Wie heißt denn bitte mein Beruf?

Wahr­schein­lich sind auch Sie kein Bäcker. Und selbst Jürgen Klins­mann (gibt´s denn noch?) würde wohl diesen einst gelernten Beruf nicht in seine Heirats­ur­kunde schreiben. Statt dessen: Trainer? Coach? Vortrags­rei­sender? Manager of Soccer Solu­tions? Wer sind wir, wenn wir eigent­lich gar keinen rich­tigen Beruf mehr haben? Spätes­tens bei Hoch­zeit oder Erbe stellen Sie sich die Frage: was trage ich bloß in dieser Spalte ein, in der ich nach meinem Beruf gefragt werde? Die wenigsten können das so einfach beant­worten wie Lehrer, Rechts­an­wälte, Ärzte und Kran­ken­pfleger.

Die Antwort auf die Frage „welchen Beruf habe ich?“ wird mit jedem Jahr, mit jeder Woche in der Wissens­ge­sell­schaft kniff­liger. Kaum jemand arbeitet in einem gelernten Beruf. Über­haupt sind betrieb­liche Lehren Auslauf­mo­delle, wir haben ja duale Studi­en­gänge. Die sind inzwi­schen so verzweigt, dass sie einen nicht mehr einfach zu einem Bachelor of Inter­na­tional Manage­ment machen, sondern für einen Teil­be­reich der Wirt­schaft quali­fi­zieren. Ist das dann ein Beruf? Noch lange nicht. Nun könnte man sagen: Wenn kein Beruf, dann eine Funk­tion. Aber, hallo, schaut mal: Funk­ti­ons­be­reiche wie Marke­ting, Personal, Rech­nungs­wesen lösen sich auf, diver­si­fi­zieren sich oder werden von neuen Abtei­lungen flan­kiert. Die heißen dann Regu­la­tory Affairs oder Corpo­rate Social Respon­si­bi­lity oder.…?

Das alles macht es meinen Kunden und mir schwer, aus Stel­len­märkten etwas Passendes heraus­zu­fi­schen. Heißt es nun Projekt­leiter, Projekt­ma­nager, Projekt­ko­or­di­nator, Consul­tant oder gar Projekt­in­ge­nieur? Für ein und dieselbe Tätig­keit können alle mögli­chen Bezeich­nungen herhalten. Nach was für einer Stelle suche ich, wenn ich im Marke­ting­be­reich etwas machen möchte, was verschie­dene unter­stüt­zende Tätig­keiten beinhaltet? Kann sein, das es eine Marke­ting­as­sis­tenz ist, kann sein eine Projekt­as­sis­tenz, möglich ist auch ein Junior Manager und, ja, genau eine Chef­se­kre­tärin. Merke: gleiche Tätig­keit!

Richtig schwierig wird es bei Stellen aus dem vierten Sektor, also hoch­qua­li­fi­zierten Posi­tionen, die Spezi­al­wissen erfor­dern. Die glei­chen Tätig­keiten im Bereich Sustaina­bi­lity könnten unter „wissen­schaft­li­cher Mitar­beiter“, „Manager Sustaina­bi­lity“, „Mitar­beiter Sustaina­bi­lity“ und „Experte Sustaina­bi­lity“ gefunden werden. Nun könnte man hoffen, dass sich Fach­tä­tig­keiten eini­ger­maßen ordent­lich unter einem Begriff ablegen lassen. Doch heißt so eine Stelle dann „Refe­rent“, „Specia­list“ (soundso, z.B. Supply Chain)? Mehr als 8.000 Stellen finden sich unter dieser Bezeich­nung bei Kimeta.de. Oder gar Experte für XY? Da kommen wir auf fast 30.000 Treffer. Und merken: Experte ist alles und nichts – aber ist es auch ein Beruf?

Simple Funk­­tions- und Bereichs­su­chen in Stel­len­märkten funk­tio­nieren da kaum noch. Das ist eine enorme Anfor­de­rung für die Stel­len­märkte, denn hier ist eine intel­li­gente Suche gefragt, wie es sie derzeit nur in Ansätzen gibt. Das Grund­pro­blem sind dabei fehlende Funk­ti­ons­be­zeich­nungen. Sicher: Es könnten sich irgend­welche Kommis­sionen bilden, die die neuen Funk­tionen stan­dar­di­sieren. Das halte ich aber für ein fast unmög­li­ches Unter­fangen — in einer Welt, die sich dermaßen schnell dreht. Eine Möglich­keit wäre es, über Schwer­punkt­kennt­nisse zu suchen. Aber halt, wie fein müssten diese defi­niert sein.… schwupps sind wir bei seiten­langen Formu­laren wie sie einige Firme zur Bewer­ber­ab­schre­ckung nutzen. Und die sind ja mega-out. Also besser gar nicht suchen. Gefunden werden. Aber Hilfe.… Unter welchem Begriff soll der Recruiter mich suchen?