel für die Mitar­bei­ter­suche über soziale Netz­werke liefert Michael Silber­berger, Geschäfts­führer des Semi­nar­an­bie­ters Semi­gator AG in Wies­baden. Anstatt in Stel­len­börsen zu schalten, schickte er kürz­lich eine Mail an seine Xing-Kontakte. In dieser warb er für offene Posi­tionen im Vertrieb, unter anderem mit einer Beschrei­bung des guten Arbeits­um­felds. „Die Chance auf diesem Weg passende Kandi­daten zu bekommen, ist deut­lich höher als über eine normale Anzeige“, sagt Silber­berger aus Erfah­rung. Die Logik dahinter: Wer jemanden aus seinem Netz­werk empfiehlt, kennt diese Person meist und kann nicht nur Fach­kennt­nisse, sondern auch die Persön­lich­keit einschätzen – und diese ist außer­halb der Spezia­lis­ten­welt nun mal oft das wich­tigste Funda­ment. Zudem haben Ange­stellte, die sich als gute Mitar­beiter erwiesen haben, meist eben­solche Freunde und Bekannte — mein Erfah­rungs­wissen aus der Bera­tung bestä­tigt diese These. Nicht zuletzt würden Freunde oft viel besser zusam­men­ar­beiten als Fremde – auch im Team. Für Arbeit­geber ist diese Form der Jobsuche nicht nur die güns­tigste, sondern auch die erfolg­reichste Vari­ante.

Morgen geht´s weiter mit: Was das für die Jobsuche bedeutet