Die Geschichte der Bewer­bung von 1970 bis 2012

…ist eine Geschichte voller Mißver­ständ­nisse. Gestern habe ich beim Ausmisten alter Regale Bewer­bungs­rat­geber aus vier Jahr­zehnten gefunden. Der älteste stammt aus den 70er Jahren. Der Autor, Hans Fried­rich, war ein Vorläufer von Hesse/Schrader. Bis in die 1990 Jahre wurden seine Bücher weiter aufge­legt.

Eine kleine Revue durch fast 40 Jahre Bewer­bungs­rat­ge­ber­li­te­ratur:

• 1970er: Der Lebens­lauf ist noch durch­gängig hand­schrift­lich und oft im Fließ­text verfasst sowie maximal eine Seite lang. Wer einen maschi­nen­ge­schrie­benen Lebens­lauf erstellt, soll eine Schrift­probe beiliegen. Studi­en­ab­brüche etc. werden deut­lich erklärt. Eltern­be­rufe werden ebenso erwähnt wie die Mädchen­namen der Mütter. Auch wer geschieden ist, soll das sagen. Über­ra­schung: Schon damals rät der Autor von Flos­keln wie “bezug­neh­mend auf Ihr Inserat” ab, verdammt diese als Beam­ten­deutsch und rät statt dessen zu einem Einstieg wie “ich bewerbe mich um eine Stelle als…”. Über­ra­schung 2: Der Autor rät zu Notlügen, um Lücken zu kaschieren.
• 1980er: Die hand­schrift­liche Vari­ante wird langsam durch einen getippten Lebens­lauf ersetzt, die tabel­la­ri­sche Form setzt sich durch. Lebens­läufe werden länger. Es zeigen sich Formen der Anglo­ame­ri­ka­ni­sie­rung, da erst­mals auch “Job Descrip­tions” und Erfolge in die Unter­lagen einziehen.
• 1990er: Hesse/Schrader erfinden das Selbst­mar­ke­ting mit zahl­rei­chen Neue­rungen: Lebens­läufe dürfen 2–3 Seiten sein, eine dritte Seite wird von Fall zu Fall empfohlen, Deck­blätter machen sich breit. Gegen Ende der 90er werden auch die Fotos immer größer. Aus dem ehema­ligen Licht­bild wird ein Portrait­foto, das mit den Jahren immer größer wird.
• 2000er: Die Online-Bewer­­bung setzt sich seit etwa 1998 langsam durch. Der große Umbruch kommt aber erst ab 2002 und dann noch mal ab 2006. Ab 2002 akzep­tieren große Unter­nehmen wie Siemens alle drei Bewer­bungs­arten (E‑Mail, Online-Formular, Post) gleich­wertig und behaupten, keine Form zu bevor­zugen. Ab 2006 werden die Ansagen eindeutig: Nur noch über das Online-Formular geben heute viele große Konzerne die Marsch­rich­tung vor. Die E‑Mail-Bewer­­bung mit einem PDF wird vor allem von deut­schen mitt­leren und klei­neren Firmen bevor­zugt, während im Ausland teils lieber Word­do­ku­mente gesehen werden. Ein Grund für den Siegeszug ist auch das Allge­meine Gleich­stel­lungs­ge­setz AGG, das den Unter­nehmen Doku­men­ta­ti­ons­pflichten aufer­legt, die mit digi­talen Doku­menten leichter zu erfüllen sind.
• ab ca. 2005: Netz­werke wie Xing und Face­book revo­lu­tio­nieren das Networ­king und damit direkt (Xing) und indi­rekt (Face­book) auch die Jobsuche. Bei Xing kann jetzt jeder Ange­stellte aufgrund seines inter­es­santen Profils von anderen abge­worben werden (was einige Unter­nehmen verführt, ein Xing-Verbot in ihre Arbeits­ver­träge zu schreiben). Bei Face­book haben nun schon 18jährige zwischen 300 und 400 Kontakte. Wartet ab, wenn die alle in Jobs und Entschei­dungs­funk­tionen sind — auf offi­zi­elle Ausschrei­bungen wird man dann lange warten… Man kennt ja den alten Face­­book-Buddy. Menschen kommu­ni­zieren ganz anders mitein­ander, Networ­king und Empfeh­lungen bekommen eine neue Bedeu­tung. Rich­tige Bewer­bungen wird es deshalb immer seltener geben — die Menschen lassen sich lieber im Internet finden.
• 2011: Info­gra­fiken machen sich breit, z.B. Visualize.me. Der Trend geht zu mehr Über­sicht — auch weil die Infor­ma­tionen in Lebens­läufen immer detail­lierte werden und gerade in wissens­in­ten­siven Berufen nur noch fach­lich versierte Personen über­haupt verstehen, was sie da lesen…
• 2012: Die Zahl der engli­schen Bewer­bungen nimmt weiter zu. Es besteht immer weniger Notwen­dig­keit, Lebens­läufe auch auf Deutsch vorzu­halten. Die Tabelle stirbt langsam.…statt dessen dürfen Kurz­be­schrei­bungen den ganzen Raum des Bild­schirms einnehmen (so wie im anglo­ame­ri­ka­ni­schen Sprach­raum auch).

(dieser Beitrag stammt aus dem Jahr 2009, über­ar­beitet 2012).