Jobs, die keiner haben will

Wenn Bewerber in den Stel­len­märkten nach Jobs suchen, sind sie oft frus­triert. Trotz einer wach­senden Zahl offener Stellen bleibt die Auswahl auch im Konjunk­tur­auf­schwung dürftig. Das liegt vor allem an der Art der Stellen: Am meisten gesucht werden Consul­tants mit oft 100% Reise­be­reit­schaft, 2.500 solcher Stellen gibt es allein bei Monster.de. Viele Stellen sind befristet. Andere haben Anfor­de­rungen, die kaum jemand erfüllen kann. Traum­jobs sind das selten. Und das hat seinen Grund: Die Stellen in den Jobbörsen sind meist Stellen, für die sich auf anderem Weg keiner gefunden hat. Anders ausge­drückt: Es sind Jobs mit kleinen oder größeren Makeln. Unein­ge­schränkte Reise­be­reit­schaft ist so einer, zumin­dest für alle die einmal zwei Jahre in Hotels hinter sich haben — aber auch schlechte Bezah­lung, Befris­tung oder schlechtes Arbeits­klima. Dass Zweit­drittel aller Stellen niemals ausge­schrieben werden, ist bereits seit Jahren, unter anderem durch eine Erhe­bung des Insti­tuts für Arbeits­markt­for­schung (IAB), bekannt. Doch diese Zahl, so ist meine Beob­ach­tung, nimmt stetig weiter zu. Zudem zeigten sich zwei Tendenzen: Neben den unbe­liebten sind es mehr und mehr auch stark spezia­li­sierte Jobs, die in Stel­len­märkten landen. Gene­ra­lis­tisch geprägte Stellen, die eindeutig die Mehr­zahl des gesamten Stel­len­an­ge­bots darstellen, finden sich immer seltener in Form eines Inse­rats. Auch klei­nere Unter­nehmen  suchen eher selten mit einer Anzeige. Statt­dessen akti­vieren Inhaber von Unter­nehmen und Personal suchende Manager statt den Head­hunter immer öfter das eigene Netz­werk. Ein Beispiel dafür? Morgen mehr.