Crystalknows: Wie unsere Persönlichkeit bei Linkedin ausspioniert wird — und warum das mehr ist als ein Spiel
Crystalknows: Wie unsere Persönlichkeit bei Linkedin ausspioniert wird — und warum das mehr ist als ein Spiel
„Ehrlich gesagt, weiß ich nicht genau, was die da machen“, erzählt die Personalerin. Und fügt hinzu: “Ich will es auch gar nicht wissen“. Immer mehr Personaler arbeiten mit den Datenreports der internetaffinen Recruiter. Auch Spezialisten werden einbezogen: Backgroundchecks im Internet sind in vielen Unternehmen längst Alltag. Dabei werden zunehmend auch Persönlichkeitsprofile erstellt, die die verfügbaren Daten bei Google, Linkedin, Facebook oder Google Mail verwenden. Der Bewerber wird durchleuchtet — ohne es zu merken und zu wissen. Es gibt Programme, welche die Wahrscheinlichkeit, ob jemand korruptionsanfällig ist, statistisch berechnen. Sie testen Integrität, ohne dass jemand dafür Fragen beantworten muss — rein […]
Netzwerken für die Karriere – Wie mache ich das denn konkret?
Das Wichtigste, nicht alles sagen © kotoyamagami — Fotolia.com Den Teilnehmern eines Vortrags vom Montagabend habe ich versprochen, an diesem Freitag in meinem Blog die wichtigsten Regeln zum Netzwerken für die Karriere zusammenzufassen. Hallo Frankfurt, Hamburg, Köln (und wer das sonst noch so mitliest): Lektion 1: In Kommentaren von Blogs und in Gruppen aktiv sein Bisweilen möchten in meinem Blog junge Leute kommentieren, die allzu freimütig ihren Namen und E‑Mail zu einem allzu direkten Kommentar eingeben. Ich maile dann erst mal, ob sie wirklich wollen, dass ich das freischalte, denn viele sind sich nicht bewusst, dass man sie dann unter […]
Wie Sie die Employer-Branding-Falle vermeiden und gute Arbeitgeber erkennen
Sie wollen nicht irgendeinen Job, sondern einen guten. Gehen Sie den Tricks des Employer Brandings nicht auf den Leim. Employer Branding bedeutet, dass Arbeitgeber tolle Marken aufbauen, die nach außen viel versprechen, was sie innen leider oft nicht halten. Beeindruckende Webseiten, super(teure) Projekte und Messeauftritte — all das ist oft nur Kosmetik. Um falsche Entscheidungen zu vermeiden, gibt es eine wirksame Vorgehensweise in 4‑Schritten. Ich nenne diese die “kleine Traumarbeitgeberanalytik”. Halten Sie die Ohren im Bekanntenkreis offen. Notieren Sie sich gute Namen und schlechte, wann immer sie diese hören, zumal wenn sie als Student in der Orientierungsphase sind. […]
Trendcheck: Der Hype um neue Berufe und was wirklich dahinter steckt
Wow! Das Wort allein macht schon den Unterschied. Feelgood Manager – das hört sich nach guter Laune, Wellness, Wohlbefinden an. Feelgood Manager sorgen sich um die Mitarbeiter, als Zwitter zwischen HR-Mitarbeiter und Eventmanager veeschönern sie nur für ein Berufsleben, das immer privater wird. Ist das ein Job für Sie? Was steckt hinter diesem so beschwingt klingenden neuen Beruf? Mehr als der Hauch des Neuen? Ein Trend vielleicht? Gibt man den Begriff in der Detailsuche bei Xing unter Position (jetzt) oder Position (zuvor) ein, erscheint EIN Ergebnis – und zwar die Feel good Managerin bei Spreadshirt in Leipzig. Leider verrät die […]
Textbaustein-Schleuder oder Online-Orang-Utan: Kleine Xing-Ansprachen-Typologie (Social Media Experiment 7)
Wie schreibe ich jemanden über Xing an? Eine lustige Typologie der verschiedenen Ansprachen.
Warum sind Deutsche und Amerikaner „kreativ“, Spanier „führungserfahren“ und Irländer „motiviert“?
Linkedin hat eine Studie mit den am häufigsten verwendeten Buzzwords herausgegeben. Kreativ führt die Liste an — jedoch nicht in allen Ländenr.
Die Top-Floskeln in Internetprofilen
Die schlimmsten Floskeln aus Internetprofilen werden angeführt von innovativ, dynamisch und motiviert.
Ich habe keine Freunde und 9 andere Gründe gegen Social Networking
Welche Gründe es gibt, nicht in sozialen Netzwerken aktiv zu sein. Warum es einen Business Network-Gap gibt, nicht nur einen Gender Pay Gap.
