Der Gender Career Gap oder: Das Recht des Mannes auf ein karrie­re­freies Leben

„Du musst erfolg­reich sein“, mahnen die Lehrer, haben aber nicht ohne Grund einen Job gewählt, in dem Erfolg bei maxi­maler Gehalts­si­cher­heit (noch) eher indi­vi­duell defi­niert werden kann. „Du musst etwas studieren, mit dem Du Geld verdienen kannst“, sagen immer noch viele Eltern, in erster Linie zu ihrem Sohn. So wachsen Jungs auf mit der Vorstel­lung schon früh bei der Berufs­wahl daran denken zu müssen, dass später nicht der Spaß an der Arbeit zählt, sondern des Geld.

Neben einem Ungleich­ge­wicht bei der Bezah­lung – viel Geld für Männer­jobs, vor allem Inge­nieure, wenig für weib­lich geprägte Tätig­keiten — hindern Scheren im Kopf uns daran, so zu leben, wie wir möchten. Brav sieht der Ingenieur‑, IT- oder Manager-Fami­­li­en­­vater dabei zu, dass seine Frau in Keramik macht oder mit den Einkünften aus ihrem Büro-Teil­­zeitjob die eigenen Klamotten finan­ziert. ER darf sich eine radi­kale Neuori­en­tie­rung, anders als die Frau, nicht leisten.  Das geht soweit, dass Frauen drohen, ihre Männer zu verlassen, wenn sie (zum Beispiel) statt dem Banker-Gehalt  ein Künst­ler­ho­norar nach Hause bringen. Frauen, zumal jene in klas­si­schen Rollen, sehen es auch nicht gern, wenn der Mann das Risiko einer Exis­tenz­grün­dung eingeht. Ich empfinde das als unge­recht gegen­über Männern.

Wir beschweren uns über den Gender Pay Gap und versu­chen verzwei­felt und dennoch weit­ge­hend vergeb­lich, Mädchen dazu zu bewegen, sich endlich für Natur­wis­sen­schaften zu begeis­tern. Wir sehen dabei nicht, dass nicht weitere Girls Days die Begeis­te­rung für solche Themen anheizen werden, sondern vor allem eins: Der Vollzug der Gleich­be­rech­ti­gung auch das Mannes.  Das bedeutet: Auch er muss die Wahl haben dürfen und, wenn er denn möchte, auf Karriere verzichten können.  So wie auch Mädchen, denen aber ein sinn­erfülltes Berufs­leben noch viel eher zuge­standen wird.

Es geht somit nicht um die scheinbar zemen­tierten 23% Gehalts­ab­stand, sondern darum, einmal eine Sicht­weise umzu­kehren: Nicht nur die Frau wird benach­tei­ligt, sondern auch der Mann.  Er darf Karriere für sich nicht als ein in erster Linie sinn­volles Berufs­leben defi­nieren. Eine Frau dagegen schon.

Vier Gründe, warum wir jedem die freie Berufs- und Karrie­re­wahl lassen müssen:

1. Wir sind zu reich, um nur für Geld zu arbeiten

Um es auf die Maslow­sche Bedürf­nis­py­ra­mide zu über­tragen: Mädchen strebten öfter direkt auf die vorletzte Stufe, Jungs fingen öfter unten an. Doch das verän­dert sich, Stich­wort Karrie­re­ver­wei­ge­rung junger Männer. Ich sehe es auch in meiner Bera­tung: Themen verän­dern sich in den letzten 2,3 Jahren. Sinn wird wich­tiger.

Eigent­lich klar, in einem Land voll Über­fluss: Ohne Sinn ist alles Unsinn. Sinn­volle Bran­chen haben die höchsten Bewer­ber­zahlen. Auf den Hitlisten der belieb­testen Unter­nehmen erscheinen Fraun­hofer, Max Planck, das Auswär­tige Amt oder Google und Micro­soft – aber niemals Ergo oder Allianz.

Etwas Sinn­volles zu tun, hat heute einen anderen Stel­len­wert als vor 50, 60 Jahren. Das liegt an einem allge­mein gestie­genen Selbst­wert­emp­finden – und an unserem Reichtum. Aber Sinn­volles wird, jenseits von Fraun­hofer und Google, immer schlechter bezahlt als Sinn-Freies. Würden sich trotzdem noch mehr Menschen für Sinn und gegen Geld entscheiden, gerieten die „Sinn­losen“ unter den Druck, sinn­voll zu werden. Wir sehen erste (hilf­lose, da rein kommu­ni­ka­ti­ons­ori­en­tierte und nicht im Innern begin­nende) Versuche bei der aktu­ellen Werbe­kam­pagne der Ergo und sogar bei KIK.

2. Die Arbeit nimmt zu viel Zeit an, um nur gemacht zu werden

Wer mehr als acht Stunden unzu­frieden arbeitet, wird krank. Burnout ist in kurzer Zeit zu einem akzep­tierten gesell­schaft­li­chen Phänomen geworden. Es ist zulässig geworden, sich über­lastet zu fühlen. Noch höre ich zu oft, dass den Menschen, die etwa wegen Burnout in einer Klinik landen, geraten wird, aus Sicher­heits­er­wä­gungen am Job – der krank gemacht hat — fest­zu­halten. Doch Durch­hal­te­pa­rolen und Argu­mente wie „sei froh, dass du über­haupt Arbeit hast“ werden seltener.

3. Die Ego-Intel­­li­­genz steigt

Die Arbeits­welt der Vergan­gen­heit war auf einem nied­rigen allge­meinen Selbst­wert aufge­baut. Guenter Dueck hat kürz­lich in seinem Buch “Profes­sio­nelle Intel­li­genz” verschie­dene Intel­­li­­genz-Arten beschrieben. Die Ego-Intel­­li­­genz fehlte. Das ist für mich die Fähig­keit, Chancen zu suchen und zu nutzen, war unter­ent­wi­ckelt. Das frühere System aus Abhän­gig­keiten konnte nur funk­tio­nieren, weil Menschen diese Fähig­keit nicht hatten, sondern es gewohnt waren, dass man ihnen Chancen gab, also sie steu­erte. Durch wert­schät­zende Erzie­hung und ein verän­dertes gesell­schaft­li­ches Bewusst­sein wandelt sich das in Teilen. Die Beschnei­dung von Auto­nomie und unsin­nige Macht­spie­le­reien werden nicht mehr einfach hinge­nommen. Auch das führt zur vermehrten Suche nach Sinn.

4. Das Geschlechter-Verständnis ändert sich

Part­ner­schaften basierten im letzten Jahr­hun­dert und auch heute noch weit­ge­hend auf Abhän­gig­keiten. Dahinter stand, unaus­ge­spro­chen, das Äqui­va­lent zum längst eben­falls brüchigen Gene­ra­tio­nen­ver­trag, den Part­ner­ver­trag, der seitens des Mannes so aussah: „Ich gebe dir finan­zi­elle Sicher­heit und damit gesell­schaft­liche Aner­ken­nung, du darfst dich in der Familie selbst reali­sieren.“  (was ist aber anderes, als der Frau den Vorzug der vorletzten Stufe einzu­räumen?)

Das ist immer seltener so, mit nach­weis­li­chen Folgen, wie etwa der, dass Männer immer seltener eine klas­si­sche Aufstiegs­kar­riere anstreben.

In Zeiten des Umbruchs führt dies zu einigen Verwir­rungen. Welche Rolle hat ein Mann, wenn er nicht mehr für die Bröt­chen sorgt? Wie muss eine Frau bei der Berufs­wahl umdenken, wenn nicht mehr nur sie einen sinn­vollen Beruf suchen darf?

Darüber spreche ich in der nächsten Woche mit Hans-Georg Nelles von Väter und Karriere.