Im falschen Unter­nehmen ist wie im falschen Film zu sein

Sie sind unzu­frieden im Job? Wenn Menschen sich unwohl fühlen, geht es meis gar nicht so sehr um Tätig­keiten, sondern öfter um das Umfeld. Wenn Sie etwa in einer kühl-distan­­zierten Firma arbeiten, deren Leis­tungs­ethos “Termine, Budget und Planung” lautet, fühlen Sie als flexi­bler und auf Dialog bedachtet Ideen­kopf sich mögli­cher­weise fehl am Platz. Das ist wie im falschen Film zu sein. Sie sind einfach nicht richtig besetzt.

Für diese Fälle habe ich aus dem Riemann-Thomann-Modell meinen “Unter­neh­mens­ver­steher” abge­leitet. Damit können Sie leichter erkennen, wo Ihr Unter­nehmen und/oder Ihre Abtei­lung steht und wo Sie selbst.

Leit­fragen:

• Spre­chen die Kollegen viel privat in Ihrem Unter­nehmen? Geht man oft mitein­ander aus? (Nähe)
• Tauscht man sich über Vorge­hens­weisen und Ideen aus? Stimmt man sich gern unter­ein­ander ab? (Nähe)
• Wird das Einhalten von Vorgaben als positiv ange­sehen und gibt es streng defi­nierte Prozesse? (Dauer)
• Domi­niert ein prozess­op­ti­miertes, bere­chen­bares Vorgehen mit klaren Vorgaben? (Dauer)
• Herrscht eine flexible Kultur vor, in der vieles möglich ist? (Wechsel)
• Wird eher das Abwei­chen von der Norm und indi­vi­dua­lis­ti­sches Verhalten/Herangehensweise als positiv defi­niert? (Wechsel)

Wenn Sie zu allen Fragen sagen können “sowohl als auch” — wunderbar, denn natür­lich liegt Ausge­gli­chen­heit in der Mitte und ist die ideale Führungs­kraft auch kein Extrem­typus, sondern mittig im Kreuz. Doch zwischen Soll und Ist klafft bekannt­lich eine Lücke und die kann so wie im Beispiel aussehen: Da ist die Chefin ein extremer Struktur-Leis­­tungstyp, der wenig Lust zum dialo­gi­schen Austausch hat und die Mitar­bei­terin (Franka) genau das Gegen­teil, kommu­ni­ka­ti­ons­ori­en­tiert und ideen­spru­delnd. Es gehört viel Selbst­re­fle­xion dazu, hier zuein­ander zu finden. Sobald sich um die Chefin gleich­ge­polte andere Team­mit­glieder gesellen, wird es für einen extrem anders ausge­rich­teten Mitar­beiter, hier reprä­sen­tiert durch Franka, so richtig anst­re­gend. Denn: Die Chefin wird Leis­tung aus ihrer Perspek­tive defi­nieren und bewerten, daran kann man sich nur abar­beiten. Führt es zu Stres­sym­ptomen gibt es oft nur einen Weg: einen neuen Job suchen und dabei genau auf das passende Umfeld achten.