Mach dich Frei

Neulich las ich einen Bericht über den brand1-Autor Wolf Lotter, ich glaube, es war im „Jour­na­list“. Fest in einem Büro sitzen und jeden Tag rein­kommen, kann er sich nicht vorstellen. Und über­haupt, diese ganzen Insi­gnien der Fest­an­stel­lung – über­flüssig. Genauso wie ein allzu fester Wohnort.

Ein Klient, IT-Frei­­be­­rufler aus Über­zeu­gung, erzählte mir, dass er nur aus dem Zwang heraus eine Kran­ken­ver­si­che­rung abge­schlossen hätte, wonach auch Selbst­stän­dige seit 2009 „müssen“. Bis dahin hat er auch gut ohne gelebt. Wenn er krank ist, hat er das halt selbst bezahlt. Dass die Unab­hän­gigen dem Staat dann auf der Tasche liegen, ist kein Argu­ment: Unab­hän­gige achten auf ihren Geld­beutel: Ihre Haltung sorgt dafür, dass immer genug da ist, denn sonst wären sie ja nicht mehr unab­hängig. Unab­hän­gige sind immer poten­ziell bereit, eine Curry­wurst­bude aufzu­ma­chen wie der Frank­furter Investor Rela­tions Manager, der die Finanz­krise zur Neuori­en­tie­rung Rich­tung Unab­hän­gig­keit nutzte. Doch gerade weil Unab­hän­gige so denken, ist die Curry­wurst meist eh nur ein Kopf­ex­pe­ri­ment. Gestern schrieb mir ein Test­si­mu­la­ti­ons­experte, der nach 20 Jahren seinen Job an den Nagel hängte, um nunmehr frei zu arbeiten. Die Meinungen zwischen ihm und seinem Vorge­setzten lägen zu weit ausein­ander. Also nimmt er sich die Frei­heit, tschüss zu sagen und fortan frei zu arbeiten.

Vier Beispiele von Menschen, mit dem Karrie­re­anker Unab­hän­gig­keit, ein Anker, der sich für mein Empfinden in der west­li­chen Welt ausbreitet.  Der Karrie­re­anker ist eine Erfin­dung des altwür­digen Orga­ni­sa­ti­ons­psy­cho­logen Edgar Schein, der die modernen west­li­chen Karrie­re­mo­delle damit in Kate­go­rien einge­ordnet hat: Inhalt, Unab­hän­gig­keit, Sicher­heit, General Manage­ment, Unter­neh­me­ri­sche Krea­ti­vität, Dienst für die Sache, Totale Heraus­for­de­rung und Lebens­stil­in­te­gra­tion. Unab­hän­gig­keit ist ein typi­scher Anker aller Daniel Pink-bewegten.  Als zweites werden diese „Pinkies“ meist von Inhalt ange­trieben, das heißt es geht ihnen auch um die Sache, das Thema, was sie bear­beiten. Mal am Rande: Derzeit können meine „Likes“ bei Face­book zeit­be­grenzt den Anker für sich herun­ter­laden und einmal auspro­bieren, wo sie stehen.

Die Unab­hän­gigen breiten sich aus. Und sie sind entweder Idol (aus der Entfer­nung) oder Alptraum (wenn man mit ihnen zusammen arbeiten muss) der Sicher­heits­ori­en­tierten und braven Karrie­risten. Ihre Pippi-Lang­s­trumpf-Haltung ist anstren­gend, aber hier­zu­lande ziem­lich zeit­gemäß. Es sind genau die, die das Wort Flexi­bi­lität in ihrem eigenen Sinn buch­sta­bieren, die moti­viert sind ihr Leben selbst zu gestalten, meist eine nied­rige Macht­di­stanz haben (sich also nicht um Hier­ar­chien scheren) und keine Angst vor den Anfor­de­rungen der neuen Arbeits­welt haben. Gerade diese Haltung führt meist dazu, dass sie finan­ziell besser da stehen als andere, siehe Curry­wurst & Co.

Ich glaube  nicht, dass eine unab­hän­gige Haltung ange­boren ist. Es ist ein Zustand, denn man „on“ schalten kann. Wer diesen Schalter umlegt, ist in unserer  schönen neuen Arbeits­welt klar im Vorteil. Oder? Freue mich auf Beiträge!