Freunde mit Jobs verhin­dern Arbeits­lo­sig­keit

Ich wußte es ja schon immer — und freue mich, dass mir Krischan Osten­rath von Wilabonn gerade den theo­re­ti­schen Beleg für meine prak­ti­schen Erfah­rungen schickte (Danke!). Eine Studie des Insti­tuts zur Zukunft der Arbeit (IZA) ermit­telte, dass Menschen mit einem “arbeits­losen” Freun­des­kreis häufiger selbst arbeitslos sind. Und umge­kehrt: Wenn Freunde Jobs haben, hat man auch selbst eher einen — oder findet leichter einen neuen.

O‑Ton der Pres­se­mel­dung: ” Von den über 3000 unter­suchten Nicht­be­schäf­tigten, darunter Arbeit­su­chende und Inak­tive, fand im Schnitt jeder fünfte inner­halb eines Jahres einen neuen Job. Waren die drei besten Freunde eben­falls arbeitslos, lag die Erfolgs­quote bei unter zehn Prozent. Gingen alle drei einer Beschäf­ti­gung nach, erhöhte sich die Chance auf fast 30 Prozent. Unter Berück­sich­ti­gung mögli­cher anderer Einfluss­fak­toren ergab sich eine durch­schnitt­liche Stei­ge­rung der “Jobfin­dungs­rate” um 3,7 Prozent­punkte für jeden zusätz­li­chen Freund mit Arbeits­platz.”

Dass gute Bezie­hungen das A und O des Erfolgs sind, beob­achte ich seit langem — sowohl bei Ange­stellten auch als bei Selbst­stän­digen. Ob Job oder Auftrag: Wer mit den “rich­tigen” Menschen vernetzt ist, steht besser da im Berufs­leben. Richtig heißt nicht unbe­dingt immer super quali­fi­ziert, sondern manchmal schlicht und ergrei­fend: opti­mis­tisch und positiv. Ein Grund, aus dem ich z.B. Jour­na­listen immer davon abrate, auf Jammer­se­mi­nare z.B. von manchen Gewerk­schaften zu gehen 😉 Bester Beleg ist übri­gens eine 52jährige Kundin, die mir gerade eine Dankes­mail geschrieben hat: Ihre opti­mis­ti­sche Ausstrah­lung und das “Aufbau­trai­ning” bei mir haben dafür gesorgt, dass gar kein normaler Bewer­bungs­ma­ra­thon nötig war. Der Job kam über Empfeh­lung. Sie war nicht mal vier Wochen arbeitslos.