Würde man Sie küssen…?

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Frosch, der vom Arbeit- oder Auftrag­geber geküsst werden will — aber bloß keinen One-Night-Stand! Auf dem Vortrag „Die Traum­kar­riere – so findet sie mich“ der Digital Media Woman Hamburg zeigte ich dazu diesen hübschen Frosch.

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“Den würde ich küssen”, sagte ich. Der ist erkennbar, als Rotau­gen­frosch, authen­tisch, blickt neugierig — und gibt nichts vor, was er nicht ist (z.B. ein Blau­au­gen­frosch zu sein 😉

Die Frage „würde man Sie küssen“ ist Teil dessen, was ich den Traum­kar­rie­ren­zy­klus nenne – Zyklus, weil er sich immer wieder­holt. Denn meine Erfah­rung ist: Die Traum­kar­riere ist nie fertig, die Kunst ist, sie zu entwi­ckeln — und dabei geht es immer die glei­chen vier Schritte entlang. Völlig egal, ob ich selbst­ständig oder ange­stellt bin.

Und so sieht dieser Zyklus aus:

Der erste Schritt kreist um die Frage:

Was treibt mich an?

Dahinter steckt mehr als die Suche nach Stärken, mehr als die Über­prü­fung von Selbst- und Fremd­bild. Es ist die Frage nach inneren Trei­bern, nach dem Funken in mir, der mich dazu bringt, zu arbeiten und ein gutes Gefühl dabei zu haben, zumin­dest die meiste Zeit. Ich brachte das Beispiel von Karl-Heinz, Manager, der sich nach klas­si­scher High-Poten­­tial-Karriere nun vor allem den kommu­ni­ka­tiven Führungs­auf­gaben widmen muss, was ihn anstrengt und auslaugt. Obwohl alle sagen “das kannst du super, du bist ein toller Chef” würde er lieber Vampir­ro­mane schreiben und Möbel bauen — nach außen eine Traum­kar­riere, nach innen auf Dauer eher Alptraum. Was könnte seine Lösung sein? Karl-Heinz muss sich das noch erschließen, es wird auf eine Kombi­na­tion raus­laufen, ein Down­s­hif­­tung-Job und neben­be­ruf­liche Akti­vi­täten wäre eine typi­sche Lösung.

Der zweite Kreis beginnt mit der Frage:

• Wo wollen Sie hin?

Im Unter­titel formu­liere ich „und wissen Sie genau, wie es da aussieht“? Ich erzählte von der erfolg­rei­chen Mana­gerin, die alles Traum­kar­rie­ren­mäßig ausge­han­delt hatte: 4‑Tage-Woche, Flexi­bi­lität, Gehalt 15% Plus, BMW mini, 2 x Monat Wochen­end­flüge nach Hause… und sich dann in einem häss­li­chen Groß­raum­büro mit halbiertem Team und Chef in San Fran­cisco wieder­fand. An die Flüge konnte sich niemand mehr erin­nern, und die Miet­wa­gen­ver­ord­nung hatte gerade aus dem BMW einen Pool­wagen gemacht. Alles anders als gedacht. Viel zu selten, so meine Botschaft, wird nach innen geschaut. Doch je genauer Sie sich das, wo es Sie hinzieht anschauen, desto mehr Details sehen Sie dort. Ganz nah heran­treten – das empfehle ich auch Selbst­stän­digen auf Auftrag­ge­ber­suche. Und: Nicht blenden lassen vom Hoch­glanz des Employer Bran­dings. Innen und außen sollten eins sein, sind es oft aber nicht.

Der dritte Kreis startet mit der Frage:

• Kann man Sie dort (wo Sie hinwollen) sehen?

Sicht­bar­keit ist eines der zentralen Themen, nicht nur für Digital Natives. Je mehr Sie unter Leute gehen, je öfter Sie in Erschei­nung treten, desto größer wird diese, im Internet und live im Leben. Da können sich auch manche ehren­amt­liche Tätig­keiten schnell auszahlen — ob für Social Media Women, Webgrrls oder eine andere Initia­tive. Auf den Plan können Sie sich aber auch ganz gezielt setzen, z.B. mit einer Ziel­grup­pen­kurz­be­wer­bung in Ihrem Bran­chen­seg­ment. Dazu mehr in meinem Buch “Guerilla-Bewer­­bung”.

• Würde man Sie küssen?

Diese Frage ist die letzte im Zyklus — und auf den ersten Blick am einfachsten zu beant­worten, in der Regel jedoch NICHT von Ihnen selbst. Konsis­tenz, Wirkung und Pass­ge­nau­ig­keit sind schwer allein einzu­schätzen. Am besten ist der Blick desje­nigen, der Sie auch finden soll (und nicht der von Bekannten). Ich erlebe oft, dass es hier hakt. Anstatt sich auf den Kunden- oder Arbeit­ge­ber­blick zu konzen­trieren, schreiben und zeigen sich die meisten Menschen wie Sie sich sehen. Sie vergessen die Regeln des Personal Bran­dings, das jeder beherr­schen muss — eine davon lautet, Komple­xität ziel­grup­pen­gemäß auf das Wesent­liche zu redu­zieren. In der Arbeits­welt der Zukunft muss das jeder beherr­schen, der auf den vorderen Rängen mitspielen und nicht zu einem ersetz­baren Roboter werden will. Das hat übri­gens nichts mit Blenden zu tun hat. Apropos Rotau­gen­frosch 🙂