Fach­kräfte? Ja, wo fehlen sie denn?

Letzte Woche gab es viel Aufre­gung um eine Studie des DIW, die den Arbeit­ge­bern so gar nicht will­kommen war. Demnach gäbe es gar keinen Fach­kräf­te­mangel — wie die Indus­trie behauptet. Der Autor der Studie, Karl Brenke, führt an, dass etwa im Bereich Maschi­nenbau die Absol­ven­ten­zahlen auch dauer­haft so gut seien, dass der Bedarf lang­fristig mehr als gedeckt sein dürfte. „Ich sehe, dass wir gerade im natur­­wis­­sen­­schaf­t­­lich-tech­­ni­­schen Bereich und im Inge­nieurs­wesen in einem Maße ausbilden, dass wir in kurzer Zeit die Studi­en­ab­sol­venten gar nicht auf dem deut­schen Arbeits­markt unter­bringen werden.“

Könnte es sein, dass sich da Wunsch­denken der Indus­trie in ihren Nach­wuchs­sorgen spie­gelt? Aber ja! Noch nie gab es einen wirk­li­chen Fach­kräf­te­mangel. Es gibt ledig­lich zeit­weise gefrag­tere Fach­kräfte, die in der glück­li­chen Lage sind, zwischen mehreren Joban­ge­boten wählen zu können. Das betrifft aber nur jene winzig kleine Minder­heit von Menschen bei denen (zeit­weise) alles stimmt: Ausbil­dung, Erfah­rung, Kennt­nisse, Aktua­lität der Kennt­nisse, Persön­lich­keit, Alter, Gehalts­ni­veau. Die Mehr­zahl der Fach­kräfte, auch in den MINT-Berufen, sucht nach wie vor lange nach neuen Jobs. Das hat verschie­dene Ursa­chen.

Nicht gesuchte Fach­kräfte

Es gibt in vielen Berei­chen einen klaren Fach­­kräfte-Über­­­schuss. Zu viele Bewerber finden sich nach wie vor in der HR, im Marke­ting und der Unter­neh­mens­kom­mu­ni­ka­tion. Beispiel: 40 Bewer­bungen, keine Einla­dung bei einer Marke­ting­mit­ar­bei­terin. Oder: 300 Bewer­bungen auf eine Pres­se­re­fe­ren­ten­stelle.

Wer von Fach­kräften spricht meint sicher nicht solche, sondern Wirt­schafts­in­for­ma­tiker, Infor­ma­tiker, Inge­nieure bestimmter Diszi­plinen wie Maschi­nenbau sowie manche Mathe­ma­tiker und Physiker sowie manche Natur­wis­sen­schaftler. Wer dagegen pauschal Natur­wis­sen­schaftler als gesuche Spezies dekla­riert, vergisst, dass es eine Zwei-Klassen-Gesel­l­­schaft unter den Absol­venten gibt. Zur zweiten Klasse gehören Biologen, Chemiker ohne Doktor­titel, Geologen etc.

Jung, gut und erfahren müssen sie sein

Aber auch in den gefragten MINT-Berufen gibt es hop und top. Top: Eine aktuell ausge­bil­dete und junge Infor­ma­ti­kerin mit Berufs­er­fah­rung in einem gefragten Bereich bekommt auf 10 Bewer­bungen wahr­schein­lich 8 oder sogar 9 Vorstel­lungs­ge­spräche. Flop: Ein eben­falls junger Infor­ma­tiker, der zwei Jahre in einer Behörde gear­beitet hat, in einem Umfeld, wo er nicht das aktu­ellste Wissen aufbauen konnte.

Was gesucht ist, verän­dert sich

Es gibt gesuchte und weniger gesuchte Quali­fi­ka­tionen unter den Fach­kräften, wiederum auch in den MINT-Berufen. Und welche Themen gerade gefragt sind, verän­dert sich ständig. Derzeit punktet man mit Busi­ness Intel­li­gence. Doch wie lang? So lange bis sich ein neues Thema abzeichnet oder sich genü­gend Menschen in diesem Bereich quali­fi­ziert haben.

Die Sache mit dem Alter

„Für Sie haben wir nichts“, sagte der Fall­ma­nager meinem Kunden. Und das ist spezi­fisch. Alle, die sich in ihrer Fach­tä­tig­keit, auch in MINT, weit über die 60.000 Euro-Jahres­­­grenze entwi­ckelt haben, finden nur dann etwas Neues wenn sie a.) eine zufällig gerade sehr gesuchte Quali­fi­ka­tion haben, b.) sie in einer zufällig gerade boomenden Branche arbeiten oder c.) neben Fach- auch Metho­den­wissen da ist.

Fazit: Herr Brenke hat recht. Es gibt derzeit keine wirk­li­chen Mängel­be­reiche, nur Bereiche, in denen ein bestimmter Bewer­bertyp – entweder Jung und spezia­li­siert oder mittelalt und mit Bran­chen­wissen ausge­stattet — derzeit eine hohe Einla­dungs­quote zum Vorstel­lungs­ge­spräch hat. Und es gibt Arbeit­geber, die am liebsten den perfekten Bewerber hätten, in den gefragten Berei­chen aber Abstriche machen müssen. Übri­gens: Die einfachsten Maßnahmen bei akutem Bedarf kosten kaum etwas und verlangen kein Anwerber auslän­di­scher Arbeit­nehmer: 1. schlechter Quali­fi­zierte quali­fi­zieren, 2. auslän­di­sche Abschlüsse aner­kennen. Mir jeden­falls begegnen eine Menge Menschen in MINT- Berufen, die nur den einen Makel haben: Ihr Abschluss ist bei uns nichts wert.