Tests: Was sagt Ihr Typ wirk­lich über die rich­tige Berufs­wahl aus?

Wer bin ich und wenn ja, was bedeutet das für meinen Beruf, meine Karriere, die Part­ner­schaft etc.? Tests wie der MBTI und Keirsey erhellen das Dunkel, das norma­ler­weise um einen selbst liegt, auch wenn man sich gut zu kennen glaubt. Im Internet finden sich Webseiten, die aus den Modellen konkrete Berufs- und Studi­en­emp­feh­lungen ableiten, z.B. www.finest-jobs.de. Meine Studi­en­emp­feh­lungen, als intui­tive Ratio­na­listin, wären demnach IT-Syste­m­e­lek­­tro­­niker, Archi­tektur, Physik oder Mathe­matik gewesen.  Ich bin froh, dass zu meiner Zeit solche Tests ebenso wie das Internet keine Rolle spielten, denn mit dieser Empfeh­lung wäre ich in die falsche Rich­tung marschiert.

Auch bei meinen Kunden passen tatsäch­liche Berufs­wün­sche und auch Berufs­ent­schei­dungen oft nicht zu den leicht­füssig gege­benen Empfeh­lungen, die auch auf anderen Portalen, in Tests wie dem von Geva, oder auch in Büchern gegeben werden.

Dafür gibt es verschie­dene Gründe:

• In fast allen Berufen finden heute verschie­dene Persön­lich­keits­typen ein Zuhause. Das liegt darin, dass sich die Bereiche aufsplitten, viel­fäl­tiger werden, sich schneller drehen.
  • Ein Poli­zist kann als analy­ti­scher Denker genauso Karriere machen wie als aktiver Umsetzer. Ein Vertriebler kann mit intro­ver­tierter Denk­struktur, also als analy­ti­scher Typ, ebenso erfolg­reich sein wie als extro­ver­tierter Bauch­mensch. Entschei­dend sind der Bereiche, die jewei­lige Stelle, das Umfeld, die derzei­tigen Anfor­de­rungen, das Team etc.
  • Oder im Keirsey-Modell gespro­chen: Ein ENFJ, also ein „Lehrer“, kann in der Schule sein Glück oder auch sein Unglück finden. Ich habe ENFJs gesehen, die sehr zufrieden als Event­ma­nager wurden oder in der Geschäfts­füh­rungs­as­sis­tenz.  Ein ISTJ („Prüfer“) ist in der einen Firma ein wunderbar Leiter Control­ling, in der anderen bekommt er keinen Fuß auf den Boden, weil man lieber einen extro­ver­tierten, weniger gewis­sen­haften Typ bevor­zugt.
  • Moti­va­tionen sind nur teil­weise berück­sich­tigt. Eine idea­lis­ti­sche Moti­va­tion wird die Berufs­wahl in eine andere Rich­tung steuern. Wer eine auf Menschen bezo­gene Denk­struktur besitzt, sucht im Kontakt Bestä­ti­gung. Dies lässt sich nicht auf die Kate­go­rien intro­ver­tiert oder extro­ver­tiert redu­zieren.
  • Die Fami­li­en­ge­schichte eines Menschens spielt ebenso eine wesent­liche Rolle. Ich merke immer wieder, dass die Eltern entweder als Vorbild oder abschre­ckendes Beispiel fungieren. Für die Berufs­ent­schei­dung ist das ein ganz zentraler Punkt.
  • Talente können jenseits der Persön­lich­keits­mo­delle exis­tieren.
  • Charak­ter­ei­gen­schaften ebenso: Ich kenne einen sehr  lustigen ISTJ, eigent­lich liegt der Humor nicht in diesem Typ…

Fazit: Tests sind toll! MBTI/Keirsey zusammen mit Reiss geben tiefe Einblicke in die Persön­lich­keit. Es wäre aber ein Fehler, daraus allein Berufs­emp­feh­lungen abzu­leiten. Dazu ist unsere Arbeits­welt zu viel­fältig geworden. Es ist wichtig für Unter­nehmen, zu wissen, welchen Typ sie für ein bestimmtes Team und eine bestimmte Situa­tion gerade brachen. Es ist falsch, für Posi­tionen und Funk­tionen gene­rell fest­ge­legte Eigen­schaften zu bevor­zugen. Das ist auch falsch bezogen auf eine wie auch immer gear­tete Unter­neh­mer­per­sön­lich­keit, was ich morgen zum Thema machen will.

Aus persön­li­cher Sicht gespro­chen: Sie können überall ihr Glück finden, auch wenn es in dem einen Job nicht passt.  Infor­mieren Sie sich auf infor­ma­tiven Seiten wie der des über 80jährigen Alfred Gessl (klasse, die beste Seite zu MBTI und Keirsey!) und nehmen Sie Berufs­emp­feh­lungen wie bei Finest Jobs nur als Anhalts­punkt und „erste Idee“ an.