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Bloggen — aber bitte mit Ziel und Plan
26.11.2012 70 Prozent aller Blogger bloggen vor allem aus Spaß, weiß Wikipedia. Leider sieht man, das Spaß vergeht: verlassene Blogs überall. Sie sind fast so verbreitet wie vergessene Xing-Profile. Doch über […] …Interview über Führung: “Die Werte sind gleich geblieben, nur leben wir sie anders”
23.11.2012 Letzte Woche sprach ich mit Führungskräftecoach Gudrun Happich über die neuen Anforderungen an die Führung. Dieses Mal geht es um Werte und Motive. Überraschend: Diese haben sich kaum verändert. Du […] …Der typische Trainer, Berater, Coach — aus der Sicht des Reiss Profils
22.11.2012 Je länger ich im Geschäft bin, desto überzeugter bin ich, dass die Zufriedenheit im Job in erster Linie Motivationen und Interessen bestimmen. Und die können so ganz anders aussehen als […] …Warum das Niveau Ihrer Aufgabe wichtiger ist als Sie denken
20.11.2012 Gerade ist es „in“, den Wandel der Arbeitswelt zu beschwören. Da geht es um neue Führung und die Generation Y. Über ein Thema habe ich noch nirgendwo gelesen: Das Niveau […] …Work-Life-Bilanz: Kranke Karrieristen, frustrierte Teilzeitmuttis und gut gelaunte Unabhängige
16.11.2012 „Gibt es das wirklich?“ werde ich oft gefragt. Menschen, die entschieden „nein“ sagen, wenn ein Unternehmen ihnen den Wunsch nach 4‑Tage-Woche nicht einräumt. Die einfach wechseln, wenn es ihnen nicht […] …Die Führungskraft von heute ist Moderator und kein autoritärer Sonnenkönig
14.11.2012 Studien, wie jüngst die von GFK und FTD herausgebrachte, besagen: Die Generation Y will Freiraum und keine Chefs, die kontrollieren und Vorschriften machen. Status und Autos interessieren sie wenig, in Großstädten […] …Netzwerken für die Karriere – Wie mache ich das denn konkret?
09.11.2012 Den Teilnehmern eines Vortrags vom Montagabend habe ich versprochen, an diesem Freitag in meinem Blog die wichtigsten Regeln zum Netzwerken für die Karriere zusammenzufassen. Hallo Frankfurt, Hamburg, Köln (und wer […] …Zu viel Kunst und zu wenig Persönliches — Bewerbungsexperiment (Teil 2)
07.11.2012 Inzwischen habe ich mit dem anonymen Bewerber telefoniert, der Teil dieses Experiments in Zeiten des Fachkräftemangels ist. Wie ich vermutet habe, ist er ein analytischer Mensch, der Freude daran hat, […] …Diesen Blog durchsuchen
