Kategorien
Wie viel isst ein Elefant? Oder: Brainteaser-Fragen im Vorstellungsgespräch
Sie wissen das nicht? Es müssen Tonnen sein, wenn ich so an meinen letzten Zoobesuch denke. Aber wie viele? Ich muss passen. Kommen wir besser zu etwas einfacherem, zu Gartenschläuchen. Da kenne ich mich aus. Die Gartenschlauch-Frage hat gerade meine Facebook-Community beschäftigt. „Wie viele Meter Gartenschlauch werden in Deutschland jährlich verkauft?“
So lautet ein beliebter Brainteaser, der im Assessment Center oder auch mal im Vorstellungsgespräch gestellt wird. Die richtige Antwort ist dabei nicht wirklich wichtig, es geht mehr darum, wie Sie sich den Weg dorthin erschließen. Sagen Sie sofort „hm, ich schätze 3,2 Meter“ oder leiten sie Ihre Antwort systematisch her? Sprudeln Sie los oder denken Sie erst? Das sagt einiges über Ihre Persönlichkeit aus. Dennoch gibt es bei solchen Fragen keine Musterlösung. Ob Sie sagen „geben Sie mir mal eine Minute das zu durchdenken?“ und sich einen Zettel nehmen oder Ihren Interviewer laut sprechend an ihren Gedanken teilhaben lassen – beides ist in Ordnung. Allerdings sollte die Antwort begründet werden können. Und das heißt: Logisches Schlussfolgern ist bei einem Brainteaser immer wichtig.
- Wie viel Menschen wohnen in Deutschland?
- Wie viele davon haben ein Haus mit Garten?
- Wie viele Menschen wohnen in einem Haushalt?
- Wie groß ist der durchschnittliche Garten?
- Wie lang muss ein Gartenschlauch sein, um die Büsche zu erreichen?
- Sind Kurven im Gartenschlauch nötig?
- Wie lange hält ein Gartenschlauch?
- Usw.
Ich habe die Gartenschlauch-Frage in Assessment Center-Übungen mehrmals mit insgesamt etwa 100 Personen gemacht. Es ist nicht einmal ein gleiches Ergebnis herausgekommen. Macht auch nichts. Wahrscheinlich kennen nur Gartenschlauch-Hersteller die echten Zahlen. Ich jedenfalls nicht. Und Ihr Interviewer, falls Sie Bewerber sind, ziemlich sicher auch nicht. Er hat nur einen Kurs für innovative Interviewführung teilgenommen anstatt das Praxishandbuch Personal zu konsultieren.
Ich erkenne an der Antwort, wie gut das logische Verständnis ist. Die Kommunikationsfähigkeit. Nebenbei auch Allgemeinbildung. Die Frage mag als komisch empfunden werden – gut ist sie dennoch, weil sie viel mehr von einem Menschen zeigt als seine Antwort auf die Frage nach „Stärken und Schwächen“.
Ähnliche Fragen kann jeder Personaler selbst konstruieren – und sollte es auch, denn die Gartenschlauch-Frage hat sich spätestens jetzt rumgesprochen. Und so richtig schön ist der Effekt, wenn der Bewerber überhaupt nicht damit rechnet, weil er nur auf altmodische Standardfragen eingestellt ist. Wie viele Menschen leben weltweit am Existenzmininum? (interessant herauszuhören, ob jemand die unterschiedlichen Definitionen kennt). Oder auch: Was glauben Sie, wie viele Menschen in 100 Jahren auf der Erde leben? Was glauben Sie…?
Das könnte Sie auch interessieren: Die Interviewtechnik Star
Über Svenja Hofert
Ich bin Expertin für die Arbeitswelt der Gegenwart und Zukunft, und das schon seit einer halben Ewigkeit. Ich coache bei Veränderung, spreche über das, was Veränderung mit uns macht und berate an Weggabelungen. Als Unternehmerin habe ich immer wieder erfolgreich gegründet, aktuell meine Akademie der Veränderung.
Weiterdenken ist dabei mein Motto: Immer etwas aktueller, etwas pointierter, etwas tiefsinniger und pragmatisch vorausschauend.
Vielleicht kennen wir uns…
… aus dem Bücherregal, denn seit 1998 habe ich rund 30 Bücher geschrieben, die in bis zu 8 Auflagen erschienen sind.
Als Kolumnistin schrieb ich DER SPIEGEL oder WELT bilanz, aktuell habe ich beim Psychologen-Fachblatt „Wirtschaftspsychologie aktuell“ eine regelmäßige Kolumne. Man findet meine Interviews zudem im TV sowie in bekannten Medien von ZEIT bis FAZ.
Diesen Blog betreibe ich seit 2006, meinen Podcast gibt es seit 2023. Mit meiner Sonntagskolumne WEITERDENKEN bei Substack und mehr als 4.000 Abonnenten gehöre ich zu den meistgelesenen deutschsprachigen Autoren auf dieser Plattform.
Folgen Sie mir gerne auf Youtube und wenn Sie nichts verpassen wollen auch bei Linkedin.
Für Fragen dieser Art haben wir Naturwissenschaftler sogar einen eigenen Namen:
http://de.wikipedia.org/wiki/Fermi-Problem
Grüße
DCP
Danke für den Hinweis, eine interessante Ergänzung. LG SH
Wie weit is es mit der Glaubwürdigkeit von Personal-Beratern? — Warum schicken Unternehmen Ihre Bewerber nicht einfach zu einem richtigen Psychologen, wenn Sie ein Psychologisches Profil möchten? Ja, Ja ich weiß, da würde sich dann jeder und zwar berechtigterweise dagegen wehren. Ist es denn so verwunderlich, dass man das Gefühl hat Recruiter spielen mit Dingen zu denen Sie keinerlei Qualifizierung besitzen? Stellen Sie sich vor da sitzt man in einem Interview mit einem gerade frisch von der Uni kommenden HR-Berater, am besten noch 10 Jahre jünger als man selbst und bekommt solche Fragen gestellt. Zweifelhaft dass auch nur ein Bruchteil aller s.g. Personal-Berater in der Lage ist Antworten auf solche Fragen in der von Ihnen (wenn auch hier bereits) erläuterten Form zu bewerten wissen. Ich jedenfalls denke, dass dieser Beitrag ein sehr gutes Beispiel dafür ist, dass sich Recruiter, Personal-Berater und wie auch immer sich die HR-Leute nennen möchten in ihrer Funktion salop gesagt einfach und unberechtigter Weise zu wichtig nehmen.