8 Ideen, mit denen Sie wichtige Karrierefragen kreativer lösen
8 Ideen, mit denen Sie wichtige Karrierefragen kreativer lösen
Welche Berufe erfordern ein Studium, aber finden zu mindestens 50% draußen statt? Spontan fallen mir nicht viele ein. Landschaftsarchitekt vielleicht, aber die Bürozeiten könnten auch überwiegen. Wenn Sie eine Frage dieser Art beschäftigt, können Sie zu einem kundigen Berufsberater gehen und auf fertige Antworten hoffen. Vielleicht fällt jemand ja mehr ein als mir. Aber ein guter Weg ist die Suche nach fertigen Antworten meist ohnehin nicht. Viel besser ist es, jemanden zu haben, der die richtigen Fragen stellt. Mit den richtigen Fragen kommen Sie auch jeder beliebigen Karriere-Frage näher. Dabei können Sie sich an den acht Schritten orientieren, die ich […]
Jobs mit Zukunft: Wohin geht die Reise bis 2020?
Welches Studium? Welche Weiterbildung? Womit stelle ich mich gut auf? Internet-Stellenmärkte sind eine gute Recherchequelle. Dort zeigt sich schon früh eine wachsende Nachfrage – und schlagen Trends sich nieder. Einer der aktuellen Trends heißt Big Data. Bei Indeed werden mit diesem Begriff derzeit mehr als 2500 Stellen geschaltet. Allein 250 Data Scientisten sind dort gesucht. Schon Einsteiger in diesem Bereich dürfen mit einem roten Teppich rechnen – und mehr als 50.000 EUR Jahresgehalt von Anfang an. aus DEKRA Arbeitsmarktreport Das Rad dreht sich schnell. Kaum fünf Jahre her ist der Hype um Social-Media-Jobs, die längst ins normale Marketing […]
Schreiben oder schweigen? Soll ich mein Gehalt in der Bewerbung nennen oder nicht?
Schreiben oder schweigen? Meine Zunft ist sich über diese Frage sehr uneins, deshalb greife ich sie hier noch einmal auf. Vorab zwei wahre Geschichten: Peter hatte die Absage auf seine Onlinebewerbung nach drei Minuten im Kasten. Offensichtlich, dass bei ihm a.) ein automatischer Filter wirkte und b.) dass das Gehalt zu hoch war. Andrea sollte in ihrer Bewerbung schreiben, was sie verdienen will, sonst könne ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden, verriet die Personalreferentin auf Nachfrage im Telefon. Was denn die Bandbreite sei, fragte Andrea. Das wolle man nicht verraten, so die Antwort. Also schrieb Andrea ein Pi-Mal-Daumen-Gehalt ins Anschreiben. Als […]
Lars, 39 oder: Die fünf häufigsten Gründe, aus denen erfahrene Manager und Fachkräfte mit ihrem Lebenslauf nicht punkten
Wollen Unternehmen keine qualifizierten und erfahrenen Bewerber? Warum bekommen Top-Kandidaten so viele Absagen? Auf meine letzte Spiegel-Online-Kolumne hier habe ich viel Resonanz bekommen. Viele luden Ausschnitte aus dem CV bei Facebook hoch oder schickten CVs unaufgefordert. Bei etwa 80% war jedoch zu sehen, dass sie nicht wirklich waren wie mein real existierender „Proband“, sondern dass die schlechte Einladungsquote in der Aufbereitung des Lebenslaufs und falscher oder unklarer Positionierung begründet lag. Diese Fälle waren bei näherer Betrachtung also komplett anders als bei „Lars, 39“ — entsprechend lässt sich auch einfacher etwas dagegen unternehmen. Deshalb hier noch mal die häufigsten Fehler, die […]
Big Data für die Karriere: 5 Strategien für datenbasierte Studienwahl und Berufsentscheidungen
Was kann man damit machen? Was bringt es für die Zukunft? Womit werde ich morgen gefragt sein? Diese Fragen treiben viele Eltern, junge Leute nach dem Abitur bei der Studienwahl und auch Berufserfahrene in einer Neuorientierungsphase ihrer Karriere an. Zu viele verlassen sich dabei auf den Bauch, die Medien und was sie aus unterschiedlichen Ecken hören. Dabei lässt sich für die Berufsentscheidung und Studienwahl der gesunde Menschenverstand ideal mit „Big Data“ kombinieren. Big Data ist ein noch recht junger Bereich der Datenanalyse. Es geht darum, die großen Datenmengen auszuwerten, die zum Beispiel das Internet bereitstellt. Für berufliche Daten gibt es […]
“Führungskräfte müssen Widersprüche akzeptieren können” (Interview Führungskompetenzen)
Als neue Führungskraft sollten Sie erst einmal Beziehungen aufbauen — und lernen Widersprüche anzunehmen. Das und viel mehr sagt Barbara Simonsen, die vor knapp einem Jahr Teilnehmerin meines Seminars „Karriereexperte Professional“ war — und als Abschlussarbeit ein auffallend professionelles Konzept eingereicht hat. Ich bewundere, wie aktiv sie auf unterschiedlichen Ebenen ist, wie nachhaltig sie ihr Geschäft aufbaut und wie leidenschaftlich sie immer wieder Neues lernt. Weil sie so viele und vor allem auch fundierte Tipps für Führungskräfte hat, habe ich mit ihr ein Worklifestyle-Interview gemacht. Stell dich ich doch kurz vor! Mein Name ist Barbara Simonsen. Ich bin verheiratet und […]
Arbeiten in Indien: Ein Dienstwagen und eine Westfirma sind hier wie ein Sechser im Lotto (Interview)
Thomas Engel (40) war viele Jahre für Volkswagen und den französischen Railway-Konzern Alstom in Einkauf, Materialwirtschaft und Produktion tätig. Anderthalb Jahre hat er für VW in Pune als General Manager mit 40 Mitarbeitern einen Großteil der Beschaffung verantwortet. Über Indien spricht er mit Leidenschaft. Deshalb bat ich ihn um ein Gespräch über Arbeit, New Work, Status und Karriere in Indien. Herr Engel, arbeiten in Indien glückselig intrinsisch motivierte Mitarbeiter? Oder anders ausgedrückt: Gibt es in Indien das, was wir hier „New Work“ nennen? Thomas Engel: Natürlich kenne ich nicht ganz Indien. In meinem Umfeld habe ich festgestellt, dass Inder sehr […]
Der Gesellschaft und den Menschen dienen: Wie Unternehmen in Zukunft aussehen werden (Rezension)
Unternehmen müssen Gewinn machen. Sie müssen wachsen, die Performance messen. Erfolg ist, wenn das Soll erfüllt und die Ziele erreicht sind. Überall drohen Herausforderungen, die mit alten Rezepten bewältigt werden sollen. Das führt zu Stress und Unzufriedenheit bei den Arbeitnehmern, die die Beengtheit oft gar nicht mehr merken. Beobachten Sie mal eine Henne aus Käfighaltung, die freigelassen wird. Die Freiheit macht sie unsicher, nervös, ja aggressiv… Gäbe es auch andere Modelle? Gäbe es Existenzformen von Unternehmen jenseits von Wachstum und Performance? Ja, sagt Frederic Laloux, ein ehemaliger McKinsey-Berater, der eines der besten Wirtschaftsbücher seit langem geschrieben hat, „reinventing organizations“. Er […]
Idealismus mit Geschäftssinn: Wie Doris Tito mit Schubladendenken aufräumt (Interview)
Was weckt meine Begeisterung? Was möchte ich wirklich machen – aus tiefstem Herzen? Während andere dem Geld hinterherjagen, ist Doris Tito immer ihrer Nase gefolgt. Die ehemalige Geschäftsführerin des Hamburger Obdachlosen-Magazins „Hinz und Kunzt“ ist seit 2000 Programmleiterin von Seitenwechsel®, einer Initiative der Patriotischen Gesellschaft von 1765. 1700 Führungskräfte haben sich seitdem mit der anderen Seite des Lebens vertraut gemacht – mit der Arbeit in Drogenberatungsstellen, Hospizen oder in Behinderteneinrichtungen. Ich habe Doris Tito auf einem Netzwerkabend kennen gelernt. Mir gefiel ihre lebendige, direkte, unkomplizierte Art. Eine kleine Frau, die viel zu sagen hat. Für zwei Stunden bin ich zu […]
Selbstständigkeit: So schaffen Sie den Weg von der Idee- zur Chancenphase
Es gibt Menschen, die machen aus Wasser Wein, und aus einer Nickelbrille ein Image. Warum schaffen es manche einige, funktionsfähige Unternehmen zu gründen und andere nicht? Ich meine funktionsfähig, nicht erfolgreich, das Wort mag ich nicht mehr, es wird so missbraucht. Funktionsfähig heißt: So, dass es passt, für den Geldbeutel und die Seele. Ich habe eine einfache Erklärung gefunden. Für mich geht jeder Gründer durch vier Phasen und nur, wer die dritte Phase hinter sich bringt, wird zum Unternehmer. Die Königsdisziplin aber ist die vierte Phase. In diesen vier Phasen zeigen sich unterschiedliche Stärken und Eigenschaften: Die Ideenphase In dieser […]
Wie mache ich heute Karriere? 8 Karriere-Pluspunkte für den Weg nach oben
Papa hat gesagt, mit BWL kannst du nichts falsch machen. Mama meint, für Frauen sei der Beruf der Lehrerin doch ideal. Und Klaus-Dieter will wissen, dass es gut ist, wenn man möglichst lang in einer Firma bleibt. Alles falsch. Es gilt nicht mehr, was früher galt. Karriereplanung heute ist anders. Wenig ist planbar, aber viel gestaltbar — wenn man ein wenig in die Zukunft schaut. Acht Tipps zum Karriere machen. Besser kurz als lang bleiben Manchmal habe ich Klienten, die kommen scheinbar aus einer anderen Welt. Sie arbeiten in Unternehmen, in denen sie schon sehr lange sind. Dort sind alle […]
Schwarmdummheit: Warum Bauernschlaue Karriere machen und Kompetente in der Burnoutklinik landen
„Wir haben das schon immer so gemacht.“ „Bilden Sie sich nicht ein, mit dem Scheiss-Theoriewissen aus Ihrem Studium könnten Sie hier irgendetwas anfangen.“ „Bei uns gelten ganz andere Regeln als an der Universität.“ Willkommen im wahren (Arbeits-)Leben. Lange hatte ich ein gutes Bild von dualen Studiengängen. Ich dachte, die Leute könnten das, was sie theoretisch lernen, in der Praxis anwenden. Ich dachte, eine Verknüpfung von Theorie und Praxis müsse ja wohl das Optimum sein, denn irgendwie kommen mir die Leute immer sehr einseitig vor, so entweder-oder. Die Studienabbrecher und Ex-Azubis betonen die Bedeutung der „Schule des Lebens“ und die Master […]
Weg mit Hierarchien, nieder mit den Entscheidungsexekutoren, her mit staatlicher Sicherheit! Die wichtigsten Thesen des New Work Day
Jeremy Rifkin ist der Rockstar der digitalen Szene. Vordenker der ersten Stunde seit seines Bestsellers „Das Ende der Arbeit und ihre Zukunft“. Rifkin rockt: So dachten mehrere hunderte Digitale, die die Kampnagel-Hallen am Freitag, den 13.3. stürmten. Intellektuelle wie Rifkin sind allerdings nicht immer unterhaltsam, keine Entertainer, durch Ted Talks weichgespült und bühnentauglich gemacht. Rifkin zeigt sich als Inhalteproduzent, der dichte Gedanken in Professorenmanier aneinanderreiht. Besonders hängengeblieben ist bei mir seine Aussage, dass Deutschland aus seiner Sicht Vorreiter bei der Energiewende sei, Deutschland “is ahead of the pack”, was soviel heißt wie „ganz weit vorne“. Wow, wir langweiligen, langsamen Deutschen mit der schlechten […]
Digitalsklaven oder: Warum digitale Berufe oft nicht human sind
Peter hat einen Job der sich wirklich cool anhört. Einen Beruf mit Zukunft? Creative Ad System Technology Engineer. Ich hab das jetzt erfunden. In Wahrheit heißt der Job nur so ähnlich. Wie viele dieser Art. Jobs aus einem Zeitalter, das seine Berufe verloren hat. Peter wird kündigen. Das weiß ich, aber sein Arbeitgeber noch nicht. Er hat geerbt. Das macht ihn unabhängig. An seinen Job hat er schon lange keine Bindung mehr. Lieber wird er etwas Soziales machen, ohne dafür Geld zu bekommen. Etwas, bei dem er sich bewegen kann. Etwas, das bleibt. Peter ist das, was ich einen Digitalsklaven nenne. In seinem gut klingenden […]
“Kann die das?” Vertrauen — und wo es anfängt und aufhört
Griechenland vertraut Tsipras, und Petra misstraut Gülcan. Vertrauen ist Klebstoff für Beziehungen und Schmierstoff für Erfolg. Und doch ist es leicht erschütterbar, labil und ungleich verteilt. Es kann naiv sein, dann ist es blindes Vertrauen. Oder gewachsen: dann ist es begründetes, erfahrungsgeleitetes Vertrauen. Vertrauen ist für mich eines der interessantesten „Konstrukte“ überhaupt, weil es die Grundlage für nahezu alles ist: für Leistung, für Kommunikation, für Arbeitszufriedenheit. Teamwork ohne Vertrauen funktioniert genauso wenig wie eine Ehe oder eine Nachbarschaft in der Reihenhaussiedlung. Es lohnt sich also Vertrauen mal aus der Nähe zu betrachten. Wem vertraue ich? Die Maßstäbe für Vertrauenswürdigkeit sind […]
