Das Schönste ist der Beginn: Wie „Menschen des Anfangs“ im Job überleben
Das Schönste ist der Beginn: Wie „Menschen des Anfangs“ im Job überleben
Sind Sie ein Mensch des Anfangs? Schieben Sie gern Dinge an, halten Sie vielleicht nicht alles, aber vieles für möglich? Bezieht sich Ihre größte Leidenschaft immer auf den ersten Moment? In jedem Anfang liegt ein Zauber: Die Chance, Herausforderung, das Unerwartete. Ich unterscheide Menschen des Anfangs, Menschen der Mitte und Menschen des Endes. Jeder Anfang hat wie auch jede Mitte und jedes Ende verschiedene Phasen. So steht am äußersten Ende die absolute, detailverliebte Qualitätssicherung. Und am Ende des Anfang die Fähigkeit, sich für und gegen etwas zu entscheiden. Menschen des Anfangs können sich vieles vorstellen, und interessieren sich auch für […]
Im falschen Film: Wenn Sie Mitarbeiter oder Chefs haben, die so gar nicht zu Ihnen passen
Jule ist seit 20 Jahren im Geschäft. Sie kommt aus einer Unternehmensberatung. Nun hat sie eine zentrale Abteilung in einem weltweiten Konzern übernommen. Bald meint sie überall Bremsen zu sehen: Ihre Mitarbeiter sind alle schon lange im Unternehmen, viele seit dem Traineeprogramm oder einer Lehre. Dynamik sieht anders aus, so empfindet Jule das. “Die sind es gewohnt, Anweisungen zu bekommen.” „Anweisungen“ — das ist Jules Interpretation. Die Mitarbeiter sagen “Ziele” dazu. „Das sind erwachsene Leute, die verdienen ein Heidengeld und sind intelligent genug“, schimpft Jule. „Ich will denen nicht sagen, wie sie was im Detail tun sollen!“ ärgert sie sich insgeheim. Für sie gibt es große Ziele, die […]
Welches Unternehmen passt zu Ihnen? Wie Ihr Worklifestyle bei der Entscheidung hilft
Je länger ich in diesem Business arbeite, je mehr ich höre und sehe, desto überzeugter bin ich, dass es die eine Wahrheit, den einen Stil, das zentrale Bedürfnis, das optimale Umfeld ganz einfach gar nicht gibt. Es gibt einen Personal-Environment-Fit, das heißt Umfeld und Person müssen zusammenpassen. Motivations- und Arbeitszufriedenheitsfaktoren sind nicht für jeden gleich. Selbst New Work ist nicht für jeden dasselbe. Deshalb habe ich im Zusammenhang mit meinem Buch “Karriere mit System” ein Analyse-Tool entwickelt, das ermitteln solche, welche Umgebung zu einem Bewerber passt. Hier können Sie einen ganz kurzen Test machen. Mit Test im Buch bekommen Sie den Code […]
Was macht eigentlich unzufrieden im Job? Die Top-5-Faktoren
Sind Sie zufrieden mit Ihrem Job? Auf einer Skala von 0 bis 10, bei der 0 für „unterirdisch“ und 10 für „himmlisch“ steht – wo stehen Sie da? Aus meiner Praxis habe ich einmal eine subjektive Liste von Unzufriedenheitsfaktoren erstellt. Die Arbeit hat keinen Sinn Die Ursachen können vielfältig sein, da Sinn für jeden etwas anderes bedeutet. Unumstritten ist aber seit Jahrzehnten, dass Arbeitsteiligkeit sinnentfremdend ist. Wenn Sie keine “vollständigen” Aufgaben haben und das Ergebnis Ihrer Arbeit nicht sehen und erleben sowie diese nicht steuern können, sinkt die Zufriedenheit. Das widerspricht der im Produktionsumfeld aber auch im Dienstleistungsbereich zunehmenden Arbeitsteilung […]
Ab wann bin ich erfolgreich? Und wie fühlt sich das an?
Fühlen Sie sich erfolgreich? Wann hat man es aus Ihrer Sicht „geschafft“? Und Sie persönlich: Haben Sie es geschafft? Erfolg ist relativ. Letzte Woche hat Maren Martschenko aufgrund meines Beitrags „Würden Sie 200.000 EUR ins Bloggen investieren“ eine Diskussion über Erfolgskriterien angestoßen. Diesen Beitrag hatte ich lange in Vorbereitung: Er behandelt Erfolg aus Sicht der Persönlichkeitspsychologie und persönlicher Wertesysteme. Und passt gut zu Marens Umfrage. Erfolgreiche sind weniger ordentlich und besonnen Für Erfolg gibt es immer eine subjektive Sicht und den Versuch der Objektivität. Die subjektive Sicht fragt „wie erfolgreich fühle ich mich?“, die objektive definiert Kriterien. Das haben etwa […]
War ich gut? Was Sie aus einem Vorstellungsgespräch alles ablesen können
MS Office Habe ich das richtige gesagt? Wie war meine Performance? Oft stochern Bewerber nach Vorstellungsgesprächen im Nebel der Vermutungen. Scheinbar seltsame Fragen wirken lange nach. Habe ich sie richtig beantwortet? Gibt es überhaupt ein richtig? Im Folgenden eine Anleitung, wie Sie die Fragen und das Verhalten Ihrer Gesprächspartner deuten können. Der Personaler will private Dinge wissen, etwa zum Familienhintergrund. Hierzu gehören Fragen wie “was hat Sie in Ihrer Familie am meisten geprägt?” Im weiteren Verlauf geht der Interviewer sehr ins Detail, fragt etwa zu jeder einzelnen Stelle „was waren die größten Probleme in diesem Job?“ Dies nennt […]
Über 4 Ecken ins Tor: Besser werden leicht gemacht
Wir alle wollen voran kommen. Doch wie geht das? Letzte Woche habe ich darüber geschrieben, dass man auch ohne Ziele erfolgreich sein kann. Dieses Mal stelle ich eine weitere Methode vor, mit der man „ziellos“ weiterkommt: Die 4‑Ecken-Standortanalyse, ideal für Einzelpersonen in der Kompetenzentwicklung und Teams — und wie immer: sehr einfach zu handhaben. Die erste Ecke geht über die Frage „was habe ich geschafft?“ Viele Menschen schauen immer nur auf das, was Sie NICHT erreicht haben, aber nicht auf das, was Sie erreicht haben. „Ich habe doch mit diesem Lebenslauf nichts erreicht“ – Sie glauben nicht, wie oft ich das […]
Würden Sie 200.000 EUR ins Bloggen investieren? Oder: Warum die Gründung so oft schiefläuft
Können Sie erkennen, welche Coachs, Trainer und Berater erfolgreich sind und welche nicht? Man verschätzt sich oft gewaltig. Erfolg hat kein einheitliches Gesicht. Aktivitäten im Internet, Sichtbarkeit, tolle Webpräsenz, sogar Referenzen– all das sagt wenig aus. Und niemand spricht darüber, dass er mehr Kunden bräuchte oder von den Ersparnissen lebt. Jeder tut beschäftigt. Schließlich ist der Kollege ja auch Wettbewerber – sich die Blöße geben wäre schlechtes Marketing und führt in eine psychologische Abwärtsspirale. Sollte man nicht tun. Doch bei der Gründung orientieren sich viele an dem, was sie sehen und was andere ihnen vorspielen. Studien geben weiteren motivierenden Input. Was wenig […]
Was bin ich wert? Was Geld bewirkt (und was nicht)
Sind Sie Ihr Geld wert? Wie bestimmt jemand seinen Wert? Warum sind einige Berater sehr teuer und viele Kreative so billig? Vor einiger Zeit sprach ein brandeins-Autor mit mir übers Geld, gerade ist der Titel mit dem Schwerpunktthema erschienen. Es war ein Gespräch wie ein langer Teppich, aus dem nach und nach der goldene Gral entrollt werden soll. Gibt es den? Er ist jedenfalls nicht ganz so leicht zu fassen. Weil Geld so gar nichts Rationales hat. 1. Geld macht doch glücklich Psychologisch gesehen, macht Geld nur dann zufrieden, wenn man davon mehr hat als seine Bezugsgruppe. Es geht also nicht […]
Mach(t) mit! Von den positiven und negativen Wirkungen des Gruppenzwangs
Gerade schreibe ich mit Kollege Thorsten Visbal an einer „Teambibel“ (hier das Vorgängerbuch). Dabei geht es natürlich auch um Gruppenphänomene. Über faule Hängematten-Co-Worker und die leistungsverringernde Wirkung mancher Teamarbeit habe ich hier schon mehrfach berichtet, nicht jedoch über den Gruppenzwang, den man auch mit „Konformitätsdruck“ übersetzen könnte. Konformitätsdruck ist eine Nebenerscheinung des natürlichen Wunsch nach Zugehörigkeit. In Unternehmen und der restlichen Welt. Freundlicherweise werden mir gelegentlich blogtaugliche Firmeninterna berichtet. Ins Staunen versetzte einen Freiberufler neulich etwa, dass die Teamleiterin seines Auftraggebers mit vier Kollegen vor dem Bildschirm saß und über einen Bewerber nach dem anderen lästerte. „Alter Sack“, war noch ein harmloser Kommentar zu […]
Premiere der Karriereexpertenakademie voller Erfolg: „Das hat Spaß gemacht!“
Und gelernt wurde auch. Ist ja kein Kindergeburtstag, so ein Karriereexperten-Professional-Seminar 😉 Zufrieden und „satt“ waren die sieben Teilnehmer meines ersten offenen Karriereexperten-Seminars am letzten Wochenende (“noch ein Tag mehr hätte ich nicht geschafft”). Die Feedbacks waren super. Und das obwohl es eine heterogene Gruppe war, mit unterschiedlichen Vorerfahrungen. Aber eins einte alle: Das Interesse am Karrierecoaching als Schnittstellenthema zwischen Coaching und Beratung mit Themen wie Standortanalyse, beruflicher Neuorientierung, Berufsfindung, Potenzialanalyse, Bewerbung und Karriereplanung. Gerade letzter Aspekt wird selten berücksichtigt und liegt mir besonders am Herzen, denn er wird in der komplexen Arbeitswelt immer wichtiger. Treibenlassen geht nicht mehr! Beratungs- […]
Kreativ-Pisa — oder was Klimaanlagen mit Problemlösekompetenz zu tun haben
Apfel auf Gabel spicken — Problem gelöst, MS Office Können Sie diesen Blog lesen? Und auch verstehen? Vielleicht brauchen Sie dann keinen Pisa-Test mehr absolvieren, in dem Sie unsinnige Dinge tun wie: aus einem Katalog das billigste Möbelstück raussuchen müssen, im Fahrkartenautomaten die günstigste Karte ziehen, einen MP3-Player oder eine Klimaanlage ohne Beschriftung bedienen. Allen diesen Aufgaben gemein: Es fehlen Informationen, und die 15jährigen Schüler aus der ganzen Welt sollten selbst die Lösung rausfinden. Pisa hat wieder mit einer neuen Studie, datiert 2012, gerade erst veröffentlicht zugeschlagen. Problemlösekompetenz nennt sich die getestete Disziplin, und sie soll mit Kreativität zu […]
Vom Zickenkrieg zum Psychoterror: Wann fängt Mobbing an?
Der Stempel auf dem gelben Zettel schien ein eindeutiges Zeichen zu sein. „Die Krankmeldung kam aus einer psychosomatischen Klinik“, erzählt Agenturchef Thomas. „Ich hatte nicht ernst genommen, was mir meine Kollegin angedeutet hatte: Dass Sabine sich ernsthaft gemobbt fühlt.“ Erst jetzt dämmerte dem Unternehmer, dass seine Beraterin nicht mehr wiederkommen würde. Dabei hatte er doch einfach nur immer wieder gesagt, dass sie sich endlich aufraffen müsse und die Leistung bringen, die man von ihr erwartete! Einige Wochen später: die Kündigung. Im beiliegenden handgeschriebenen Brief: der Mobbing-Vorwurf. Eine vor kurzem veröffentlichte Studie des „Bündnisses gegen Cybermobbing“ befragte 6.200 Menschen und kam […]
Gehalt verhandeln: Verlangen Sie einfach mal 50% mehr – und setzen Sie auf Psychoeffekte
Stellen Sie sich vor, Sie würden einfach 50% mehr Gehalt fordern. Ihr Chef würde Sie für verrückt halten – oder doch für sehr tollkühn. Doch danach zeigen Sie sich überraschend kooperationsbereit und einigen sich auf 10%. Dieser im Vergleich zu vorher kleinen Forderung wird der Gute dann sicher zustimmen. Was haben Sie getan? Sie haben die Door-in-the-Face-Technik verwendet, die besagt, dass kaum jemand zu einer kleinen Forderung „nein“ sagen wird, wenn er zuvor mit einer großen Unverschämtheit konfrontiert wurde. So lassen es jedenfalls Studien vermuten. Es geht aber auch genau andersherum: Sie bitten zuerst um eine Kleinigkeit, etwa um die […]
Erkennt man Leistungssportler am Persönlichkeitsprofil? (Testbericht Bochumer Inventar 6F)
Hätte ich Leistungssportlerin werden können? Eher nicht — keinerlei motorische Begabung. Fürs Ballett nicht zierlich genug, fürs Laufen zu kurze Beine. Und mein Ehrgeiz ist ohnehin begrenzt: Mir reicht es mit 8,5–9 Stundenkilometern durch die Gegend zu schleichen. Joggst du schon oder machst du noch Nordic Walking? Mir ist es wurscht. Das sind die 6F Doch mein Persönlichkeitsprofil stimmt trotz dieser sportlichen Einschränkung überwiegend – theoretisch jedenfalls. Eher hohe Stabilität, eher großes Engagement (nennen Sie es Ehrgeiz) -. beides typisch für Sportler, aber auch für Top-Absolventen. Nur mit der Disziplin sieht es nicht so überdurchschnittlich aus wie bei Sportlern üblich. Und wie […]
