Schleimen? Lohnt sich nicht

Die gängigen Ratgeber nutzen alle  ähnliche Sche­mata: Sie zeigen uns, wie wir uns vermarkten und anpassen, damit wir einen Job bekommen und Karriere machen. Dass dieses Buckel-Verhalten gera­de­wegs in den Burnout führt, passt nicht ins Konzept.

Aber die Arbeits­welt der Zukunft fordert keine strom­li­ni­en­för­migen Oppor­tu­nisten, sondern Charak­tere. Deshalb ist eine Karrie­re­be­ra­tung der alten Schule nicht mehr zeit­gemäß.

Der Diplom-Psycho­­loge Chris­toph Burger ist Karrie­re­ex­perte und Karrie­re­be­rater der neuen Gene­ra­tion, die ihren Kunden  nicht mehr rät, sich (vermeint­li­chen) Karriere-Regeln zu unter­werfen und die eigene Persön­lich­keit zu unter­drü­cken. „Karriere ohne Schleim­spur“ lautet entspre­chend seine Devise – und sein neues Buch.

Schleimen sich die meisten Menschen durchs Leben?

Ein Teil passt sich zumin­dest sehr stark an. Vom Anpassen ist es eben nur ein kleiner Schritt zum Schleimen. Wenn jemand die Erwar­tungen von anderen erfüllt, anstatt auf sich selbst zu hören, ist das viel­leicht kein Schleimen, aber doch ein sehr starkes Ausrichten nach dem Wind, der gerade weht.

Viele glauben aber, dass sie dieser Wind weiter­trägt auf der Karrie­re­leiter…

Die Leiter ist ja ein langsam ausster­bendes Bild für Karriere. Es stimmt auch nicht. Gerade jene, die sich sehr stark anpassen, kommen oft nicht weiter. Und wenn doch, dann oft auf Kosten der Gesund­heit und des Wohl­be­fin­dens. Wenn ich im Job nicht ICH sein darf, fühle ich mich nicht wohl.

Wie sind Sie auf das Thema gekommen. Sind Sie ein Schleimer?

Eher das Gegen­teil. Ich bin offen und manchmal direkt. Es kann sein, dass man damit aneckt. Es ist aber authen­tisch. Oft ist aber genau das der Schlüssel für Erfolg: Der eigenen Persön­lich­keit entspre­chend handeln. Das macht glaub­würdig, fühlt sich gut an und bringt einen nebenbei auch dorthin, wo man hinwill.

Jahre­lang domi­nierten Karrie­re­ex­perten das Bild, die nicht viel älter waren als wir beide, aber ganz anders dachten: Eher im Sinne „passt euch an“. Warum macht man gerade heute „Karriere ohne Schleim­spur“?

Das hat ganz viel mit der verän­derten Arbeits­welt zu tun. Es gibt aus meiner Sicht zwei Hebel: Aufgrund des demo­gra­fi­schen Wandels ergeben sich mehr Spiel­räume, die gerade die Gene­ra­tion Y nutzen kann und will. Deshalb kommt das Thema auf. Der zweite Hebel ist das Alter: Jemand über 40 Jahren will sich nichts für ihn Unsin­niges mehr vorschreiben lassen und sich selbst entfalten. Das macht die Ziel­gruppe für eine Karriere, die man früher viel­leicht als „alter­nativ“ bezeichnet hätte, breit und groß.

Bleiben wir mal bei der Gene­ra­tion Y. Kann das nicht auch ins Gegen­teil ausschlagen: Immer fordern, aber nichts geben? Freitag publi­zierte ich einen Artikel über die angeb­lich erheb­lich gesun­kene Bereit­schaft, heute Führungs­auf­gaben zu über­nehmen.

Wir stehen da an einer Schwelle, an der sich viel verän­dern kann. Der Demo­gra­fie­wandel spielt den jungen Menschen in die Hand. Das kann auch dazu verführen, es zu über­ziehen. Ich hoffe sehr, dass der egois­ti­sche Moment sich hier nicht durch­setzt. Die Bedin­gungen zu Diktieren, ist sicher viel­fach möglich, aber auch keine Lösung, die Arbeit­geber und Arbeit­nehmer zufrieden stellt.

Worum geht es dann  — wenn es mehr ist, als nur eigene Inter­essen durch­zu­boxen?

Die neuen Frei­heiten könnten dazu führen, dass sich Arbeits­be­din­gungen zum Posi­tiven hin verän­dern. Sie könnten dann zugleich mensch­li­cher und produk­tiver werden. Die entschei­dende Frage für den Einzelnen ist: Was tut mir gut? Es geht hier um eine Betrach­tung des Lebens insge­samt, in dem der Beruf ein Teil ist. Sich da zu stark von andern steuern und auf die Spur bringen zu lassen, tut einem selbst nicht gut. Es führt zu Burnout und anderen Fehl­ent­wick­lungen.

Worum geht es dann  — wenn es mehr ist als nur eigene Inter­essen durch­zu­boxen?

Die Mehr­heit meiner Kunden sucht Werte in ihrem Leben und Berufs­leben. Sich um des Erfolg willens unter­zu­ordnen, vermit­telt diese Werte nicht. Ich empfehle, sich einmal seinen 80. Geburtstag vorzu­stellen. Wie möchte ich da auf mein Leben zurück­bli­cken? Was bewerte ich dann als wichtig? Es wäre sehr gesund, diese Perspek­tive schon früher in das Leben, auch das Berufs­leben, einzu­bringen.

Ich stelle immer wieder fest, dass viele Menschen sich auf Suche nach einer Karriere begeben, die Ihnen das Leben leicht macht und sowas wie eine Wunder­pille ist. Die Moti­va­ti­ons­jünger haben enormen Zulauf, viel mehr als seriöse Berater. Was verspre­chen die Menschen sich?

Sie hängen einem Traum nach, der sich nicht erfüllen wird. Sie tun das wider der Vernunft. So wie wir auch zu McDo­nalds gehen, obwohl wir wissen, dass das nicht gut ist. Die trei­bende Hoff­nung ist die auf ein Wunder. Doch das gibt es nicht. Der Mensch lässt sich, wenn er erst erwachsen ist, nur noch schwer funda­mental ändern. Im Berufs­leben ist er damit in gewisser Weise fest­ge­legt. Er steuert in seinen gewohnten Bahnen.

Ich sehe aber viele, die an Mantras glauben wie „Du kannst alles errei­chen“.

Sowas klingt aber auch zu gut. Die Wahr­heit ist, dass man sich nur inner­halb eines bestimmten Rahmens verän­dern kann und dafür Zeit braucht, viel Zeit. Eine normale Psycho­the­rapie dauert mindes­tens 25 Stunden – verteilt auf ein Jahr. Psycho­the­rapie ist zudem harte Arbeit, nicht einfach nur Spaß. Das gibt einen guten Anhalts­punkt dafür, was einer vor sich hat, der sich beispiels­weise von einem eher schüch­ternen Typen zu einem agilen Verkäufer verän­dern will. Da reicht kein einzelner Erfolgstag.

Kommen wir mal zu einem prak­ti­schen Thema, dem Vorstel­lungs­ge­spräch. Wie kann ich da auf die Schleim­spur verzichten?

Indem ich mir klar mache: Okay, es ist ein Schau­laufen. Aber auch die Firma steht auf dem Prüf­stand. Sind die dort vorbe­reitet? Pünkt­lich? Offen? Wer hier Warn­zei­chen miss­achtet, gerät leicht in einen Job, der nur mit tägli­chem Buckeln und Kröten-schlu­­cken zu bewäl­tigen ist. Und das wäre auf Dauer ganz sicher die falsche Stelle. 

Den Karrie­re­coach Chris­toph Burger finden Sie hier und als Mitglied der Karriereexperten.com.