Zukunft der Bewer­bung: Warum Inge­nieure nicht Scho­ko­lade in Silber­pa­pier sein wollen und Perso­naler nicht alles wissen müssen

Wie wird die Bewer­bung der Zukunft aussehen? Wir Experten meinen das ja zu wissen. Darüber hat Henrik Zabo­rowski gestern so schön geschrieben. All glauben wir, jeden­falls die Netz­ak­tiven, dass die normale Bewer­bung ausstirbt und das ganze Theater mit den Bewer­bungen über Stel­len­an­zeigen bald ein Ende hat. Dass wir keine Mons­ter­mappen und Mappen­monster mehr verschi­cken und uns über die Sprach- und Reak­ti­ons­armut auf der anderen Seite ärgern müssen. Denn es gibt ja… das Internet.

Henrik Zabo­rowski meldet Zweifel an, just in dem Moment als ich mit einem Muster für einen Komple­xi­­täts-Verdich­­tungs-Lebens­­lauf im fort­ge­schrit­tenen Stadium ange­kommen bin. Solche Über­sichts­seiten — im Moment noch nicht Stand Alone, sondern vor Lebens­lauf und Projekt­listen — empfehle ich ITlern, Projekt­ma­na­gern und Wissen­schaf­lern schon länger, deren Dossiers sich auf immer mehr Seiten erstre­cken, was der Über­sicht­lich­keit nicht gut tut. Sie kommen und kamen immer sehr gut an, weil es ja ganz einfach ist: Man kommt vom allge­meinen ins Spezi­elle und nicht vom Spezi­ellen ins Allge­meine, weshalb ein lese­freund­li­cher „Abstract“ einfach immer Sinn macht. Erst recht bei begrenzter Zeit pro Bewer­bung.

Es kann doch nicht sein, dass Bewer­bungen immer umfas­sender und länger werden! Man muss das Ganze doch irgendwie auf den Punkt bringen – und zwar so, dass der Adressat sofort erfassen kann, worauf es ankommt. Diese Komple­xi­­täts-Verdich­­tungs-Bewer­­bung muss über­sicht­lich sein und dennoch flexibel. Sie muss sach­lich sein und infor­mativ. Denn klar ist: Die Zeiten von krea­tiven Pinse­leien ist vorbei – außer bei Pinte­rest, nur gebe ich zu bedenken, dass wir da zu 95% CVs von Desi­gnern finden. Bei denen war CV schon immer gleich Arbeits­probe. Ich habe meine Praxis­mappe für die krea­tive Bewer­bung um 2004 wie nichts Gutes verkauft. Da lag das voll im Trend. Jetzt ist es out. Der Buch­halter muss seine Bewer­bung nicht in einen Glücks­keks backen. Kreativ — Kapitel in der Geschichte der Bewer­bung.

Kommen nun die Social Networks und ersetzen die Bewer­bung? Der Schluss liegt nahe: Etwa, weil man sich in den USA schon seit ewigen Zeiten, gefühlt,  mit Linkedin-Profil bewerben kann und nur die depperten Deut­schen die One-Click-Bewer­­bung, die Network und Firma zusam­men­bringt, nicht hinkriegen. Aber ich habe mal gelernt, miss­trau­isch zu werden, wenn etwas all zu nahe­liegt, alle daran glauben —  und die gegen­sätz­liche Rich­tung anzu­nehmen.

Inge­nieure wollen nicht Zart­bitter auf Silber­pa­pier sein

So kommen mir Zweifel wie Henrik Zabo­rowski, obwohl die Studenten, mit denen ich zu tun habe meist netz­werk­af­finer sind als von ihm beschrieben. Stimmt aller­dings, dass sich das selten auf Twitter bezieht. Stimmt weiter, dass die Netz­af­finen UND Begehrten das Internet in der Regel NICHT zur Selbst­dar­stel­lung nutzen, sondern z.B. zur Infor­ma­tion. Dafür muss man nicht mit Real Name unter­wegs sein.

HR- und Marke­­ting-Vertreter sind in Netz­werken aktiv, aber die meisten Absol­venten nicht, jeden­falls nicht die der rele­vanten Fächer. Maschi­nen­bauer und Elek­tro­tech­niker wissen verdammt gut wie man dieses Inter­netz bedient, aber sie werden den Teufel tun, sich hier zu offen­baren und naschbar zu machen wie Zart­bitter auf Silber­pa­pier. Die wissen genau, welche Daten­lecks es alles geben kann. Wir dagegen als digi­ta­li­sierte Vor-Kommu­­ni­­ka­­toren haben die Segel in die Daten­flut gestreckt und lassen uns mit unsers­glei­chen vernetzen.

Wir erzählen Unter­nehmen, sie müssten auch dieses Networ­king betreiben, weshalb Perso­naler inzwi­schen zu einem Groß­teil bei Xing und Linkedin sind. Aber die, die gesucht werden, halten sich fern oder bieten uns nur ein „Ei“ für – „mein Foto kriegst du nicht“. Weil sie keine Lust haben von Recrui­tern ange­hauen zu werden.  Oder weil sie den Sinn nicht sehen. Ist ja alles grausam aufwändig – ich komme ja schon nicht hinterher. Ich beschäf­tige eine Armada von Free­lan­cern und Helfers­hel­fern und kaum ist ein Pflaster hier drauf, poppt eine andere Pfle­ge­stelle wieder auf (derzeit Pinte­rest, ich hab seit 12 Monaten nichts mehr gemacht).

Wieso sollen sich begehrte Fach­kräfte mit so einem Schmu rumschlagen und über­haupt: zur Schau stellen? Es gibt keinen Grund. Vor allem dann nicht mehr, wenn man sowieso Joban­ge­bote genug hat – durch einfa­chen Wink mit dem Zaun­pfahl einer höchst lang­wei­ligen Bewer­bung.

Unser schöner Plan wird also nicht aufgehen. Und nein, auch Face­book ist es nicht, dieses Nonplus­ultra von Finde- und Präsen­ta­ti­ons­platt­form, das auch die Inge­nieure und 80% aller Studenten kennen, selbst der Sonder­päd­agogen. Doch deses Face­book ist bei Unter 20 Jährigen sowas von uncool.  Sie werden dort maximal mit falschen Namen rein­gehen mit einem Avatar und irgend­wann gar nicht mehr.

Aus der Linkedin-Bewer­­bungs-Connec­­tion per One-Click könnte also nichts werden. Die Bewer­bung hat eine lange Geschichte, von den Hypes habe ich ordent­lich profi­tiert. Ich war die erste, die über Online-Bewer­­bungen schrieb, 1998, und auch die erste, die krea­tive Bewer­bungen thema­ti­sierte. Man macht aber heute keine Frösche mehr auf Anschreiben oder verkleidet sich nicht mehr als Pizza­bote. Passé. Social Media gerät auch in eine Sack­gasse. Wenn Xing sich für die Future of Work posi­tio­nieren muss, finde ich das… einfach nur unin­spi­riert. Das ist der Zug, auf den wir alle fahren.

Mama arbei… Zukunft der Arbeit bald Vergan­gen­heit

Jetzt ist es aber so: Online-Bewer­­bungen sind normal geworden, krea­tive Bewer­bungen komplett out, Web 2.0‑Bewerbungen sind was für Leute, die mit dem Web 2.0 arbeiten und nicht für den Ing und Dr. der Physik. Und Zukunft der Arbeit inter­es­siert die Masse nicht. „Boah das ist bestimmt cool, von 9 bis 17 Uhr zu arbeiten in einem Büro“, kommen­tiert mein zwölf­jäh­riger Trend-Seis­­mo­­graph, der mich nur mit eckigen Compu­ter­augen kennt, seine ersten Worte waren beim  Blick auf den Laptop „Mama arbei“. Oh ja, 100% Zukunft der Arbeit. Könnte bald Vergan­gen­heit sein.

Jetzt bin ich aber wieder weit weg von meinem Kurz-Lebens­­lauf. Zurück: Weil das alles eine Rolle spielt und sich Szena­rien uner­wartet ändern, gehe ich im Moment davon aus, dass wir uns weiter schrift­lich bewerben müssen, und zwar ohne Social Networks.

So prognos­ti­ziere ich hier und jetzt einen Weg back to he roots, zum einsei­tigen Lebens­lauf mit den wich­tigsten Infos bezogen auf die Stelle als ONEPAGER, den ihr hier als Vorlage runter­laden könnt. Es geht da nicht mehr um Voll­stän­dig­keit, sondern um Über­sicht. Noch mal:

• Die Bewerber werden nicht massen­weise bei Xing und Linked ihre Zeit vertrö­deln, um Profile zu pflegen. Das machen die Oldies wie ich und die, die schwie­riger Jobs finden. Und die ganze Garde unsäg­lich nerv­tö­tender Verkäufer sowie das unüber­sicht­liche Meer an Coachs.
• Man wird seine Profile nicht mehr frei­willig und offen ins Netz stellen, weil  gerade die, die weiter denken können, sich der Konse­quenzen bewusst werden.
• Lebens­läufe wurden in den letzten Jahren aufgrund der immer komple­xeren Erfah­rungen länger und länger. Wer soll das lesen?  Bring´s auf den Punkt.
• CVs mit Nichts zu großen Ballons aufzu­blähen und aus Durch­schnitts­bür­gern dank Bewer­bungs­fo­to­grafie Modells zu machen, ist ebenso passé. Das ist wie viele Gold­ketten und drei Uhren am Arm — einfach nicht zeit­gemäß.

Ich habe im abge­bil­deten Muster-Onepager übri­gens meinen Lebens­lauf für eine fiktive Stelle als Schul­lei­terin als (voll­kommen unvoll­stän­digen) Abstract aufbe­reitet, da mich ja die ganzen Berufs­fin­dungs­tests als Lehrerin sehen… So passt auf eine Seite, was sonst schon drei sprengt. Nur die Infos, die wirk­lich rele­vant sind — mehr nicht. Der Perso­naler muss ja nicht alles wissen. Verwirrt ihn nur.

Muster zum Down­load gibt es bei Kexpa.