1.Mai — frische Osteu­ro­päer: Der Akade­­miker-Discount startet

Ist es ein Zufall, dass derzeit ausge­rechnet zum Stichtag 1.5.2011 in vielen Stel­len­märkten  “Akade­miker gesucht” sind. Unter Anfor­de­rungen las ich neulich folgendes: kauf­män­ni­sche Kennt­nisse, Sprach­kennt­nisse in Deutsch, Englisch und einer osteu­ro­päi­schen Sprache. Das Einstel­lungs­datum 1. Mai 2011 ist exakt der Tag, an dem die volle Arbeit­neh­mer­frei­zü­gig­keit für Bürger jener Staaten gelten wird, die 2004 unter dem Stich­wort „Osterwei­te­rung“ in die EU gekommen sind. Folgt jetzt ein„HR-Fest“? Jeden­falls veran­staltet der Manage­ment Circle ein Seminar „Arbeit­nehmer aus Mittel- und Osteu­ropa beschäf­tigen“ mit dem herr­­lich-unse­riösen Werbe­button „jetzt ohne Einschrän­kungen möglich“.

Ist es wirk­lich so, dass sich die Perso­nal­ab­tei­lungen derzeit massen­haft die Hände reiben, weil Deutsch­land in wenigen Tagen von Arbeits­mi­granten über­rannt werden wird? Freuen sich Perso­naler wirk­lich auf Discount-Akade­­miker? Oder gleicht der erwar­tete Zuzug nicht einfach nur einen Teil dessen aus, was Deutsch­land durch die demo­gra­phi­sche Entwick­lung verliert? Liegt der Zuzug nicht sogar deut­lich unter dem Verlust durch die Demo­grafie — wie der Chef der Bundes­ar­beits­agentur Müller behauptet. Er sagt: Das Poten­zial der Erwerbs­per­sonen in Deutsch­land sinke jähr­lich um etwa 200.000 Personen, sagt dieser. Demnach brau­chen wir Arbeits­mi­granten, damit die EU-Loko­­mo­­tive Deutsch­land weiter dampft.

Doch wie viele Osteu­ro­päer nun wirk­lich nach Deutsch­land strömen werden, weiß niemand. Schät­zungen gehen von 100.000 bis 140.000 aus. Es könnten aber auch viel mehr sein: eine halbe Million sagen einige mit Blick auf die Zuwan­de­rung in Groß­bri­tan­nien im Zuge deren Öffnung am 31.12.2006.

Warum sollen die Osteu­ro­päer eigent­lich kommen? Bei etwa 800 Euro brutto liegt der Durch­schnitts­ver­dienst in Polen, in Städten mehr, auf dem Land viel weniger. Hört sich wenig an? Wirk­lich? So viel besser ist es in den nied­rig­qua­li­fi­zierten Berei­chen bei uns ja auch nicht mehr. Eine Friseurin  bekommt kaum 1200 Euro brutto. Menschen in Gesund­heits­be­rufen klet­tern selten je über ihre 2000 Euro brutto.  Bleiben netto viel­leicht 1.200 — und davon muss man dann auch noch leben, bei zur Zeit durch­schnitt­lich 11 Euro pro Quadrat­meter Wohn­fläche in Hamburg.

Ziem­lich sicher ist davon  auszu­gehen, dass sich die Niveaus weiter anglei­chen. Das ist übel für Deut­sche, die in den schlecht bezahlten Berufen und Sektoren arbeiten und die Abwärts­spi­rale seit Jahren mitbe­kommen.  Das Argu­ment, Ausländer nähmen uns die Arbeits­plätze weg, zieht aber auch nicht. Denn: In diesen Berei­chen, etwa der Pflege, haben wir zu wenig. Und: Je schlechter die Löhne, desto eher wandern unsere lieben Nach­barn einfach anders­wohin. Damit die Unter­nehmen dann über­haupt noch Mitar­beiter bekommen, müssen sie die Gehälter wieder anheben.  Lange jeden­falls kann es nicht mehr dauern, bis sich die Gehälter inner­halb der EU eini­ger­maßen ausge­pen­delt haben, und dann ist sowieso Schluss mit billig.

Was aber ist mit den Akade­mi­kern? Bislang war Deutsch­land gerade für sie kein sehr attrak­tives Land. Man ging lieber nach Groß­bri­tan­nien oder nach Irland oder folgte dem Fach­­kräfte-Ruf der Austra­lier. Aber als Wirt­schafts­lo­ko­mo­tive hat Deutsch­land gerade sein Image poliert. Der „Stern“ zeigte in der letzten Ausgabe einige studierte Osteu­ro­päer, die Deutsch­land inzwi­schen sehr wohl auf dem Zettel haben.

Schlimm? Für die wirk­lich anspruchs­vollen Jobs und Bereiche nicht. Hier belebt Konkur­renz das Geschäft. Schön für die Arbeit­geber: eine durch­schnitt­liche höhere Leis­tungs­af­fi­nität bei Osteu­ro­päern mit der Grund­hal­tung „erst die Arbeit, dann das Vergnügen“ wie sich etwa in der Euro­pean Values Study nach­lesen lässt.  Aber dass sich Osteu­ro­päer mit einem Billiger-Als-Eure-Inländer-Verspre­chen den deut­schen Chefs an den Hals schmeißen? Unwahr­schein­lich.

Meine Mitar­bei­terin berät viele Absol­venten, auch viele aus Osteu­ropa sind darunter. Nie war jemand dabei, der bereit gewesen wäre, güns­tiger zu arbeiten als ein deut­scher Akade­miker. Im Gegen­teil: Die kennen ihren Markt­wert. Und pokern manchmal sogar noch höher als ihre deut­schen Kollegen. Inter­na­tional erfahren und das Leben im Ausland gewohnt, gehen sie außerdem eher als manch deut­scher Mitstu­dent einfach woan­ders hin, wenn es hier nicht klappt.

Bleibt also zu hoffen, dass dubiose Firmen wie die eingangs beschrie­bene sich über leere Bewer­bungs­körbe und normale Gehalts­for­de­rungen wundern. Und der Discount-Akade­­miker ein Wunsch­traum bleibt.