Fröh­liche Job-Moge­­leien von Abschreiben bis Zeugnis

Wer von uns nicht mal gemo­gelt hat, werfe den ersten Stein. Trotzdem möchte ich hier nicht über den Theodor reden, denn das tun andere schon ausführ­lich genug. Mir geht es in diesem Beitrag um andere Facetten des Mogelns im Job oder auch: „zum Job“.

Über das Abschreiben wird dieser Tage viel geredet. Plagiate finden sich indes nicht nur in Disser­ta­tionen, sondern auch in Konzepten und Präsen­ta­tionen, die Chef und Kollegen beein­dru­cken sollen. Auch hier bestünde selbst­re­dend Kenn­zeich­nungs­pflicht. Aber firmen­in­tern ist die Enttar­nungs­ge­fahr gering. Ach, wie viel Arbeit lässt sich doch durch eine halb oder komplett durch fremde Gedanken ange­regte Power­­point-Foli­en­­schlacht einsparen? Und so viele schöne Portale und Blogs im Internet laden doch nicht nur zum Down­load, sondern auch zum Copy & Pasten ein! (Kein Spaß: Wer von mir erwischt wird, bekommt eine saftige Rech­nung, es lebe das deut­sche Urhe­ber­recht ;-))

Die gängigste Mogelei folgt dem Plagiat auf den Fuß: Es ist das Zeugnis, das nach meinem subjek­tiven Eindruck inzwi­schen öfter selbst­ge­schrieben ist als anders­herum. Die Mogelei erkennt man einem meist eher über­schwäng­li­chen Stil und auffal­lender Fehler­lo­sig­keit. Echte Zeug­nisse haben immer mindes­tens kleine Fehler, schließ­lich sind Fach­ver­ant­wort­liche und Perso­naler genauso wenig rechts­­schreib- und stil­si­cher wie andere Berufs­gruppen auch. Hinzu kommt das Geschliffen-Schöne, was seitens der Perso­nal­ab­tei­lungen eine echte Zeugnis-Ausnah­­me­er­schei­­nung darstellt. Die Wahr­heit ist: Der durch­schnitt­liche, mittel­stän­di­sche HRler kauft bei Haufe Text­bau­steine ein. Das weiß der mogelnde Bewerber nicht und formu­liert lieber selbst. Schön­schreib? Besser nicht: Echte Zeug­nisse sind oft hölzern.

Andere Moge­leien beziehen sich oft auf Noten, etwa in Online-Formu­laren, von denen manche auch von 40jährigen noch die Angabe des Abi-Schnitts fordern. Die meisten denken, da ja kein Zeugnis mehr ange­for­dert würde, der Schwindel also nicht auffliegen und man sich so mal schneller zum Einser­kan­didat machen könne. Aller­dings, so mein Argu­ment, dann auch die Wahr­schein­lich­keit, dass die 3,1 zum Aussor­tieren der Bewer­bung führt.  Wer Sie nicht so will, wie Sie sind, hat Sie nicht verdient — meine Meinung. Und hier die offi­zi­elle Ausle­gung: Moge­leien bei Abschlüssen sind keine Kava­liers­de­likte, sondern Betrug, sofern Ihnen Absicht nach­ge­wiesen werden kann.

Dann gibt es die schwie­rigen Fälle, in denen jemand in einer wirk­lich verzwickten Lage steckt. Ich wurde in den vergan­genen Jahren öfter mal gefragt, ob ich raten würde, den Grün­dungs­zu­schuss zu bean­tragen, obwohl man „eigent­lich“ weiter einen Job sucht und dies letzt­end­lich in primärer Absicht täte, das Arbeits­lo­sen­geld zu verlän­gern.

Diese Frage spiele ich zurück: Könnte die Selbst­stän­dig­keit nicht doch eine Option sein, viel­leicht auch nur für eine Über­gangs­zeit? In manchen Berei­chen ist der Wechsel zwischen Free­lance und Ange­stell­ten­ver­hältnis normal, die Selbst­stän­dig­keit als Lebens-Endsta­­tion halte ich für ein Auslauf­mo­dell in unseren vom heuris­ti­schen Denken und Arbeiten bestimmten Zeiten. Die Chance besteht doch darin, sich als Free­lancer neue Kontakte aufzu­bauen, die dann zum Job führen.  Wer diese Perspek­tive sieht und dann auch ernst­haft verfolgt, der mogelt nicht. Selbst wenn er dies auch so gegen­über seinem Fall­ma­nager formu­liert.

Mogeln ist nämlich auch ein wenig relativ – relativ zum eigenen Unrechts­be­wusst­sein. Das scheint bei den Herren von und zu weniger ausge­prägt zu sein als bei vielen meiner Kunden, die sich schon fragen, ob es „Mogeln“ sei, wenn sie „gute Englisch­kennt­nisse“ angeben (die sie zwar haben, aber nicht sehen). Es gibt sie halt doch noch, die ehrli­chen Häute. Sie werden aber leider nie Minister und Top-Manager.