Jobs mit Zukunft: Wohin geht die Reise bis 2020?

Welches Studium? Welche Weiter­bil­dung? Womit stelle ich mich gut auf? Internet-Stel­­len­­märkte sind eine gute Recher­che­quelle. Dort zeigt sich schon früh eine wach­sende Nach­frage – und schlagen Trends sich nieder. Einer der aktu­ellen Trends heißt Big Data. Bei Indeed werden mit diesem Begriff derzeit mehr als 2500 Stellen geschaltet. Allein 250 Data Scien­tisten sind dort gesucht. Schon Einsteiger in diesem Bereich dürfen mit einem roten Teppich rechnen – und mehr als 50.000 EUR Jahres­ge­halt von Anfang an.

aus DEKRA Arbeits­markt­re­port

Das Rad dreht sich schnell. Kaum fünf Jahre her ist der Hype um Social-Media-Jobs, die längst ins normale Marke­ting und die PR über­ge­gangen sind. Das Rad dreht sich so schnell, dass Ausbil­dungen und Studi­en­gänge längst nicht mehr mitkommen. Dem Data Scien­tisten wird es ähnlich gehen wie dem Social Media Manager: Er wird in die Bereiche wandern, ins Marke­ting, Personal, den Vertrieb…Und in das Gesund­heits­weisen und den Online-Handel, der boomen wird.

Digi­ta­li­sie­rung zemen­tiert Gender Pay Gap

Bis dahin dürfen sich alle freuen, die sich für Mathe, Physik, Infor­matik, Statistik, Human Factors, Robotik oder ein Wirt­schafts­mix­stu­dium entschieden haben, das etwas davon enthält. Da diese Studi­en­gänge aller­dings ungern von Frauen belegt werden, könnte die Digi­ta­li­sie­rung den Gender Pay Gap hier weiter zemen­tieren.

Internet-Stel­­len­­märkte sind Spiegel der sich immer schneller drehenden Zeit: Fast wie aus dem Nichts tauchen neue Jobpro­file auf, zeigt sich eine neue Nach­frage. Auch Verän­de­rungen schlagen sich nieder: Aus einem einfa­chen von einer Person zu bewäl­ti­gende Web oder Screen Design ist die wesent­lich komple­xere, auf Anwen­dungen und Drei­di­men­sio­na­lität bezo­gene User Expe­ri­ence geworden, aus E‑Business wurde die Digital Trans­for­ma­tion, die Zukunft der Unter­nehmen. 1205 Stellen beinhalten die zwei Buch­staben „UX“.

Wie weit­rei­chend der Wandel sein wird, unter­schätzen viele

aus: DEKRA-Arbeits­­mark­t­­re­­port

Doch im Vergleich ist das immer noch wenig. Dass sich die digi­tale Trans­for­ma­tion in den Stel­len­märkten noch kaum abbildet, liegt an den Unter­nehmen, die den Wandel derzeit gar nicht begreifen. Noch schieben immer mehr Unter­nemen Ihre Stellen an Perso­nal­ver­mittler und Zeit­ar­beits­firmen ab — mit denen sich gut ausge­bil­detes, nach­ge­fragtes Personal ungern abgibt. „Ich bin doch Markt­führer für feine Uhren“, sagen sie. Oder. „Ich stelle die besten Grill­bürsten her.“ Dass die Google­Watch auch zum Status­ob­jekt mutieren und Grill­bürsten durch auto­ma­ti­sche Reini­gung ersetzt werden könnte, will niemand wahr­haben, den die alte Welt groß gemacht hat. So jemand stellt derzeit auch keine wirk­lich guten digi­talen Leute ein, weil diese die Grund­feste erschüt­tern könnten… Heißt prak­tisch, dass wirk­lich gute Leute derzeit kaum zum Einsatz kommen. Das wird sich ändern, wenn neue Geschäfte entstanden sind und das Alter ernst­haft bedroht ist. Auf diese Verän­de­rungen können Bewerber schon jetzt setzen. Es ist eine Wette auf die Zukunft, die aus meiner Sicht kaum verloren gehen kann. Die Digi­ta­li­sie­rung ist überall.

Haupt­sache, Digital: Das gilt überall

Während Abitu­ri­enten sich mit vergleichs­weise unwich­tigen Themen wie „BWL oder Psycho­logie“ ausein­an­der­setzen, entwi­ckelt sich ein Markt, auf dem diese Frage­stel­lungen von unter­ge­ord­neter Bedeu­tung sind. Es ist nicht mehr so wichtig, für welche Rich­tung man sich entscheidet – Haupt­sache, diese ist breit genug und beinhaltet ein digi­tales Thema und legt die Basis für lebens­langes Lernen. Wenn also Unis wie Lüne­burg als BWL-Neben­­­fach E‑Commerce anbieten, so ist das sicher eine bessere Wahl als BWL mit Schwer­punkt Perso­nal­ma­nage­ment. Denn: Sowohl HR als auch Marke­ting stehen vor einem radi­kalen, funda­men­talen Wandel, der bishe­rige Jobbilder revo­lu­tio­nieren wird. Und das schlimme ist: Den Normal­ab­sol­venten hat das noch nicht erreicht….

Was heute gesucht wird, ist morgen über­flüssig

aus: DEKRA-Arbeits­­mark­t­­re­­port

Auch in den aktu­ellen Arbeits­markt­zahlen ist der Wandel noch nicht ganz ange­kommen. Der DEKRA-Arbeits­­markt-Report 2015 basiert auf Rese­arch in Internet-Stel­­len­­märkten, wobei die genauen Trends dort nicht unter­sucht werden, sondern nur vorher defi­nierte Cluster abge­fragt werden. Die Gegen­über­stel­lung der verschie­denen unter­suchten Bereiche im Jahres­ver­gleich macht aber dennoch deut­lich, wo sich die Probleme verstärken werden. Büro­jobs etwa gibt es immer weniger, Entwick­ler­jobs immer mehr, während die Produk­tion in etwa gleich­bleibt. Und die Vergan­gen­heit bäumt sich auf: Ja, der Einzel­handel sucht wieder mehr Leute. Call Center Mitar­beiter sind begehrte Mitar­beiter. Doch welche Perspek­tive haben diese?

User Expe­ri­ence? Big Data? Digi­taler Wandel? In der Berufs- und Studi­en­be­ra­tung findet all das noch kaum statt. Statis­tiken geben ein falsches Bild wieder, das der Vergan­gen­heit. Ich habe neulich den Boten von UPS in mein Büro bestellt – und dabei nur mit einem Computer gespro­chen. Noch vor zwei Jahren wäre ich vor lauter Ärger über die Unfä­hig­keit des Robo­ters in die Luft gegangen. Doch diesmal lief es wunderbar. Das wird sich weiter verbes­sern. Dann braucht man Menschen wirk­lich nicht mehr. Aber Entwickler.