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Unfreundliche Kollegen? Dann kündige ich!
Kollegen können einem das Leben schwer machen — ja mehr noch: einem jegliche Freude am Job nehmen. Ich erinnere mich an einen Fall, in dem eine Mitarbeiterin ihre Kollegin so sehr hasste, dass sie deren Arbeitsplatz im Großraumbüro mit Palmen verdeckte, um sie nicht immer ansehen zu müssen. Die Kündigung kam für diese Dame mangels Jobalternative nicht in Frage. Eine Umfrage des Bürocenters Regus ermittelte nun, dass 27 Prozent aller befragten Mitarbeiter weltweit wegen eines unfreundlichen Kollegen kündigen würden. Damit ist der unfreundliche Kollege in der internationalen Hitliste der Weggeh-Ursachen Kündigungsgrund Nummer 5.
Dies sind die Top‑5 laut Regus:
- Mangelnde Kommunikation und Einbindung durch die Firmenleitung 48%
- Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten trotz guter Arbeitsleistungen 43%
- Fehlende Firmenvision 36%
- Überarbeitung 30%
- Unfreundliche Kollegen 27%
Das Palmen-Beispiel zeigt allerdings auch, dass Kollegenhass auch übersteigert sein kann. Geht es soweit, dass man jemanden nicht mehr ansehen oder gar mit ihm sprechen kann, funktionieren die üblichen Kommunikationslösungen nicht mehr. Denn die Ursache liegt dann immer tiefer. So vereinte die verhasste Kollegin im Beispiel bei genauerer Analyse die Charaktereigenschaften des Ex-Partners in sich. In der Kollegin kanalisierte sich der ganze Partnerschaftsfrust. Ungestümer Hass kann auch aus Mobbing resultieren — das auch die Gemobbten selbst oft leugnen. Liegt ein Streit zugrunde, der nicht mehr durch ein einfaches Gespräch behoben werden kann, ist eine Mediation sinnvoll — bevor zum Ultimo, der Kündigung, gegriffen werden muss.
Mehr zum Thema lesen Sie in “Ich hasse Teams. We Sie die Woche mit Kollegen überleben.”
Über Svenja Hofert
Ich bin Expertin für die Arbeitswelt der Gegenwart und Zukunft, und das schon seit einer halben Ewigkeit. Ich coache bei Veränderung, spreche über das, was Veränderung mit uns macht und berate an Weggabelungen. Als Unternehmerin habe ich immer wieder erfolgreich gegründet, aktuell meine Akademie der Veränderung.
Weiterdenken ist dabei mein Motto: Immer etwas aktueller, etwas pointierter, etwas tiefsinniger und pragmatisch vorausschauend.
Vielleicht kennen wir uns…
… aus dem Bücherregal, denn seit 1998 habe ich rund 30 Bücher geschrieben, die in bis zu 8 Auflagen erschienen sind.
Als Kolumnistin schrieb ich DER SPIEGEL oder WELT bilanz, aktuell habe ich beim Psychologen-Fachblatt „Wirtschaftspsychologie aktuell“ eine regelmäßige Kolumne. Man findet meine Interviews zudem im TV sowie in bekannten Medien von ZEIT bis FAZ.
Diesen Blog betreibe ich seit 2006, meinen Podcast gibt es seit 2023. Mit meiner Sonntagskolumne WEITERDENKEN bei Substack und mehr als 4.000 Abonnenten gehöre ich zu den meistgelesenen deutschsprachigen Autoren auf dieser Plattform.
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