Wie wäre es, wenn wir beide einfach mal Job tauschen?

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Gestern sprach ich mit einer ehema­ligen Mitar­bei­terin, die gerade einen in ihren Augen furchtbar lang­wei­ligen Job macht. Sie ist völlig unter­for­dert. Ich kann mir das lebhaft vorstellen, da ich sie aus der unmit­tel­baren Zusam­men­ar­beit kenne: Ein Mensch mit einem hohen Ener­gie­level und mehr hand­­lungs- als kommu­ni­ka­ti­ons­ori­en­tiert. Sie bräuchte etwas, wo sie gestalten und aufbauen kann. Und nette Menschen um sich herum auch. Welche mit ein paar Inter­essen mehr als um 17 Uhr nach Hause zu gehen…

Alles eine Frage der Perspek­tive: Als sie spricht, erin­nere ich mich an einen Kunden, für den ihr Job perfekt wäre. Er ist genau und gewis­sen­haft, ruhig und kommu­ni­ka­ti­ons­ori­en­tiert. Er sucht Work-Life-Balance, Bere­chen­bar­keit und Zeit für sein Hobby. Sein Ener­gie­level ist nied­riger. Allein fehlt ihm die formale Tech­­niker- oder Inge­nieurs­qua­li­fi­ka­tion.  Doch gleich­zeitig wäre ich sicher, dass er sich das fehlende Wissen leicht drauf­schaffen könnte.

Jobs tauschen! Wie genial wäre das denn? Tausch­ideen habe ich oft: Menschen erzählen mir von ihren Jobs und im Kopf beginne ich zu vernetzen:  Wenn DER den Job von DEM hätte, wären beide viel, viel glück­li­cher als jetzt. Wie gerne wäre ich der Glücks­bringer!

Da ist eine junge Dame, die einen wirk­lich  gut bezahlten Job macht, der sie aber inhalt­lich komplett unter­for­dert. Es gibt auch keine Moti­va­tionen in den Rahmen­be­din­gungen: Das gestylte Umfeld mag sie nicht und das nähe­ori­en­tierte Small-Talk-Bedürfnis der Chefin nervt. Ich kenne eine andere Frau, für die dieser Job ideal wäre, weil sie genau die Eigen­schaften und Bedürf­nisse mitbringt, die die andere nicht hat.

Nun denke ich seit einiger Zeit darüber nach, wie man eine solche Job-Tausch­­börse reali­sieren könnte. Bei Mietern ist das einfach. Man schlägt dem Vermieter einfach einen Nach­mieter vor und der sagt ja oder nein. Bei Jobs geht das nicht: Da kommt der Betriebsrat und hebt den Finger. Kündi­gungs­fristen stehen auch im Wege. Die größte Hürde aller­dings sind Fach- und Perso­nal­ver­ant­wort­liche, die immer noch nach Kennt­nissen einstellen und nicht nach Persön­lich­keit. Und den gerade aktu­ellen Moti­va­tionen, einen Job auszu­üben. Die auch indi­vi­duell höchst unter­schied­liche Ener­gie­le­vels nicht erkennen, weil kein Test sie misst, man sieht sie nur “im Doing”. Wie viel Einsatz jemand zu bringen bereit ist und welche Art von Einsatz — das ist der wirk­lich erfolgs­kri­ti­sche Faktor.

Ich glaube, eine solche Job-Tausch­­börse bräuchte Videos, die zeigen, was jemand genau macht. Und der Arbeit­geber müsste natür­lich sein OK geben. Man müsste dafür Tacheles reden dürfen und sagen, was derzeit noch schwer vorstellbar ist – etwa: „Der Job ödet mich an, ich sitze meine Zeit ab. Ich krieg 50.000 EUR im Jahr und bin für diese drei Hand­griffe komplett über­be­zahlt. Aber jemand, der gern Frei­tags­nach­mit­tags nach Hause geht und 50% der Zeit verschnackt, ist super hier.“ Sie sehen: Das geht irgendwie nicht, oder scheint nicht zu gehen. Tacheles steht dem Gedanken des Jobtauschs entgegen.

Schade, denn die Idee mit der Job-Tausch­­börse hat was, finden Sie nicht auch? Falls Sie also eine Idee haben, wie man so etwas trotz Betriebsrat, Arbeit­geber, Gehalt und Tache­lespro­ble­matik umsetzen könnte, freue ich mich wenn Sie das hier schreiben. Viel­leicht machen wir was draus?