Karrierewebsites und Werte: So findet man, was man sucht aber nicht braucht…
Karrierewebsites und Werte: So findet man, was man sucht aber nicht braucht…
Zufällig bin ich im Internet über die Karrierewebsite eines Konzerns gestoßen, der Bewerbern einige Karriere-E-Books zum Download bereitstellte. Ich schaute rein: „Rasieren Sie sich“, empfahlen die Autoren. Oder „Fahren Sie nicht mit einem alten Auto vor“, so etwa lauteten die Ratschläge. Frauen sollten Ersatzstrümpfe einpacken, und Herren sich die Schuhe bürsten. Auch für Antworten im Vorstellungsgespräch, vorzugsweise zu den beliebten “Stärken und Schwächen” fand ich vorgestanzte Schablonen. Oder dazu, wie man „perfekte“ Bewerbung schreibt. Sollten moderne Konzerne Ihre Karrierewebsite dafür nutzen, Bewerber auf Anpassung zu drillen? Sollten Sie auf diese Weise nach gutem Nachwuchs suchen – indem sie davon ausgehen, dass […]
Was soll ich werden? Berufsberatung für Menschen, die nicht mehr ganz jung sind
Eigentlich ist es absurd: Wir suchen Jobs, die zu uns passen. Doch die Arbeitswelt produziert Stellen, die auf Märkte zugeschnitten sind, globalen Wettbewerb und Performancedruck. Es geht nicht mehr um Handwerk oder Forschung, Soziales, Wirtschaft oder Verwaltung: Unklare und vor allem dynamisch sich verändernde Jobbilder entstehen. Und Sie fragen sich immer öfter: Was passt zu mir? Die Frage nach dem richtigen Beruf war für meinen Opa noch einfach zu beantworten. Er war Berufsberater beim Arbeitsamt. Damals, nach dem zweiten Weltkrieg, gab es neben vielen Ungelernten noch richtige Berufe wie den Schornsteinfeger oder den Landwirt. Akademiker wurden Lehrer, Arzt, Jurist oder […]
Selbst- und Fremdbild: Warum hier oft Lücken klaffen und wie Sie sie schließen
Der Kollege sieht Führungskraft Frank ganz anders als dieser sich selbst. Frank hat ein klares Bild von sich. Er sieht sich als überdurchschnittlich führungsstark, gestaltungsfreudig und leistungsbereit. Seine Vorgesetzten und Kollegen sehen das anders: In ihren Augen ist Frank weitaus mittelmäßiger. Außerdem attestieren sie ihm eine geringe Analyse-Neigung. Wie kann das sein? Da ich in letzter Zeit wieder vermehrt mit Selbst- und Fremdbildern aus dem Bochumer Inventar oder mit dem Führungskräftetest MLQ arbeite, den es auch in zwei Varianten selbst/fremd gibt, sehe ich oft Differenzen. In Fremdbeurteilungen kommen Menschen ganz anders rüber als sie sich selbst sehen. Oft […]
So bleiben Sie in guter Erinnerung: 3 Anforderungen an eine gute Beratung
„Dieser Frau habe ich es zu verdanken, dass ich heute bin, wo ich bin.“ Das sagt ein erfahrener Geschäftsmann, der einmal sehr an sich selbst zweifelte und an einem Wendepunkt seines Lebens zu einer Beraterin gegangen ist. Von da an wurde alles anders. In seinen Augen. Natürlich hat er sich diese Geschichte auch zurechtgelegt, selbstverständlich steigt in der Rückwärtsbetrachtung oft die Bedeutung von etwas, der Hindsight bias. Und ohne Frage ist der Mensch es, der „es geschafft“ hat, seine Persönlichkeit, seine Potenziale — und niemals der Berater. Und doch sind diese erst freigesetzt worden, als er dort saß, in dem Büro dieser […]
Coaching goes digital: Wie die Digitalisierungswelle Berufsberatung und Karrierecoaching aufmischt
Die Zukunft für Altenpfleger in der Demenzpflege heißt Paro, und ist eine Kuschelroboter-Robbe. Welche Toys die Zukunft für Berater bereithält, ist noch unklar. Sicher ist nur: Der Beraterberuf ist wie alle Dienstleistungen von der Digitalisierung bedroht. Eine Reise zur Beratung von morgen. Erste Station: Haltestelle Berufung Die erste Station macht viele Worte. „Svenja, ich möchte dir ein ganz besonderes Geschenk machen“, steht in der Mail. „Svenja, auch du kannst im Club der Erfolgreichen sein“. Manchmal weiß ich nicht genau, ob ich diesen Oliver, Stefan, Marcus nicht doch kennen müsste – vor allem, da sie immer mehr ein penetrantes „fw:“ vor die Mail setzen. […]
Warum machen Sie diesen Job? 50 Fragen, die Sie sich zum Jahresende stellen sollten
Drei Wochen bis zum Jahresende. Zeit, sich ein paar Fragen zu stellen. Bevor das Jahr zu Ende geht. Beruf Warum stehen Sie jeden Morgen auf? Ist es weil Sie es müssen – oder weil Sie wollen und sich auf den Tag freuen? Treibt Sie das Pflichtgefühl — oder die Freude an Ihrer Aufgabe? Wenn Sie jetzt „Pflichtgefühl“ sagen: Wollen Sie diesem auch im nächsten Jahr folgen? Warum machen Sie genau DIESEN Job – und nicht den anderen, von dem Sie träumen? Können Sie mindestens einen guten Grund nennen? Vielleicht auch zwei oder drei. Können Sie Gründe nennen, die nicht lauten „weil der […]
„Ich darf keine Fehler machen“: Dämonen im Kopf und wie Sie sie loswerden.
MS Office: So nicht „Ich darf diesen Job auf keinen Fall aufgeben!“ Normalerweise helfen wir Karrierecoachs solche Glaubenssätze, ich nennen sie Imperative der Seele, umzudeuten. Wir “ankern” eine neue Überzeugung, sofern wir „NLP“ kennen, mit Bildern oder Gefühlen. Aus dem oben genannten Satz ließe sich dann beispielsweise ein “Fehler sind gut, um daraus zu lernen” machen. Das kann sehr hilfreich sein. Aber auch wirkungslos verpuffen. Je nach Tiefe des dahinter liegenden inneren Konflikt, den ich jetzt einmal den inneren Dämon nenne. In diesen Situationen hilft etwas anderes besser, vor allem bei sehr tief verankerten Imperativen der Seele, die […]
Berufsbild: Was macht eigentlich ein Karriereberater oder Karrierecoach?
„Ich arbeite in der HR-Abteilung und interessiere mich für das Berufsbild Karriereberater. Können Sie mir sagen, was ich dazu machen muss?“ In der letzten Zeit bekomme ich immer öfter solche Anfragen. Diesen Text schreibe ich auch, um auf solche Mails einen Link parat zu haben. Und natürlich für alle, die es aus professioneller Sicht interessiert. Gibt es überhaupt ein Berufsbild? MS Office — Karriereberatung zeigt offene Türen und neue Wege Bisher hat niemand definiert, was ein Karriereberater macht. Das hat damit zu tun, dass es keine richtige Ausbildung gibt und erst seit kurzem Studiengänge. Hinzu kommt, dass Karriereberater […]
Die richtige Mischung: Was Führungskräfte nach oben bringt (wenn nicht der Zufall)
Charlotte hatte mir ihrem vorherigen Coach, einer Frau, ausgearbeitet, sie sei keine Führungskraft. Deshalb konzentrierte sie sich auf eine Expertenkarriere. Bis sie unerwartet befördert wurde. Und dabei feststellte: Eigentlich hätte sie diesen tollen Job schon früher machen können. Es machte Spaß. Und sie war erfolgreich. „Person A passt eher in X oder Y“ – von solcher Hypothesenbildung ist niemand frei. Wir lassen dabei außer Acht, dass es viele verschiedene Voraussetzungen für Führung gibt, unterschiedliche Unternehmenskulturen und implizite Vorstellungen von Führung. Wie bedeutsam gerade letztere sind, zeigt die Tatsache, dass bei Umfragen unter Studenten klischeehafte Vorstellungen von Führung am ausgeprägtesten waren. In […]
CVs mit Infografiken: So punkten Sie auch auf Top-Managementebene
Wie erstelle ich eine aussagekräftige Bewerbung mit Infografiken? Wie unterstütze ich als Karriereberater und Karrierecoach meinen Kunden mit zeitgemäßen Tipps? Solange die Personalauswahl nicht automatisiert ist, haben Sie es mit Menschen zu tun. Und die „funktionieren“ alle ähnlich: Sie haben wenig Zeit pro Bewerbung. Sie müssen sofort erfassen, was wesentlich ist. Ihr Gehirn verarbeitet Informationen selektiv. Es nimmt Informationen als Bild leichter wahr. Sie schenken einer ungewöhnlichen Aufbereitung mehr Aufmerksamkeit als einer gewöhnlichen. All das spricht dafür Infografiken in Bewerbungen einzubauen, da sie Übersicht schaffen. Ein Nebeneffekt: Sie zwingen Sie, richtig gut nachzudenken, was eigentlich Ihre Assets sind. Erst recht, wenn Sie sich auf hoher Ebene […]
Liebe Frau Karriereberaterin, was können Sie für mich tun?
Oft stelle ich fest, dass Beratungsinteressenten ihre Symptome benennen und mit Fragen formulieren können – aber nicht so genau wissen, welche Beratung dazu passt und was diese beinhalten sollte. Für Sie habe ich diesen Beitrag geschrieben – mit den wichtigsten Fragen und Bezeichnungen in alphabetischer Reihenfolge. Berufliche Neuorientierung: „Ich will alles neu“ Was kann ich tun? Wo kann meine Reise hingehen? Sie treibt eine Unzufriedenheit und das Wissen, „dass es das noch nicht ist“, aber was genau? Dies herauszufinden, braucht oft einen längeren Prozess, vor allem, wenn alles auf dem Prüfstand steht – auch die bisherige Berufserfahrung. Soll diese dagegen sinnvoll eingehen […]
Zu viel Coaching, das gar nichts bringt? Replik auf „wir coachen uns zu Tode“
Coachen wir uns zu Tode? Werden nur Berater beraten? Eine kleine Kolumne in der WELT wirbelt im Netz gerade mächtig. Ich hab den Text zufällig gefunden, gelacht und unbedarft bei Facebook eingestellt. Gleich ging die Kritik los: das sei doch wohl nicht lustig. Ich lese noch mal, denke „ist das so böse?“ — und verstehe, dass man geteilter Meinung sein kann. Für mich war´s wie ein guter Comic, nicht tiefsinnig. Überzeichnet und nicht sauber getrennt zwischen den Disziplinen Coach, Berater, Trainer, aber da sehe ich drüber hinweg. Für andere ist es eine unqualifizierte, ärgerliche Attacke. Geteilt wurde der Beitrag trotzdem bisher […]
Ein Muss für Karrierecoachs – die Top-Five der besten Tools
Was Coachs wissen und lernen, zeigte kürzlich ein schönes Special von Training aktuell, zu dem Abonnenten ein E‑Book bekamen. Transaktionsanalyse, NLP, Carl Rogers – Methoden und Ansätze, die allgemein sehr verbreitet sind, lagen vorn. Bei den Testverfahren waren MBTI und Reiss führend. Aber wie ist es bei den Karrierecoachs und Karriereberatern? Als spezialisierte Coachs sind das Menschen, die sich über die systemische Ausbildung oder ein Studium hinaus beratend und coachend auf berufsbezogene Themen fokussieren. Welche Tools sollten diese Job‑, Berufs- und Laufbahnexperten eigentlich über das grundlegende Handwerkszeug aus Coaching und Counseling kennen? Meine persönliche Top-Five: Karriereanker nach Ed Schein. Der großartige Organisationspsychologe […]
Kleine Ackerkunde für Coachs: Feldkompetenz im Karrierecoaching
Auf so manchem Seminar habe ich den Satz gehört „ach, Feldkompetenz“: Gut zu haben, aber nicht wichtig. Feldkompetenz brauchen Berater. Berater ist dabei als Seitenhieb zu verstehen. Das sind die Leute, die sich einen Lebenslauf anschauen und sagen: Machen Sie X, dann steigern Sie Ihr Gehalt um Y. So verstehe ich Karrierecoaching nicht. Das machen keine systemischen Coachs, und ich bin ja einer. Für mich steckt im Karrierecoaching auch ein Bündel von Methoden, die die Klienten helfen, für sich selbst eine Lösung zu finden. Um diese Methoden anwenden zu können, braucht es Feldkompetenz. Neben Selbstverständlichkeiten wie sozialer Kompetenz und Handlungskompetenz. […]
Riesige Fotos und ganz viel Ich: Von der Ego- zur Wir-Bewerbung
Manchmal sehe ich riesige Fotos auf Deckblättern, aufs Feinste retuschiert. Oder Websites, auf denen einem die Betreiber geradezu entgegenspringen. Da schiebt sich eine Person visuell und auch sonst in den Vordergrund. Inszeniert sich, als wäre er/sie ein Star! Will ich so jemand für die Buchhaltung? Als Redakteur? Im Vertrieb? MS Office Nun lese ich gerade Adam Grants „Geben und Nehmen“ und da dreht sich ein Kapitel genau um diese Dinge, allerdings nicht mit dem Fokus Bewerbung, sondern auf die Darstellung in Netzwerken und Geschäftsberichten. Das Prinzip mag ähnlich sein. Grant schreibt, dass es Studien gäbe, die belegen, […]
