Wau: Im Büro nicht ohne Hund!

(aktua­li­siert 20.04.2012)

Er ist groß. Er heißt Klara (und ist eine sie). Und er beißt, wenn andere Angst haben. Ich habe Angst — Jogger­trauma. Klara, Namen sind wie immer erfunden, wohnt bei einer Kollegin, die sich nur selbst­ständig gemacht hat, weil sie den Hund nicht ins Büro mitnehmen durfte. Solch tieri­sche Bindung ist exotisch? Über­haupt nicht. Als das erste Mal ein Wuffi vor der Büro-Türe stand, suchte ich noch lange nach einem geeig­neten Gefäß. Wenn der Manager einen Kaffee auf den Tisch bekommt, kriegt sein Mops eben Wasser vor die Pfoten.

Mein Eindruck ist, dass das Bekenntnis zum Wau(wau) in Zeiten entspann­terer Jobmärkte und stär­kerer Bewer­ber­po­si­tionen zunimmt. Hunde kommen nicht mehr nur mit zur Bera­tung, sie sind auch Verhand­lungs­masse bei Einstel­lungen. Entweder der Hund kommt mit zur Arbeit oder es wird nichts mit dem Job — eine Reihe von Leuten können sich das vom inter­es­santen Jobprofil her einfach leisten. Und dann gibt es noch die selbst­be­wusste Spezies, die nicht lange fragt und ihren Jack Russell einfach mitbringt.

Bei beruf­li­cher Neuori­en­tie­rung kann die Wahr­schein­lich­keit, ob Doggie mit zur Arbeit darf oder nicht, den Ausschlag pro oder contra Angebot “Traumjob” geben. Die Verein­bar­keit von Beruf und Familie ist das eine, die von Hunde- und Frau­chen- oder Herr­chen­leben für viele mindes­tens genauso wichtig. Gut, dass immer mehr Arbeit­geber tieri­schen Freunden nicht abge­neigt sind, wie mir nächste Woche auch Sabine Sinzig im Inter­view bestä­tigen wird. So gibt es inzwi­schen sogar Arbeit­geber, die einen Zwinger zur Verfü­gung stelen oder eine Art Hunde­kin­der­garten, weil Labor­tä­tig­keit und manch anderes Thema außer­halb der hunde­freund­li­chen Dienst­leis­tungen, den Wau unterm Schreib­tisch aus Hygien­gründen ausschließen.

Agen­turen jeder Art waren seit jeher offen und an der Hunde­rasse erkennt man meist auch die Agen­turart und den Beruf. In der Mode ist es ähnlich. In einem meiner Semi­nare für ein Verlags­haus saßen vor mir auch Mode­re­dak­teu­rinnen. Und nein, es ist kein Vorur­teil, dass die Ähnlich­keit von Mensch und Hund frap­pie­rend sein kann, mindes­tens die Style-tech­­ni­­sche.

Doch auch konser­va­tiven Arbeit­ge­bern garan­tiert ein Hund Einsatz­be­reit­schaft und Loya­lität. Zudem bietet er einen gewissen Schutz vor dem Kinder­wunsch und damit wiederum vor längeren Ausfall­zeiten, ist der Büro­hand doch meist ein Partner- und nicht etwa ein Fami­li­en­hund. “Der Hund ist mein Kind” — das habe ich nicht nur einmal gehört. Mir ist sogar ein Fall bekannt, in dem eine Mana­gerin mehr als 2.000 EUR in die Tages­be­treuuung ihres goldenen Retrie­vers inves­tierte, denn mitnehmen konnte sie den Hund in den neuen Job leider nicht. Der Phar­ma­ma­nager mit Hund? Noch Zukunfts­vi­sion. Alltag indes ist der Hund als Luxus-Kind. Und wartet erst mal, liebe Arbeit­geber, die ihr euch “branden” müsst, wenn die Gene­ra­tion Y so richtig knapp wird! Dann könnte es sein, dass Wuffi demnächst Erste Klasse mitfliegt — zum Kunden.

Die tieri­sche Wirkung der Hunde­freund­lich­keit scheinen nun auch größere Firmen erkannt zu haben. So sollen, man glaubt es kaum, selbst die deut­sche Telekom, Google und Siemens tier­freund­lich sein. So steht´s jeden­falls bei Kununu. Dort gibt es die Kate­gorie “Hunde geduldet”, unter der sich gezielt nach solchen Unter­nehmen suchen lässt. Da müssen Sie sich noch nicht mal selbst­ständig machen.

PS.: Ich freue mich, wenn Sie Tipps und Erfah­rungen von hunde­freund­li­chen Firmen posten. Und auf ein Inter­view mit Sabine Sinzig, die ein Portal für hunde­freund­liche Arbeit­geber und Jobsu­chende eröffnet hat. Denn in Zeiten, in denen sich immer mehr Arbeit­geber beim Bewerber bewerben — statt umge­kehrt — steigt der Hund auf in die Riege der Top-Argu­­mente für Top-Arbei­t­­geber.

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