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„Die Dummen sind so sicher und die Gescheiten so voller Zweifel“ – Warum Führungskräfte diese 6 Eigenschaften von Helmut Schmidt brauchen
24.11.2015 Damals war ich kein großer Helmut-Schmidt-Fan. Als er 1982 als Kanzler abtrat, erschien mir als 17Jährige seine Politik zu konservativ und liberal. Für mich war er ein Prinzipienreiter, und ich […] …
6 Karriere-Einbahnstraßen und Wege heraus
17.11.2015 Es ging doch lange so gut! Ich musste mich nie bewerben. Es ging immer nur rauf. Und dann geht plötzlich gar nichts mehr! Das kann doch nicht sein! Ich kann […] …
Insecure Overachiever: Die Psychologie unsicherer Leistungsmenschen — und ihre innere Befreiung
08.11.2015 (aktualisiert 2.8.2024) Viele Menschen in Leistungsjobs sind große Zweifler an sich selbst. Sie wirken nach außen sicher, aber sind innerlich leicht erschütterbar. Kritik von der richtigen, ihre Karriere bestimmenden Seite […] …
Den Widerspruch begrüßen: Warum wir neue Kompetenzen für die Zukunft der Arbeit brauchen
27.10.2015 Ein Hooverboard wäre klasse. Man könnte damit einfach zur Arbeit fliegen. Pech für die Autoindustrie – und Chance für einen neuen Industriezweig. Alte Autoindustrie-Jobs würden wegfallen und neue entstehen, zum […] …Weiblich bleiben und trotzdem hart sein: Frauen in Top-Etagen stecken im Teufelskreis (Interview)
22.10.2015 Sind Frauen im Top-Management vielleicht sogar schlimmer als Männer? Christian Mai von der German Graduate School of Management and Law ist der Autor der in meinem letzten Beitrag über die […] …
Zu alt für den Job, zu jung für die Rente: Warum Anna und Hans nicht zu alt waren
21.10.2015 Auf meine letzte Kolumne bei Spiegel Online hier habe ich viele Mails erhalten. Die meisten Schreiber waren auf Jobsuche und wussten nicht viel Positives zu berichten. Ich habe in meinem […] …
Die dunkle Triade der Macht: Persönlichkeitsstörungen im Top-Management erkennen und einschätzen
11.10.2015 Über den Schreibtisch schaute er an ihr vorbei und ins Leere. Seine Arroganz erinnerte sie an etwas, was sie am liebsten vergessen wollte: den alten Chef, seine Seilschaften, seine Art. […] …
Profil schärfen in 5 Schritten mit der Logikrätsel-Methode
06.10.2015 Die meisten Profile, die ich sehe, sind überfrachtet.Was immer wieder auffällt: Es fehlt die Linie, Informationen sind entweder zu dicht oder zu breit gestreut. Manches wird nicht gesagt, was wichtig […] …Diesen Blog durchsuchen
