Warum Coaching in jeder Entwicklungsphase anders aussieht
Warum Coaching in jeder Entwicklungsphase anders aussieht
Coaching ist nicht gleich Coaching. Das klingt banal, entfaltet jedoch weitreichende Konsequenzen für Ausbildung und Praxis. Denn es bedeutet beispielsweise, dass es jenseits allgemeiner Qualitätsstandards keine einheitlichen Standards für Vorgehensweisen geben kann. In diesem Beitrag erkläre ich, warum das so ist und welche Konsequenzen sich daraus für Coaches und die Coachingbranche ergeben. Die Folgen sind aus meiner Sicht weitreichend, auch für Verbände und Ausbilder. Meine Hauptthese lautet: Unterschiedliche Coachingansätze passen zu unterschiedlichen Entwicklungsphasen von Menschen. Während frühes Coaching oft darauf abzielt, Handlungsfähigkeit und Orientierung zu stabilisieren, geht es in späteren Phasen zunehmend um Kontextualisierung, Integration und Sinnfragen. Der Grund dafür […]
Generalist oder Experte? 7 Fragen, die Sie sich stellen sollten – wenn Sie auch in Zukunft erfolgreich sein wollen
Unsere Arbeitswelt hält hartnäckig an einem Ideal fest, das aus den stabileren Hoch-Zeiten des Industriezeitalters stammt: dem Experten. Tiefe Spezialisierung gilt als Qualitätsmerkmal, Karriereversprechen und Sicherheitsanker zugleich. Etwa 60–80 % der großen Unternehmen besitzen formale Fachkarrieren als Alternative zur Führungslaufbahn. Eine dritte Laufbahn (Projekt‑, Consulting- oder Innovationslaufbahn wie bei Google oder 3M) existiert bei etwa 25–40 % der großen Unternehmen. Viele der Probleme, mit denen wir heute konfrontiert sind, lassen sich mit diesem Ideal immer schlechter bearbeiten. Die folgenden Fragen helfen, die eigene Position und Zukunftstauglichkeit zu überprüfen. 1. Arbeiten Sie als Generalist an Problemen – oder als Experte an […]
7 Coachingfallen in Unternehmen: Business-Käse
Coaching wird mit sehr viel Sehnsucht und Hoffnung aufgeladen: auf Sinn, ein besseres Leben. Dieser Trend schwappt in die Unternehmen. Fast wie ein Schweizer Taschenmesser soll Coaching alles heilen. Coaching wird dann zum Projektionsraum. Über die Fallen der Bühnenstars und Guru-Coaches habe ich schon oft gesprochen. Doch die Coachingfallen wirken nicht mehr nur privat, sondern zunehmend auch in Unternehmen. Sieben Coachingfallen im Business, vor denen sich Unternehmen schützen sollten. Coachingfalle 1: Die totale Begriffsverwässerung Coaching ist plötzlich alles: Sparring, Business Mentoring, Feedbackgespräch, Workshop, Konfliktmoderation, Persönlichkeitsseminar. Der Begriff hatte nie eine scharfe Kontur, doch früher gab es im wesentlichen Business Coaching, […]
Mark Carneys Rede: Eine psychologische Analyse von Veränderung und Macht
Warum wirken manche Reden wie ein Störgeräusch, andere dagegen wie ein Wendepunkt? Mark Carneys Rede gehört zur zweiten Kategorie. Sie polarisiert kaum und entfaltet dennoch emotionale Wirkung. Genau darin liegt ihre Besonderheit. Eine psychologische Analyse von Veränderung und Macht. Carney tritt nicht als klassisches Alphatier auf. Er ist kein Lautsprecher, kein Provokateur, kein politischer Entertainer. Und doch füllt er eine Leerstelle. Während sich große Teile der politischen Öffentlichkeit an Donald Trump abarbeiten, entsteht ein Vakuum. Wer gibt Orientierung, ohne zu eskalieren? Rangdynamik: Veränderung des Bezugsrahmens Hier zeigt sich eine Rangdynamik. Alte Dominanzmuster verlieren an Bindungskraft, neue entstehen nicht durch Angriff, […]
Achtsamkeit, Mindset, Resilienz: Wie psychologische Trends gesellschaftliche Verantwortung verschieben
Der Arbeitsmarkt wirkt wie ein Brett, die Luft wird dünner, Krisen überlagern sich global, während sich Wertvorstellungen unauffällig verschieben. Was dabei oft übersehen wird: Psychologisch motivierte Trends bleiben nicht im Privaten. Sie kippen leise in politische Programme. Begriffe wie Achtsamkeit, Mindset oder Resilienz erscheinen neutral, hilfreich, individuell. Doch genau darin liegt ihre gesellschaftliche Sprengkraft. Sie wirken wie ein Beruhigungsprogramm, das Verantwortung systematisch vom Außen ins Innen verschiebt. Ein Streifzug durch die aktuelle Begriffsverwirrung. Achtsamkeit: Lieber am Selbst arbeiten als an Verhältnissen Achtsamkeit gilt heute als Standard in Führungskräfteentwicklung und Coaching. Kaum ein Weiterbildungskatalog kommt ohne sie aus. Was einst als […]
Weiterdenken: Die besten Reads aus meinem Substack-Newsletter 2025
Zun Jahresende haben einige von euch vielleicht etwas Zeit. Jedenfalls sehe ich derzeit vermehrte Zugriffe auf meine Substack-Kolumnen. Damit du nicht lange suchen musst, präsentiere ich dir hier die 5 beliebtesten Lesestücke aus dem Jahr 2025. 1. Hört auf zu coachen — über ein Missverständnis Dieser Beitrag ist sogar von 2023. Ich habe ihn aber dieses Jahr aktualisiert. Und aufgrund der zunehmenden Aufrufe das Gefühl, dass er erst jetzt so richtig Relevanz bekommt. Zitat: “Coaching könnte nun dazu beitragen, dass Gedanken, Gefühle und Handlungen in Schwung und Harmonie kommen. Es könnte dafür sorgen, dass Menschen spüren, was sie wollen. „Was […]
Rang, Rolle, Position: Machtdynamiken, die verändern
Macht dehnt sich aus und konzentriert sich. Sie geht einher mit Dynamiken, die weit über einzelne Personen und Netzwerke hinausgeht. Macht ist das, was eine Bewegung, eine Idee, eine Gruppe wachsen lässt. In diesem Beitrag beleuchte ich Machtdynamiken auf der Basis der so genannten Rangdynamik nach Raoul Schindler und übertrage sein Modell in die moderne Zeit. Macht verteilt sich, Macht konzentriert sich Wir können es in der Politik beobachten: Die Macht verteilt sich einerseits immer wieder neu — und konzentriert sich andrerseits auf wenige Zentren. Wir sehen auch: Sie kommt nicht isoliert. Das “Trump II” soviel mächtiger auf die globale […]
Persönlichkeitsstile: Normal ist nur der Wahnsinn
Was Menschen als „crazy“ wahrnehmen, verschiebt sich gerade. Das hat mit einer zunehmenden Aufmerksamkeit für neurodivergente Stärken und Persönlichkeitsstile zu tun. Der “Wahnsinn” wird normaler — und das ist gut so. Denn Stärken finden sich überall: Jenseits der Norm und mittendrin. Diagnosen sind gesellschaftsfähig geworden. Eine Kollegin stöhnte kürzlich, sie könne die ADHS-Welle nicht mehr hören. Nicht aus Abwertung, sondern aus Müdigkeit. Eine Diagnose kann entlasten, Identität stiften, Zugehörigkeit erzeugen – und dennoch übertreiben wir es kollektiv. Diagnosen sind Trendbarometer. Sie sagen mehr über gesellschaftliche Sorgen aus als über individuelle Abweichungen. Wir stehen vor der Frage: Was ist eigentlich normal? […]
Future Skills 2030: Wunschkonzert oder bald Realität?
Die so genannten Future Skills werden von den Medien gehypt. Doch sie sind oft weit entfernt von der Karriere- und Berufswirklichkeit. Sie spielen lieber im Wunschkonzert von Bildungsforschern. Denn analytisches Denken, kreatives Denken und technologische Fähigkeiten sind derzeit gar nicht so gefragt. Stattdessen legt das Handwerk einen Siegeszug hin. Material- und Werkzeugkompetenz taucht aber nirgends auf. Lena arbeitet als Softwareentwicklerin in einem Industrieunternehmen. Vor zwei Jahren galt sie als Musterbeispiel für eine nd MINT-Karriere. Sie hat die neuen Future Skills inhaliert, die im Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum als entscheidend für die kommenden Jahre beschrieben werden: analytisches […]
Mut zu Zwischentönen!
Zwischentöne sind Nuancen, feine Abstufungen zwischen klar erkennbaren Positionen oder Aussagen. Zwischentöne verbinden. Leider gibt es sie immer seltener. Vielleicht weil Menschen Angst vor ihnen haben. Sie sind aber eine besondere Stärke, die vor allem Menschen entwickeln, die sich selbst nicht so wichtig nehmen. Als Friedrich Merz diese Woche weinte, war das für mich ein wohltuender Zwischenton. Dieses Weinen war echt, ehrlich. Wer weint, der ist auch berührt. Trauer zeigt den Weg zum Spüren, der viel zu vielen versperrt ist. Doch schon wird diese ehrliche Berührtheit mit der eigenen Sicht auf eine Person verbunden: Dieser Merz, den (fast) keiner mag. […]
Tests im Coaching: Vorsicht, Farbe!
Alles so schön bunt hier! Tests gehören längst zum Standard im Karriere- und Businesscoaching. Sie geben Struktur, schaffen eine gemeinsame Sprache für Unterschiede. Doch leider vermitteln sie oft eine trügerische Objektivität. Nur ein Bruchteil der Verfahren erfüllt die wissenschaftlichen Standards der Psychologie. Genau diese Tools sind in der Praxis jedoch häufig weniger populär — ganz anders als die “Bunten”. Schauen wir uns typischen Fallbeispiele an. Praktische Empfehlungen rund um Tests für Coaches Den Test einordnen Ein Coach sollte in der Lage sein, das von ihm selbst eingesetzte Instrument kritisch einzuordnen. Dazu gehört es, die psychometrische Qualität zu verstehen. Es kann […]
Coachingfalle: Das innere Kind muss nicht Heimat finden
Alle sprechen vom „inneren Kind“. Es ist nicht nur im Coaching überall dabei. Aber ist es wirklich immer sinnvoll, mit diesem Ansatz zu arbeiten? Nein, denn es kann auch eine Coachingfalle sein. Vor allem dann, wenn Coachs psychologische Grundlagen nicht bekannt sind. Nehmen wir zum Beispiel Täter-Introjekte, die auf keinen Fall Heimat finden sollten. Es geht also nicht um Integration um jeden Preis. Aber was ist das „innere Kind“? Die Idee des “inneren Kindes“ geht zurück auf einen Ansatz des Theologen John Bradshaw. Es ist kein wissenschaftliches Konzept, sondern eine Metapher für Dynamiken, die in uns wirken. Auch psychotherapeutische Schulen […]
Gehirn: Warum Veränderungskompetenz mit flexiblem Denken und Ente oder Hase zusammenhängt
Emma Darwin schrieb am 21. November 1838 an Charles, kurz nach ihrer Verlobung: „My reason tells me that honest & conscientious doubts cannot be a sin.” Sie meint damit, dass Glauben auch eine Frage der Vernunft sei. Emma haderte zeitlebens mit den Hypothesen ihres Ehemanns. Der Entwicklung der Evolutionstheorie wiederum zweifelte am Glauben. Emmas Zweifel führten soweit, dass sie einen Abschnitt aus Darwins Werk streichen ließ, indem er seinen Zweifel kundtat. Während Darwin also flexibel dachte und seine eigenen und die Überzeugungen der Welt in Frage stellte, blieb Emma mit ihrem Glauben fusioniert. Er war Teil ihrer Idenität. Man könnte es auch […]
Veränderung im Change: Was aus Sicht der Wissenschaft am meisten wirkt
Im Coaching, der Team- und Organisationsentwicklung geht es immer auch um Veränderung von Verhalten, sei es verbunden mit Change oder Transformation. Aber was zahlt überhaupt auf Verhaltensänderung ein? Welche Interventionen beeinflussen Verhalten – und wie wirksam sind diese? In diesem Beitrag schauen wir auf das, was aus Sicht der Wissenschaft am meisten wirkt. Hier hilft eine aktuelle wissenschaftliche Metanalyse. Der Veränderungsfavorit der meisten Unternehmen ist die Wissensvermittlung? Doch die wirkt (allein) kaum. Die Effektstärke könnte man auch so interpretieren: Das kann man auch gleich sein lassen. Aber halt, natürlich ist Wisensvermittlung nicht gleich Wissensvermittlung. Meine Erfahrung: Es ist die Kombi. Wissensvermittlung […]
Wie KI Karriere revolutioniert – und was das für die Berufswahl bedeutet
Die KI-Karriererevolution ist tiefgreifend. Es geht nicht nur um ein Update von Kenntnissen, sondern um ein Reinventing. KI revolutioniert Bildung, Ausbildung, Berufe und Karriere. Die Frage “Was soll ich werden?” bekommt damit nicht einfach nur einen neuen Akzent: Sie bekommt auch einen neuen Stellenwert. Es geht nicht mehr um die Entscheidung für einen Beruf, sondern für ein Umfeld, in welchem man Potenziale entfalten kann. Es geht also in weiten Teilen nicht mehr um die Frage nach Berufen, sondern danach, was aus- und aufgebaut werden kann. Berufswahl ist folglich gerade im akademischen Bereich keine Entscheidung mehr für eine berufliche “Kategorie” wie […]
