Wie kann es sein, dass jemand, der immer mehr Geld bekommt, immer schlechtere Arbeit leistet? Warum arbeiten manche Menschen umsonst, z.B. für Open Source-Projekte? Wieso gibt es so viele hochbezahlte Schlechtleister?

Ganz einfach: Je qualifizierter die Arbeit, desto weniger wichtig ist Geld. Während bei einfachen Tätigkeiten, die bekanntlich aussterben, die Regel “je höher der Lohn, desto besser die Leistung” immer noch gilt, haben Geld und Leistung in der Wissensgesellschaft gar nichts mehr miteinander zu tun. Das Geld muss für ein ordentliches Leben reichen – mehr nicht. Es geht vielmehr um Autononie, Selbststimmung. Die Arbeit muss Spaß machen. Ich muss selbst gestalten können. Hierarchische Gehaltssysteme dagegen demotivieren und führen dazu, dass Top-Verdiener am wenigsten leisten, überall auf der Welt. Glücklicherweise, hat das M.I.T. das jetzt nachgewiesen.

Die zugrunde legende Studie greift das Video “The surprising truth of what really motivates you” auf eine geniale Art und Weise auf (so müssen Webinare aussehen!). In 10 Minuten wird sehr bildlich und wissenschaftlich fundiert erläutert, warum es absolut sinnlos ist, was die meisten Unternehmen tun – mit Geld zu motivieren. Es ist sogar so, dass sich hohe Bezahlung kontraproduktiv auf die Leistung auswirkt. Und das gerade in den innovationsorientierten Unternehmen unserer Wissensgesellschaft. Insofern ist es nur konsequent, dass einige Firmen umsteigen: Das US-Unternehmen Dropbox etwa bietet u. a. Spiele (Gaming! Starcraft 2, Rock Band, DDR (yep, a real machine, and Laser Tag in the office) oder “Whiskey Friday”, außerdem “really flexible” Arbeitszeiten. Schade, dass diese Botschaften in deutschen Unternehmen  nie ankommen…

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Über Svenja Hofert

Svenja Hofert ist vielfache Bestsellerautorin, die sich im deutschsprachigen Raum über mehr als ein Vierteljahrhundert ein hohes Renommee als Vordenkerin für das Thema Zukunft von Arbeit und Führung erworben hat. Ihr Motto "Zukunft der Arbeit mit Sinn und Verstand". Dieses Blog besteht seit 2006 und wird nur noch gelegentlich gepflegt. Folgen Sie der Autorin, indem Sie Ihren kostenlosen Newsletter Weiterdenken  abonnieren. Auf  Linkedin können Sie der Autorin ebenso folgen und erhalten 14tätig die Weiterdenken Essentials.

2 Kommentare

  1. Sven Günzel 13. Januar 2011 at 10:11 - Antworten

    Noch besser ist’s, wenn die Arbeit um ihrer selbst willen getan wird, weil sie einfach Spaß macht, Interessen befriedigt oder eine Herausforderung darstellt, dann sind Geld und Spiele nur Zugaben und nicht der Hauptgrund zur Arbeit zu gehen.

  2. […] Totale Herausforderung und Lebensstilintegration. Unabhängigkeit ist ein typischer Anker aller Daniel Pink-bewegten.  Als zweites werden diese „Pinkies“ meist von Inhalt angetrieben, das heißt es geht ihnen […]

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