Die Quadratur des Kreises: Warum das Bundesamt für Migra­tion ein Beispiel für ein gene­relles Recrui­­ting-Problem ist

Arbeit­geber wollen Bewerber, die die perfekte Schnitt­menge mit den Anfor­de­rungen bilden. Die Quadratur des Kreises, das Unmög­liche soll möglich werden. Darauf wartet man Monate, was die langen Bear­bei­tungs­zeiten von Bewer­bungen teil­weise erklärt. Dieses Phänomen betrifft nicht nur die High-End-Arbeits­plätze in inter­na­tio­nalen Wirt­schafts­un­ter­nehmen. Dieser Trend ist überall zu erkennen. Ich habe ein aktu­elles Beispiel. Das Bundesamt für Migra­tion sollte eigent­lich jede Menge Stellen frei haben und müsste und aufgrund seines Bear­bei­tungs­not­stands offen sein für Quer­ein­steiger. Experten schreiben den Still­stand der Tatsache zu, dass es kaum Leute gebe, die entscheiden könnten, also kaum akade­mi­sche Sach­be­ar­beiter. Ich schaue mir daraufhin die Stel­len­an­zeigen auf […]