Tschüss, alte Tabelle: Der anglo­ame­ri­ka­ni­sierte Lebens­lauf ist da

Das macht MAN aber so!

Nein, so bekommen Sie in Groß­bri­tan­nien NIE einen Job.

So ist das aber NICHT üblich.

Wirk­lich nicht? Seit ein, zwei Jahren anglo­ka­me­ri­ka­ni­siert sich die Bewer­bungs­welt in rasantem Tempo. Hatten viele Bewerber vor zwei Jahren noch zwei Lebens­läufe, einen deut­schen und einen engli­schen, geht der Trend immer mehr zum „einer für alles“. Denn: Das Pflegen von zwei verschie­denen Lebens­läufen, im Extrem­fall sogar in unter­schied­li­chen Layouts, ist eine Sysy­phus­ar­beit  —  die sich keines­wegs in mehr oder besseren Joban­ge­boten auszahlt.  Also: einer reicht und Varia­ti­ons­reichtum sollte sich maximal auf die Sprache beziehen und nicht etwa auch noch auf Layout, Schriftart, Art die Erfolgs­dar­stel­lung und die persön­li­chen Daten. Eine sprach­liche Diffe­ren­zie­rung ist aller­dings derzeit noch nötig: Der engli­sche Lebens­lauf auf eine deut­sche Anzeige irri­tiert noch viel­fach.

Doch schon die formale Verschmel­zung der beiden doch so unter­schied­li­chen Lebens­lauf­typen bringt einige Probleme auf den Bewer­­bungs-Tisch. Sogar das Schön­heits­emp­finden geht ausein­ander: Der Deut­sche ist genau bei den Daten, und er liebt Arial schnör­kel­frei. Der Ameri­kaner mag Seri­phen und sein Geschmack ist verspielter. Ich habe eine Weile Ameri­kaner in Deutsch­land begleitet – ehrlich, deren Lebens­läufe waren äußer­lich für mich… nun ja, gewöh­nungs­be­dürftig (ebenso wie die Webseiten, meist nicht mein Design-Ding). Aber hier­zu­lande ist der Konsens einfach: 99% bewerben sich „englisch-style“ in Deutsch­land, also darf man auch unsere geschmack­li­chen Präfe­renzen nutzen.

Schwie­riger sind solche Fragen wie: Was passiert mit typisch deut­schen Elementen wie dem Foto? Soll man die Chro­no­logie in deut­scher Manie auf der linken Seite beibe­halten? Gehören persön­liche Daten über­haupt noch rein? Nenne ich das „Kind“ Curri­culum Vitae oder Résumé? (CV bitte, Résumé ist US-typisch und bezieht sich auf einen meist knackig-kurzen Einseiter).

Und inhalt­lich? Was schreibe ich rein? Vorweg sei genommen: Es gibt auch im anglo­ame­ri­ka­ni­schen Sprach­raum kein einheit­li­ches Muster, vieles ist so wie bei uns freie Inter­pre­ta­tion. Die Inter­pre­ta­toren sind Coachs und Berater und eher selten öffent­liche Insti­tu­tionen wie EU-Behörden, die dazumal den EU-Lebens­­lauf außer­halb von Bewer­bungen bei  Brüs­seler Insti­tu­tionen nicht durch­setzen konnten. Und so wie bei uns die Hesse/Schraders eine dritte Seite und Püttjer/ Schnierda eine Erfolgs­bi­lanz empfehlen, gehen auch in anderen Ländern Bewer­bungs­mei­nungen und Exper­ten­emp­feh­lungen erheb­lich ausein­ander.

Während die einen Kürze fordern, wollen die anderen Ausführ­lich­keit. Versu­chen Sie also gar nicht ein ulti­ma­tives Muster und das Gesetz Nr. 1 zu finden — das gibt es nicht. Entschei­dend war und ist für mich  immer nur eins gewesen: Dass eine Bewer­bung zum Erfolg führt. Und Erfolg ist nun mal indi­vi­duell und gibt es nicht von der Stange.

Auf was können wir uns denn dann über­haupt einigen? Dann mal zusam­men­ge­fasst:

• Wir haben jetzt und in Zukunft einen inter­na­tio­nalen Lebens­lauf, der sich problemlos bei deut­schen UND engli­schen Bewer­bungen nutzen lässt.
• Dieser Lebens­lauf führt auf, was wir genau gemacht haben und gibt auch unsere Erfolge wieder. Reine Tätig­keits­be­schrei­bungen sind so deutsch… wir wollen Leis­tung, na klar.
• Persön­liche Daten lassen wir außen vor, es sei denn es geht um das Geburts­datum, was z.B. auch in UK noch üblich wäre (in den USA never).
• Mutige trauen sich auf ein Foto zu verzichten, jemand muss ja den Anfang machen – zumin­dest bei einer englisch­spra­chigen Bewer­bung wirkt das auch fehl am Platz (und zur Erin­ne­rung: Fotos sind in anderen Ländern nicht zulässig, spätes­tens also wenn Bewer­bungen über Tische im Ausland laufen wie bei vielen inter­na­tio­nalen Unter­nehmen mehr und mehr üblich, ist das “Bild” sogar kontra­pro­duktiv)
• Sinn­volle Elemente aus anglo­ame­ri­ka­ni­schen Lebens­läufen über­nehmen wir gern; dazu gehört etwa ein „Profile“ oder „Execu­tive Summary“, das vor den Lebens­lauf gestellt werden kann. Viel­leicht nutzen wir auch „Career Objec­tives“ – aber besser nicht zu viel auf einmal.
• Die tabel­la­ri­sche Form hat langsam ausge­dient. Wir können uns trauen, Daten auch mal oben rechts hinzu­setzen und das Blatt besser auszu­nutzen. So bleibt man dann auch bei verträg­li­chen zwei Seiten. Nur wenn wir uns bei einer sehr konser­va­tiven Firma bewerben,  die was von „tabel­la­risch“ in ihren Inse­raten munkeln, müssen wir unseren alten CV hervor­holen, leider. Dann kleben wir auch besser noch ein Foto drauf.

Wie sind Ihre Erfah­rungen mit inter­na­tio­na­li­sierten Lebens­läufen? Wie sieht der Globa­li­sie­rungs­taug­liche CV aus, der nicht länder­spe­zi­fisch adap­tiert werden muss?