Bewer­bungs­pla­giate: Darf man sich Bewer­bungen “fremd­schreiben” lassen? #blog­pa­rade

Neulich hatte ich wieder so ein Buch in der Hand, das lesbar nicht von dem geschrieben war, der auf dem Cover stand. In einer Dankes­zeile im Nach­wort verschwand der Name der eigent­li­chen Autorin, eine, die für viele Speaker und Berater schreibt. Ich frage Sie: Würden Sie sich getäuscht fühlen, wenn Sie wüßten, dass Ihr Lieb­lings­werk gar nicht von dem stammt, der auf dem Cover steht?

Ich lasse die Frage mal im Raum stehen..

Unstrittig ist, dass Profes­soren sich getäuscht fühlen, wenn eine Promo­tion im Nach­hinein als Plagiat entlarvt wird. Die Sache könnte sogar illegal sein und den Tatbe­stand der Urkun­den­fäl­schung erfüllen. Ghost­wri­ting – eine Dienst­leis­tung an der Grenze zwischen sinn­voll und gut und böse und verdam­mens­wert? Gilt das auch für Autoren von Bewer­bungen?

Gesten rief Jochen Mai in seiner Karrie­re­bibel zu einer Blog­pa­rade genau zu diesem Thema auf.

Er nahm Bezug einen Artikel im Perso­nal­b­logger, der wiederum auf einen Beitrag in der Schweizer Postille “20 Minuten“ verwies. Ein Head­hunter hatte sich über Bewer­­bungs-Ghos­t­­writer beschwert. Solche Bewer­bungen seien nicht echt und sie müssten verboten werden. Ich habe den Text nicht gelesen, aber kann diese Haltung durchaus nach­voll­ziehen.

Denn wir haben hier nicht nur schon viele grafi­sche Wunder­werke von Nicht­gra­fi­kern, sondern auch Text-Erzeu­g­­nisse gesehen, oft von Dienst­leis­tern erstellt, die aus Werbung oder Marke­ting kommen und selbst nie Perso­nal­ent­schei­dungen fällen mussten. Das merkt man oft schon daran, dass sie gar nicht verstanden haben, was der Bewerber eigent­lich macht und worauf es in seiner Funk­tion beson­ders ankommt.

Solche Texte hören sich viel­leicht toll an, zu gebrau­chen sind sie außer­halb der Werbe­branche nicht. Und der Bewer­bungs­er­folg ist schon mal gar nicht garan­tiert. Stellen Sie sich mal vor, der Verfasser der verbalen Meis­ter­leis­tung muss im Job Mails schreiben und verfasst diese wie ein Beamter? Spätes­tens da muss doch was auffallen…  Die Bewer­bungs­schreiber, die Texte frei erdichten und in Werbe­sprache packen, machen aus meiner Sicht nichts anderes als die Autoren, die ganze Bücher dichten, nur dass sie oft wahr­schein­lich noch weniger mit den Kunden über INHALTE spre­chen.

Eine Bewer­bung auf die hier beschrie­bene Art — meist blind ohne Bera­tungs­ge­spräch — zu betexten ist etwas komplett anderes als unter­stüt­zendes Lektorat anbieten! Ein Bewer­bungs­lek­torat schleift die eine oder andere stilis­ti­sche Fehl­kon­struk­tion, feilt am Ausdruck und verbes­sert Fehler. Das macht vor allem meine Mitar­bei­terin Maja Skubella seit Jahren: Sie arbeitet Verkaufs­ar­gu­mente aus, gibt Tipps, streicht den meist schlimmen ersten Satz, verkürzt Schach­tel­aus­drücke, schiebt ein aktives Verb ein…

Manchmal helfen wir auch, Worte auf Papier zu bringen. Ich saß schon mal drei Stunden mit einem Entwickler zusammen und am Ende hatten wir „seine“ Bewer­bung konstru­iert. Mir ging es um seine Worte, sein Denken – nur er allein hätte diesen Text einfach nicht zu Papier gebracht. Das liegt in manchen Berufen schlicht und ergrei­fend an fehlender Übung. Jemand, der sich hier Hilfe zukauft, will ja nicht aus einem Opel einen Porsche machen, sondern sucht oft bloß Hilfe bei der Auswahl. „Ja, das darf man so sagen.“ Oder „Das hört sich zu steif an. Wir würde Sie es denn in einem Gespräch rüber­bringen?… Ja, gut so.“

Neben der IT, greifen wir Juristen und Wissen­schaft­lern die Ziel­gruppe oft sprach­lich unter die Arme bzw. in die Feder. Diese haben nicht selten einen verbalen Stock geschluckt – ihre Texte haben mit ihrer Persön­lich­keit zudem wenig zu tun. Das sind nicht selten lockere, humor­volle Kommu­ni­ka­toren, die im Vorstel­lungs­ge­spräch super rüber­kommen, aber sie lesen sich schwerer und lang­at­miger als Adal­bert Stifter. Dabei sollte ein Anschreiben doch auch anzeigen, wie jemand ist! Inso­fern ist das Schreiben von Bewer­bungen manchmal durchaus ein Stück Persön­lich­keits­ent­wick­lung. Auch das hat mit Ghost­wri­ting nichts zu tun.

So geht es nicht darum, neue Worte zu finden, um etwa zu „verkaufen“, sondern Worte, die ein Normal­sterb­li­cher verstehen kann, auch wenn er fach­fremd ist (wovon bei den meisten Recrui­tern auszu­gehen ist).  Ich habe auch die Erfah­rung gemacht: Fast keiner möchte, dass man ihm die Worte in den Mund legt, sondern es geht um Formu­lie­rungs­hilfen.

„Stellen Sie sich vor, Sie schreiben jemand, der keine Ahnung von Ihrem Fach­ge­biet hat. Wie erklären Sie ihm das?“ So holt man Worte aus den Menschen, manchmal mühsam Silbe für Silbe. Das dauert länger und ist teurer als einfach mal so für jemand anderen texten. Aber am Ende können sich unsere Kunden sicher sein, dass Sie selbst in dem Text stecken und nicht ein komplett fremder Autor. Das erhöht nicht nur die Wahr­schein­lich­keit, einge­laden zu werden, sondern den Job schließ­lich auch zu bekommen.

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