Drei Karrie­re­sack­gas­sen­aus­weg­s­helfer

Was tun wenn ich nicht weiter­komme, weil.…? In diesem Beitrag möchte ich drei typi­sche Karrie­re­sack­gassen vorstellen und Fahr­übungen zum Wenden und Wieder-Hinaus­­fahren anbieten. Ergän­zungen und Kommen­tare von Kollegen und Betrof­fenen sind wie immer erwünscht!

Sack­gasse zu viel Gehalt

Es ist immer wieder dasselbe: Wer ewig —  also mehr als 10 Jahre —  beim glei­chen Unter­nehmen bleibt, sich dort hoch­ar­beitet oder schlichtweg (zu) gut verhan­delt, steht irgend­wann über­teuert da. Da verdient dann zum Beispiel der kauf­män­ni­sche Leiter eines mittel­stän­di­schen Unter­neh­mens 200.000 Euro und merkt viel­leicht bei ersten Neuori­en­tie­rungs­ver­su­chen, dass er damit „draußen“ weit über dem übli­chen Niveau liegt. Head­hunter brechen nach der Frage „was verdienen Sie denn derzeit?“ das Gespräch ab, weil sie wissen: unver­mit­telbar. Da hilft für alle am Ende der Karrie­re­leiter nur eins: Entweder eine oder zwei Stufen rauf­gehen, den derzei­tigen Verdienst „unter­schlagen“, sich selbst­ständig machen, irgendwo als Gesell­schafter einsteigen oder über das eigene Netz­werk Fühler ausstre­cken und auf der Kontak­tebene suchen.

Sack­gasse zu lange im selben Betrieb

Es gibt typi­sche Steps: ein bis zwei Jahre Berufs­er­fah­rung, drei bis vier – und dann hört es auch schon fast auf. Mehr als 5, 6 Jahre zahlen sich selten aus, wenn sich die beruf­liche Posi­tion nicht deut­lich verän­dert hat in dieser Zeit. Die Verän­de­rung mit vielen Jahren auf glei­cher Stelle wird schwerer, gleich­zeitig findet sich draußen (siehe oben) kaum ein Arbeit­geber, der den meist immer noch den Berufs­jahren und nicht dem Kennt­nis­stand ange­passten Gehalts­for­de­rungen nach­kommt. Da hilft nur eins: Verän­de­rungen im Betrieb immer wieder selbst aktiv anstoßen, sich fach­lich und persön­lich weiter­ent­wi­ckeln — und eine neue Stelle suchen, wenn die alte nicht mehr weiter­führt.

Sack­gasse outsourc­bare Tätig­keit

Weg mit dem Job und ab nach Indien? Gefährdet sind alle Bereiche mit weit­ge­hend stan­dar­di­sier­baren Tätig­keiten, selbst im Inge­nieurs­wesen und der IT. Beispiel für leicht outsourc­bare Tätig­keiten: Admi­nis­tra­tion Netzwerk/System, Soft­ware­pa­ke­tie­rung, einfache Program­mie­rung, aber auch  Buch­hal­tung und natür­lich Kunden­be­ra­tung. Da hilft nur eins: Persön­liche und metho­di­sche Skills entwi­ckeln. Wer lang­fristig Erfolg haben will, sollte sein Profil so entwi­ckeln, dass der eigene Job nicht anderswo auf der Welt ähnlich gut gemacht werden kann.