Zu alt für den Job, zu jung für die Rente: Warum Anna und Hans nicht zu alt waren

Auf meine letzte Kolumne bei Spiegel Online hier habe ich viele Mails erhalten. Die meisten Schreiber waren auf Jobsuche und wussten nicht viel Posi­tives zu berichten. Ich habe in meinem Beitrag dazu ermu­tigt, mir über posi­tive Erfah­rungen speziell mit Konzernen zu schreiben. Ich bekam zwei solcher Mails: Hans arbei­tete im Projekt­ge­schäft eines börsen­no­tierten Ener­gie­kon­zerns und war noch mit 58 Jahren einge­stellt worden. Ein beein­dru­ckender, akade­mi­scher Lebens­lauf mit vielen, spezi­ellen Erfah­rungen. Sehr spitz zuge­schnitten, was Branche, Prozesse und Praxis betrifft.

Annas Lebens­lauf war bunter. Ihre Geschichte fand ich so spezi­fisch und lehr­reich für erfolg­reiche Bewer­bungen „50plus“, dass ich sie gefragt habe, ob ich ihre Geschichte anony­mi­siert aufschreiben dürfte. Ich durfte. Hier ist sie also, mit etwas verän­derten Berufen und Eckdaten.

Annas Geschichte

Anna ist heute 54 Jahre alt. Nach dem Abitur hat sie eine Schrift­set­zer­lehre absol­viert. Danach hat sie fünf Jahre in einem EDV-Verlag gear­beitet. Hier kam sie erst­mals in Berüh­rung mit tech­ni­schen Neue­rungen. Es war die Zeit, in der das Desktop-Publi­s­hing aufkam. Sie lernte schnell dazu: elek­tro­ni­sches Publi­zieren, Grafik­de­sign mit dem Computer. Doch dann wurde sie das erste Mal Mutter. Es folgte eine längere Eltern­zeit.

Nach 11 Jahren, es war Ende der 1990er, ist Anna wieder zurück in ihr Unter­nehmen gegangen. Ihr Chef freute sich. Sie hatte immer den Kontakt gehalten. Er gab ihr neue Aufgaben. Da sie auch zuhause nie stehen geblieben und über frei­be­ruf­liche Aufträge auf dem neuesten Stand der Technik geblieben war, freute sie sich über die neue Chance, noch mal durch­zu­starten.

Sie lernte gern. Außerdem, so schreibt sie, hatte sie einen sehr fördernden und fordernden Chef. Durch viele Fort­bil­dungen, Eigen­in­itia­tive und „lear­­ning-by-doing“ baute sie sich nun auch Know-how im Online-Bereich auf. Dank der Spezi­al­kennt­nisse konnte Anna später in einen renom­mierten Think-Tank wech­seln. Dort war sie für Projekt­ma­nage­ment im Bereich der Neuen Medien zuständig. Während sie vorher vor allem in deut­scher Sprache gear­beitet hatte, wurde jetzt das Engli­sche Arbeits­sprache. Das war eine bewusste Entschei­dung, da sie wusste, dass ihr das Inter­na­tio­nale im Lebens­lauf sonst fehlen würde.

Sie wollte danach unbe­dingt im inter­na­tio­nalen Umfeld bleiben und hat sich auf eine Stel­len­aus­schrei­bung an einer privaten Hoch­schule beworben. Sie wurde für die Konzep­tion eines Alumni-Netz­­wer­kers und die Bera­tung einge­stellt. Nebenbei beschäf­tigte sie sich mit dem Intranet und internen Wissens­aus­tausch, zum Beispiel per Yammer. Wenig später erhielt sie ein Angebot aus der Euro­päi­schen Union – dank ihre Spezi­al­kennt­nisse. Der Vertrag wurde zwei Mal verlän­gert.

„Nun kam das Jahr 2013 und ich musste mich — 53-jährig — erneut auf Stel­len­suche begeben“, schreibt sie. „Ich machte mir viele Sorgen, dass ich wegen meines Alters keine Chance mehr haben würde.“

Es folgten inten­sive Gespräche mit dem Ehemann, Bera­tungen und ein Coaching. Es gab Absagen, auch auf Stellen in der Verwal­tung. Das lag aber weniger am Alter, also am fehlenden Studium: Die Stellen, die für ihre Kompe­tenz passten, waren für E11 bis E13 konzi­piert. Aufgrund des fehlenden Studi­en­ab­schlusses war sie jedoch nur für E8 quali­fi­ziert. 2014 hat sie sich dann mutig auf eine Stelle bei einem inter­na­tio­nalen Konzern beworben. Es handelte sich um eine Projekt­auf­gabe in der internen Kommu­ni­ka­tion, die genau ihre Kennt­nisse erfor­derte: Inter­na­tio­nale Erfah­rungen, Projekt­praxis, Wissen über die Orga­ni­sa­tion von Daten und den Wissens­aus­tausch. Gefor­dert war aller­dings auch ein Studium, was sie nicht hatte. Dieses Studium war eigent­lich als “minimum requi­re­ment” gefor­dert. Doch anders als in der Verwal­tung war man hier trotzdem offen, das fehlende Studium war gar kein Thema.

Sie schreibt abschlie­ßend: „Ja, ich bin in meinem Alter kein „Digital Native“, ich wurde nicht in dieses Zeit­alter hinein­ge­boren. Aber ich habe durch mein ganzes Berufs­leben hindurch immer wieder mit viel Freude und Inter­esse an all diesen Entwick­lungen teil­haben können und so ist für mich Umgang mit digi­talen Medien sehr vertraut und selbst­ver­ständ­lich – sie sind die Grund­lagen meiner tägli­chen Arbeit. Mir ist bewusst, dass dies nicht die Regel ist, doch es freut mich jeden Tag aufs Neue, dass ich dies alles geschafft habe.“

Ich sage dazu – Chapeau! Genauso geht es. Möge die Geschichte anderen Frauen und Männern Mut machen.

Fazit: Welche Karrie­re­pla­nung funk­tio­niert für Ältere?

Zusam­men­fas­send zeigt die Geschichte, was ich auch bei meinen Kunden erlebe. Wer gefragte Kennt­nisse hat, die andere in dieser Kombi­na­tion nicht haben, hat auch mit weit über 50 gute Chancen am Arbeits­markt. Dann ist ein Studium verzichtbar. Schließ­lich wissen auch Perso­nal­ent­scheider, dass es ein Studi­en­ab­schluss in der Alters­gruppe 50+ durchaus etwas Beson­deres ist, während er bei unter 30jährigen fast zur „Normal­lauf­bahn“ gehört. Wer aber Kennt­nisse hat, die auch ein 30jähriger mitbringt — viel­leicht sogar aktu­eller — , also kein wirk­li­ches Plus im Karrie­re­saldo hat, hat es eher schwer.

Die wich­tigsten Stra­te­gien 50+  im Über­blick:

• Lebens­lang lernen: Reflek­tieren Sie immer wieder, wo Ihre Reise hinführt. Lernen Sie aktiv Neues anstatt sich vor neuer Soft­ware und neuen Methode zu verste­cken. Auch Lernen lernen lässt sich lernen.
• Inter­na­tio­na­lität erwerben: Ducken Sie sich nicht, wenn es darum geht Englisch oder eine weitere Sprache zu lernen. Berufen Sie sich nicht auf „ich war schon immer schlecht in Spra­chen“. Ohne Englisch geht es selbst in der Verwal­tung immer schlechter.
• Neugierig bleiben: Schauen Sie über den Teller­rand und bleiben Sie immer an den aktu­ellen Entwick­lungen. Wer sich auf neue Gebiete wagt, hat immer etwas davon!
• Sich nicht „fest­beißen“ in vermeint­lich sicheren Jobs: Nehmen Sie Chancen wahr, wenn sich diese bieten, auch wenn Sie erst mal weniger verdienen. Der lang­fris­tige Gewinn ist meist höher. Loya­lität ist schön und gut, aber für den Lebens­lauf zahlen sich die Erfah­rungen, die sie gemacht haben, am Ende weit mehr aus.
• Den Draht in die Arbeits­welt auch bei Pausen nicht verlieren: Es spricht nichts dagegen, sich zeit­weise um Kinder zu kümmern. Sogar lange Auszeiten sind möglich. Nur darf in dieser Zeit, das Wissen nicht zurück­fallen.
• Sich nicht davon abschre­cken lassen, wenn ein Studium verlangt wird: In der Gene­ra­tion meines Opas hatten zwei Prozent ein Studium, in meiner kaum zehn Prozent, jetzt sind es über zwanzig Prozent…. Perso­naler wissen das. In der Stel­len­an­zeige sagt die Anfor­de­rung oft nur aus, wie etwas in die Gehalts­struktur einge­ordnet wird. Firmen, die pauschal ausfil­tern, wenn der Abschluss fehlt, gibt es, aber wie ich höre, wird diese Praxis gerade wieder über­dacht…. Weil man so erfah­rene Prak­tiker ausschließt und sich ins eigene Fleisch scheidet.