“Wir wollen nicht, dass Sie für uns umziehen”

Gestern schickte die Pres­se­agentur von Monster das Ergebnis einer Umfrage heraus, nach der 40% der Bewerber für einen Traumjob ihre gewohnte Umge­bung verlassen würden. 25% würden dies auf keinen Fall tun.

Ich möchte zu diesem Thema einmal einen Aspekt einbringen, der so nie aufge­griffen wird: Nämlich die Tatsache, dass es Unter­nehmen gibt, die gar keine Bewerber aus anderen Regionen und Städten wollen (was sie aufgrund des AGG in der Anzeige so nicht sagen dürfen). Aller­orts wird Flexi­bi­lität von Bewer­bern gefor­dert, doch selten von Unter­nehmen. So habe ich einige Kunden, die eine Absage mit dem infor­mellen Argu­ment erhielten, man habe sich für einen Bewerber aus der Region entschieden. Im Vertrieb mag dies nach­voll­ziehbar sein: Ein Ober­bayer spricht lieber mit einem Ober­bayern — es gibt dialek­tale Grenzen. Aber es kommt auch in anderen Jobs vor. “Wir möchten Sie nicht aus Ihrer Umge­bung reißen. Was wenn es nicht klappt? Diese Verant­wor­tung!” — auch so etwas habe ich schon gehört. Hinzu kommt eine relativ hohe Absa­ge­quote bei Entfernt­be­wer­bern, vor allem wenn diese nicht der seltenen Spezia­lis­ten­spe­zies zuge­hörig sind. Die Erklä­rung: Es ist zu teuer, Bewerber aus Bonn nach Heidel­berg zu holen. Und Firmen haben ein unkal­ku­lier­bares Absa­ge­ri­siko, falls man sie doch einlädt und sich sogar für den entfernten Kandi­daten entscheidet. Unter­nehmen kennen nämlich die Quote, die auch Monster ermit­telt hat: Nur wenige wollen wirk­lich ehrlich umziehen und wenn, dann eben “nur” für den Traumjob (und wer hat den schon?). Wer sich außer­halb seiner Region bewirbt, tut dies oft als Notlö­sung.

Viele Bewerber sagen deshalb Jobs ab, die nicht in der Umge­bung sind — oft nach vorhe­riger Zusage. Weil sie aber in der Regel nicht umziehen möchten, setzen Bewerber nach so einer Zusage oft alles dran, doch noch einen “besseren” Job (eben oft vor Ort) zu finden. Und lassen die Firma im Regen stehen. Es gibt hier also eine Wech­sel­wir­kung zwischen der Unlust umzu­ziehen und der höheren Absa­ge­quote bei Bewer­bern aus “Fremd­ge­bieten”.

Geht die Bewer­bung sogar ins Ausland, gibt es meist gar keine Absagen — aber auch keine Einla­dungen. Fast überall funk­tio­niert nur ein Weg, sofern der Bewerber Durch­schnitts­qua­li­fi­ka­tionen: Vor Ort sein und dort suchen.