Kategorien
Whiskey Friday and more — Was uns wirklich motiviert
Wie kann es sein, dass jemand, der immer mehr Geld bekommt, immer schlechtere Arbeit leistet? Warum arbeiten manche Menschen umsonst, z.B. für Open Source-Projekte? Wieso gibt es so viele hochbezahlte Schlechtleister?
Ganz einfach: Je qualifizierter die Arbeit, desto weniger wichtig ist Geld. Während bei einfachen Tätigkeiten, die bekanntlich aussterben, die Regel “je höher der Lohn, desto besser die Leistung” immer noch gilt, haben Geld und Leistung in der Wissensgesellschaft gar nichts mehr miteinander zu tun. Das Geld muss für ein ordentliches Leben reichen — mehr nicht. Es geht vielmehr um Autononie, Selbststimmung. Die Arbeit muss Spaß machen. Ich muss selbst gestalten können. Hierarchische Gehaltssysteme dagegen demotivieren und führen dazu, dass Top-Verdiener am wenigsten leisten, überall auf der Welt. Glücklicherweise, hat das M.I.T. das jetzt nachgewiesen.
Die zugrunde legende Studie greift das Video “The surprising truth of what really motivates you” auf eine geniale Art und Weise auf (so müssen Webinare aussehen!). In 10 Minuten wird sehr bildlich und wissenschaftlich fundiert erläutert, warum es absolut sinnlos ist, was die meisten Unternehmen tun — mit Geld zu motivieren. Es ist sogar so, dass sich hohe Bezahlung kontraproduktiv auf die Leistung auswirkt. Und das gerade in den innovationsorientierten Unternehmen unserer Wissensgesellschaft. Insofern ist es nur konsequent, dass einige Firmen umsteigen: Das US-Unternehmen Dropbox etwa bietet u. a. Spiele (Gaming! Starcraft 2, Rock Band, DDR (yep, a real machine, and Laser Tag in the office) oder “Whiskey Friday”, außerdem “really flexible” Arbeitszeiten. Schade, dass diese Botschaften in deutschen Unternehmen nie ankommen…
Über Svenja Hofert
Ich bin Expertin für die Arbeitswelt der Gegenwart und Zukunft, und das schon seit einer halben Ewigkeit. Ich coache bei Veränderung, spreche über das, was Veränderung mit uns macht und berate an Weggabelungen. Als Unternehmerin habe ich immer wieder erfolgreich gegründet, aktuell meine Akademie der Veränderung.
Weiterdenken ist dabei mein Motto: Immer etwas aktueller, etwas pointierter, etwas tiefsinniger und pragmatisch vorausschauend.
Vielleicht kennen wir uns…
… aus dem Bücherregal, denn seit 1998 habe ich rund 30 Bücher geschrieben, die in bis zu 8 Auflagen erschienen sind.
Als Kolumnistin schrieb ich DER SPIEGEL oder WELT bilanz, aktuell habe ich beim Psychologen-Fachblatt „Wirtschaftspsychologie aktuell“ eine regelmäßige Kolumne. Man findet meine Interviews zudem im TV sowie in bekannten Medien von ZEIT bis FAZ.
Diesen Blog betreibe ich seit 2006, meinen Podcast gibt es seit 2023. Mit meiner Sonntagskolumne WEITERDENKEN bei Substack und mehr als 4.000 Abonnenten gehöre ich zu den meistgelesenen deutschsprachigen Autoren auf dieser Plattform.
Folgen Sie mir gerne auf Youtube und wenn Sie nichts verpassen wollen auch bei Linkedin.
Noch besser ist’s, wenn die Arbeit um ihrer selbst willen getan wird, weil sie einfach Spaß macht, Interessen befriedigt oder eine Herausforderung darstellt, dann sind Geld und Spiele nur Zugaben und nicht der Hauptgrund zur Arbeit zu gehen.
[…] Totale Herausforderung und Lebensstilintegration. Unabhängigkeit ist ein typischer Anker aller Daniel Pink-bewegten. Als zweites werden diese „Pinkies“ meist von Inhalt angetrieben, das heißt es geht ihnen […]