Karriere mit Baby­bauch: Wie sehr Vorbild ist Marissa Mayer?

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Marissa Mayer scheint ein Vorbild für viele zu sein: Sie macht gerade einen riesigen Karrie­re­sprung von Google zu Yahoo und bekommt in 10 Wochen ihr Baby. Bis dahin soll sie noch mal schnell eine Vision für das gebeu­telte Unter­nehmen entwi­ckeln und präsen­tieren. Kein Mensch redet derzeit darüber, dass allein das schon fast unmög­lich ist, da Yahoo nun mal keinerlei Allein­stel­lung hat und eigent­lich über­flüssig ist.

Alle Welt bewun­dert die erste Frau welt­weit, die hoch­schwanger und vor Medi­en­ku­lissen einen Top-Job ange­boten bekam – und diesen auch noch annahm. „Marissa Meyer ist ein Mann“, lese ich gestern im Portrait dieser Dame im Stern – und wundere mich, dass man solche Worte… einen Mann schreiben lässt. Ist eine Frau, die nicht so sehr an die Ausstat­tung des Kinder­zim­mers denkt als viel­mehr an ein Unter­nehmen und ihren Job, auto­ma­tisch ein Mann?  Das ist nicht nur eine reich­lich macho­hafte Sicht der Dinge, sondern einfach falsch, denn es geht hier nicht um Mann oder Frau.

Mayer hätte im Reiss-Profil bei der Moti­vaton „Familie“ vermut­lich eher nied­rige Punkt­zahlen. Das ist für eine Frau nicht unge­wöhn­lich: Wenn man mal gesell­schaft­liche Zwänge ausklam­mert, setzen aus meiner Sicht genauso viele Männer wie Frauen und selbst Frauen mit Kindern ihre Lebens-Prio­­ri­­täten nicht bei der Familie. Solche Frauen denken nicht so intensiv an den Nach­wuchs und sie haben den Glau­bens­satz „es tut dem Kind doch gut, wenn die Mama nicht nur Windeln im Kopf hat“. Sie sind Prot­ago­nis­tinnen der quali­ta­tiven Zeit­mo­dells (besser eine halbe Stunde am Tag, aber dann richtig). Dieser Glau­bens­satz ist ein Glau­bens­satz, und deshalb genauso wenig wahr wie falsch. Die eine denkt so, die andere so, fragt sich manchmal nur, woher der Glaube kommt.

Ich habe einige Dramen erlebt mit Karrie­re­frauen und deren Schwan­ger­schaften. Die, mit denen ich zu tun hatte, waren keine millio­nen­schweren Top-Kaliber, sondern verdienten gut, aber nicht gut genug für eine Armada von Dienst­per­sonal. Die aber braucht man, wenn man beruf­lich etwas machen möchte, was nicht „low“ ist und das sind immer Jobs, die sich nicht über­wie­gend im Home Office ausüben lassen. An die Armada ist einiges gekop­pelt: eine Villa mit ausrei­chend vielen Zimmern etwa, damit die Kinder­mäd­chen auch abends bleiben können. Will­kommen bei den oberen Zehn­tau­send. Vor diesem Hinter­grund entscheidet man sich dann eben doch gern für den Job als Controller in Teil­zeit, der einem statt der Vertriebs­lei­tung offe­riert wird.

Selbst wenn die Durch­schnitts­kar­rie­re­frau einen nicht-karrie­­re­af­­finen Mann hat, wird sie echte Top-Jobs nicht oder nur mit Anstren­gung ausüben können. Ich erin­nere mich nicht gern an mein zeterndes Kind, wenn ich es dann doch mal im hinteren Raum unter­bringen musste, weil der Partner nicht konnte, die Oma auch nicht und der Termin sich so kurz­fristig nicht verschieben ließ. Die Schweiß­tropfen, die mir über die Stirn perlten (akzep­tiert er nun die Eisen­bahn? Wie lange geht es ohne Schreien und andere Dramen?) verschwanden hinter dicken Puder­schichten. Die innere Anspan­nung, die den Mythos zufrie­dene Karrie­re­frau und Mutter, kräftig entzau­bern würde, merkt einem keiner an.

Und ich… bin selbst­ständig, genieße maxi­male Flexi­bi­lität, habe reise­inten­sive Tätig­keiten weit­ge­hend dran gegeben. Aber ich bin auch profes­sio­nell, nie würde ich fünf Minuten vorher Termine absagen, über meine fami­liäre Belas­tung vor Kunden jammern und offen zeigen, dass mich etwas über­for­dert. In jeder Situa­tion die Conten­ance bewahren, nur so kommt man weiter… Aber so leicht wie es scheint, ist das wirk­lich nicht. Andere Frauen, die ich kenne und die ähnlich arbeiten wie ich, zum Bespiel als Trai­nerin oder Inha­berin eines kleinen Unter­neh­mens, haben es oft, wohl nicht ohne Grund und oft trotz enga­giertem Partner, bei einem Kind belassen. Vernunft­ent­schei­dung.

Ich habe einige Dramen erlebt mit Karrie­re­frauen, die ein Kind bekamen und die schnell wieder arbeiten wollten, wie Meyer. Ihnen wurden Projekte entzogen, sie wurden herab­ge­stuft, sie standen vor dem Karriere-Aus. Andere schafften es, die Stel­lung zu halten, suchten verzwei­felt nach einer Betreuung, die die kranke Oma ersetzt.  Nicht jeder kann wie meine Mitar­bei­terin es heute nach­mittag tun wird, drei Kinder mit ins Büro mitnehmen. Ich weiß, dass man nicht entspannt ist im Meeting, wenn man ein lautes Krei­schen, stilles Wimmern oder auch nur einfach nichts hört aus dem Zimmer, in dem die Kleinen mit Spiel­zeug, Büchern oder dem Computer ruhig gestellt worden sind.

Mayer hat für solche Fälle ihr Personal. Sie ist kein Mann oder wie ein Mann. Sie ist einfach jemand mit Geld. Und deshalb ist sie kein Vorbild, genauso wenig wie Madonna und Heidi Klum.

PS: Vor einiger Zeit hatte ich mit der Tochter einer Frau zu tun, die aufgrund ihrer Berufs­bio­grafie einen Wikpedia-Eintrag hat, der weit mehr als eine Bild­schirm­seite umfasste. Was wollte die Tochter einer echten Karrie­re­frau? Einfach Zeit für die Familie. Bloß keine Karriere.

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