Und ewig grüßt die Family: Die Wahr­heit über Berufs­wün­sche

Einer meiner Ex-Ärzte war auf Traumjob-Suche. Bei jedem Termin fragte er mich aus: ob ich wüsste…. wie man denn…ob ich Ideen hätte… helfen könnte…? Er wollte unbe­dingt in der “freien Wirt­schaft” mehr Geld verdienen, fühlte sich unter­be­zahlt. Es wirkte auf mich klar so, dass er keine große Lust hatte, das zu machen, was er gerade machte (mich zu unter­su­chen). Ich verlor das Vertrauen zum Arzt. „Am besten wirst du Arzt“ heißt mein neues Buch nicht nur deshalb ironisch. Ich meine natür­lich nicht, dass Arzt der beste Beruf für alle ist. Ich finde viel­mehr, dass man wissen sollte, warum man etwas macht und aus welchem Grund man Entschei­dungen trifft. Viel zu wenig bewusst ist, dass Berufs­wahl und Berufs­wunsch weit über­wie­gend fami­liär gesteuert sind – wie es auch bei dem Arzt der Fall war, wie Sie später noch lesen werden. Das macht es schwierig für die vielen neuen Jobs und Berufs-Lebens-Formen in der verän­derten Arbeits­welt, die keine fami­liäre Tradi­tion haben (können).  Meine 5 Thesen.

1.       Wir orien­tieren uns IMMER an den Eltern — deshalb haben Eltern Verant­wor­tung von Anfang an.

Entweder wir machen, was unsere Eltern machten und von uns erwar­teten — oder genau das Gegen­teil. Ob das Muster Revo­lu­tion oder Iden­ti­fi­ka­tion heißt; der Effekt ist zwar unter­schied­lich, aber die Wirkung gleich. Da aber die neuen Berufe weit über­wie­gend keine Berufe mehr sind und sich nicht mehr in unserer Fami­li­en­ge­schichte abbilden, müssen wir as Eltern früh­zeitig zeigen, was möglich ist. Die erste Pflicht für Eltern ist deshalb, selbst aufge­klärt zu sein — z.B. über die sehr unter­schied­li­chen Perspek­tiven auf den (vermeint­li­chen) Inge­nieurm­angel.

2.       Die Familie oder das Umfeld stiftet Inter­essen – oder lässt sie verküm­mern.

Inter­essen fördern ist nach allem, was ich sehe und erlebe, extrem wichtig. Dass sich Kinder frei­willig und ohne Elter­li­ches Nase-Drauf-Stoßen ein Inter­esse suchen, passiert eher zufällig. Von 30 Kindern, so meine sehr private Schät­zung mangels offi­zi­eller Zahlen, ist eines eigen­ständig und ohne Eltern-Push leiden­schaft­lich mit einem Thema iden­ti­fi­ziert. Der Rest eiert rum, sucht, fängt an und hört auf. Das muss zu einem gewissen Grad auch so sein, weil Suchen immer ein Prozess aus Anfangen und Aufhören ist, bevor das Finden beginnt. Nur: Viele Finden nie, weil sie viel zu kurz suchen. Mehr noch: Sie haschen nur, sie naschen mehr. Das ist aktuell zu beob­achten bei einem Teil der such­freu­digen Gene­ra­tion Y.

3.       Fehlende LEIDENSCHAFT ist die Familie (mit) schuld.

Ich kann nichts. Ich weiß nichts. Mich inter­es­siert nichts. Kommt Ihnen bekannt vor. Mir auch. Ich höre es sehr oft, auch von 30–45jährigen. Und tatsäch­lich gibt es weit­ge­hend Inter­es­sen­freie Menschen, gerade junge (die Gala lesen zähle ich jetzt mal nicht zu Inter­essen). Keine Leiden­schaften. Und woher kommt das? Ganz einfach: Von Laissez-faire-Eltern und der in Folge dieser Erzie­hung manchmal auftre­tenden Unfä­hig­keit, sich für etwas zu entscheiden. Wurzel des Übels sind, aus meiner Sicht, mitunter auch Ratgeber der Gene­ra­tion „Traumjob“, die darauf ange­legt sind, einem einzu­reden, irgend­etwas stecke “natür­lich” in jedem Menschen und müsse nur frei­ge­legt werden. Nein. Tut es nicht. Erst recht nicht in einem 16–18jährigen.

4.       Wich­tiger als alles andere ist oft der fami­liäre STATUS.

Der Arzt aus dem Vorspann hat einen sehr erfolg­rei­chen Bruder, das habe ich ergoo­gelt. Mit Instru­menten der Küchen­psy­cho­logie kann ich mir zusam­men­dichten, was ihn unzu­frieden macht: der Große ist erfolg­rei­cher, Mama liebt ihn mehr. Oft sehe ich, dass die wirk­liche Moti­va­tion die des Vergleichs ist, das Dazu­­­ge­hören-Wollens, des Auch-Gelieb­t­­werden-Wollens. Aus solchen Gründen ergreifen manche Menschen Berufe wie den des Arztes. Das ist okay für enen Inge­nieur, aber nicht gut bei Berufen, die unmit­tel­baren Einfluss auf das Leben anderer haben.

5.       Wir finden nur das ALTE, was wir von den Eltern und Verwandten kennen.

Die modernsten Eltern sind heute — maximal — SAP-Berater oder Produkt­ma­nager. Ganz neue Jobs kann dagegen niemand entde­cken, weil sie gar keinen Namen haben. Die neuen Jobs haben mehr mit Themen zu tun, oft mit hoch­kom­plexen. Diese funda­men­tale Verän­de­rung mit ihren Auswir­kungen auf Berufs­ori­en­tie­rung und Jobsuche hat noch kaum jemand richtig verstanden (auch die Online-Stel­­len­­märkte nicht). Ich finde es zentral wichtig. Nur wer nach Themen sucht, kann Jobs finden. Doch immer noch suchen die meisten Menschen nach Jobs. Weil das in der Familie liegt.

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