Über Werte der Arbeitswelt im 21. Jahrhundert – Filmbericht zu „Augenhöhe“ und Meinungen aus der Premierenfeier in Hamburg
Über Werte der Arbeitswelt im 21. Jahrhundert – Filmbericht zu „Augenhöhe“ und Meinungen aus der Premierenfeier in Hamburg
„Der Film ist 5% — es ist der Appetizer. Die restlichen 95% sind harte Veränderungsarbeit“ – das soll zum Anfang erstmal auch von mir nur ein Appetizer zu dem folgenden Filmbericht sein. Es geht um den Film „Augenhöhe“ – eine Art Dokumentation zu den Werten der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts. Das Projekt sollte anfangs im Rahmen des 12. intrinsify!me Wevent in Berlin nur ein kurzes Drei-Minuten Video werden, das die Werte nicht nur beschreibt, sondern vor allem zeigt. Ein paar der Initiatoren verfolgten das Thema intensiver, sodass der Film nun in etwa 50 Minuten lang ist. Spannend dabei ist, dass […]
Originelle Initiativbewerbung: Arbeitssuchender geht mit eigenem Kalender in Bewerbungsmarathon
Fachkräftemangel, Sie kennen meine Haltung dazu. Es gibt ihn nicht. In vielen Bereichen besteht ein unglaublicher Überschuss an hochqualifizierten Bewerbern, so auch in der politischen Kommunikation, dem Journalismus und der Pressearbeit. Alexander Hauk ist jemand, der das am eigenen Leib erlebt und der seine Konsequenzen gezogen hat. Der Lebenslauf bei Xing ist lupenrein: Korrespondent , Pressesprecher, Weiterbildung. Trotzdem, Leute mit so einem Lebenslauf gibt es immer noch genug. Hinzu kommt: Es gibt Arbeitgeber, die lieber die „Uschi aus Herne als die Ulrike von Harvard“ wollen, wie mich Spiegel Online 2010 zitierte. Hauk will gefunden werden. Dazu hat er eine Guerilla-Strategie […]
Feelgood-Manager — ein Job der Zukunft? Zu Gast beim ersten Meetup in Hamburg von GOODplace.org
“Belegschafts-Bespaßer”, “Obstkorbauffüller” — zu diesen Jobbezeichnungen kommt man schnell, wenn man den sogenannten Feelgood-Manager googelt. Ist wirklich etwas dran? Im Namen des Karriereblogs von Svenja Hofert bin ich zu Gast beim ersten Feelgood-Manager Meetup in Hamburg, veranstaltet von GOODplace.org. Die Gründerin, Monika Kraus-Wildegger und ihr Team geben sich zuversichtlich, “es ist die Zukunft!”. (Lesen Sie hier, wie viele Feelgood-Manager es noch vor zwei Jahren waren.) Früher selbst von einer schwierigen Work-Life-Balance umgeben, hat es sich Kraus-Wildegger mit ihrem Unternehmen GOODplace.org zur Aufgabe gemacht, den deutschen Arbeitsmarkt zu beleuchten und diejenigen Arbeitgeber hervorzubringen, die einen Wohlfühlfaktor beachten und damit gute Arbeitsatmosphäre bieten. Und genau dieser Wohlfühlfaktor steht […]
Warum unser Bewerbungssystem krank ist — und Sie Formalien getrost vergessen können
Anschreiben? Brauch´ ich nicht, das sagen mir immer wieder Personalberater. Claim, Riesenfoto, bunter Schnickschnack: Könne man sich alles sparen. Das einzige, was interessiert seien Fakten, die Antwort auf die Frage: was kann jemand? Nur Bewerbungsberater bräuchten perfekte Bewerbungen. Darüber schrieb diese Woche Blogger-Kollege Henrik Zaborowski hier und nannte unser Bewerbungssystem krank. Ist es so krank? Mit vielem hat Henrik völlig recht – einiges sehe ich aber auch anders. Vor allem würde ich dem Bewerbungssystem teils andere — weitere und noch schlimmere — Krankheiten assistieren. Legen wir los… Krank ist, dass es immer noch keine gesetzlichen Vorgaben gibt Jeder kocht sein eigenes Süppchen. So verlangen […]
Berufsorientierung: Warum das Schülerpraktikum für die Katz ist und was viel besser wäre
Paul drehte Däumchen, Alexander hing bei Daddy in der Bank ab und verdödelte die Flatrate fürs Smartphone. „Immerhin, am Ende bekam Klara sogar einen Einkaufsgutschein“, kommentiert Papa das Schülerpraktikum leicht ironisch. 14 Tage sollen auch Gymnasiasten die Berufswelt kennenlernen, wenn sie 14 Jahre alt sind. Ein Jahr vorher müssen sie sich bewerben. Und das Drama nimmt seinen Lauf… Ich bin in diesem Fall selbst betroffen. Mein Sohn soll auch so ein Praktikum machen. Nichts ist schwieriger, als eigene Kinder zu beraten. Was mir normalerweise leicht fällt – erkennen, welche Stärken jemand hat, und wo diese gut andocken und wachsen können […]
Ziele erreichen: 6 Methoden, die Sie vielleicht noch nicht kennen
Neujahr — Planungszeit MS Office Es gibt Menschen, die erreichen Ziele, ohne sich welche zu setzen. Dazu gehöre ich. Jedes Jahr nehme ich mir erneut vor, mir endlich einmal aufzuschreiben, was im nächsten Jahr erreicht werden soll. Ich tue es wieder nicht. Warum? Weil ich mir als “dynamic style” laufend etwas vornehme. Weil ich mich ungern festlege. Statt auf die klassische Jahresplanung muss ich mich vielmehr darauf konzentrieren, mich zu fokussieren. Auch das ist eine Methode, ich nenne Sie dynamische Planung. Diese und 5 weitere: 1. Das SMART-Modell Dies ist die klassischste aller Planungsmethoden. Praktiker entwickelten sie aus […]
Mehr nach dem Bauchgefühl gehen (Worklifestyle-Interview)
Bernd Slaghuis fiel mir das erste Mal vor rund zwei Jahren als neues Mitglied bei den Karriereexperten auf; er strahlte eine unaufgeregte Professionalität aus. Dazu gehört für mich neben einer eigenen Position auch berufliche Erfahrung und Erfolge im Wirtschaftsleben. Ich finde nämlich: Nur wer selbst beruflich erfolgreich war – wobei ich Erfolg subjektiv als erlebten Erfolg definiere und nicht notwendig als hierarchische Karrierestufe – kann Klienten im Karrierecoaching glaubwürdig beraten. Weil ich sicher war, dass mir Bernd wirklich etwas zu sagen hat und keine suchmaschinenoptimierte Phrasen dreschen wird, bat ich ihn – seines Zeichens ein Flexi — zum „Worklifestyle“-Interview in […]
Wer führt, muss Menschen lieben: 5 Anforderungen an den Chef der Zukunft
Schauen Sie mal Ihrem Chef tief in die Augen. Denken Sie, dass er es wirklich gut mit Ihnen meint? Und wenn Sie Chef sind: Haben Sie ein ehrliches Interesse an Ihren Mitarbeitern — oder gehört das Team einfach dazu, ist sozusagen Gehaltsbestandteil? Was macht eigentlich gute, moderne Führung aus? Ein Überblick. Transformieren statt motivieren Führen Sie noch traditionell mit Zielen oder transformieren Sie schon – begeistern Sie Ihre Mitarbeiter? In den letzten 20 Jahren hat sich das Führungsverständnis grundlegend verändert. Das frühere „Management by Objectives“ weicht mehr und mehr einem Verständnis, das eine charismatische Führung in den Mittelpunkt stellt. Dies […]
Handwerker sind nicht gebildet, oder ein fundamentaler Denkfehler über den Lohn der Bildung
Der Malermeister mag alte Musik. Er kann rechnen, fehlerfrei schreiben. Und er liest die ZEIT. Eigentlich dürfte er das nicht. Er ist ja nur ein Handwerker. Vor fast 30 Jahren habe ich in Erziehungswissenschaften folgendes gelernt: Mit einem IQ von 90 schafft man die Hauptschule, mit 100 Realschule, mit 110 das Abitur. Wer studiert braucht 120, während eine Promotion 130 erfordert. Da IQ auch Bildungsfähigkeit misst, kann der Malermeister nicht besonders gebildet sein. Es hat ja nur zur Hauptschule gereicht. MS Office Merken Sie was? Unsere Gesellschaft setzt Schul- und Berufsabschlüsse mit einem Bildungsniveau gleich. Sie verwechselt dabei […]
Studie: Agiles Teamwork ist erfolgreicher als klassische Zusammenarbeit
Ein Team ist nicht mehr als die Summe seiner einzelnen Mitglieder, oft sogar viel weniger. Dass Teamarbeit fälschlicherweise heroisiert wird zeigen diverse Studien, etwa die berühmte Untersuchung „The Romance of Teams“ aus dem Jahr 2004. Danach behindert Teamarbeit den Informationsfluss, die Kreativität und fördert außerdem noch die sehr lästige Selbstbestätigungstendenz, der schon Individuen verfallen (man sucht in allem Bestätigung für die eigene Überzeugung und blendet andere Informationen aus). Über das gefährliche Groupthink hat neulich Spiegel Online in “Gemeinsam sind wir dumm” geschrieben. Für unsere Anfang nächsten Jahres erscheinende “Teambibel” war ich auf der Suche nach Beweisen, dass agile Techniken einige […]
Hauptsache, flexibel: Die neue Lust am freien Arbeiten
Widdewiddewitt, ich mach mir meine Welt so wie sie mir gefällt. Mittags einfach zum Sport? Morgens anfangen, wann es passt? Kreativ sein am Sonntag und Montags zuhause? Flexibel arbeiten — wo, wann und wie man will: Das wollen offensichtlich viele Menschen. Von den rund 300 Personen, die im Oktober ihren Worklifestyle ermittelt haben, ist das 19,43% sehr wichtig (“stimme voll zu”) und 36,04% immerhin noch wichtig (“stimme weitgehend zu”). Nur für 15,03% ist dieser Punkt wenig oder gar nicht relevant. Nun steht zu vermuten, dass unter den Testern meines neuen Angebots viele Berater, Trainer, Coachs sind, also Selbstständige. Aber so viele waren es dann offensichtlich doch nicht: Mit etwa 13% entspricht […]
Fachkräftemangel — der große Täuschungsversuch (Replik brandeins/Linkedin)
Lieber Herr Kästner von Linkedin DACH, die brandeins hat mich auf Ihren Diskussionsbeitrag bei Linkedin hingewiesen. Sie sind also einer von denen, die sich über die Thesen meines Interviews ärgern. Ich wundere mich seit Wochen, dass man über meine Aussagen überhaupt diskutieren kann. Aus meiner bescheidenen Praktiker-Sicht gibt es gar keine Frage. Die Sache ist für mich eindeutig, 120%, ach 150. Es gibt ihn nicht, den Fachkräftemangel. Denn für mich wäre Fachkräftemangel dann gegeben, wenn Fachkräfte einen adäquaten Job bekämen. Adäquat heißt: Ihren Fähigkeiten angemessen. Wenn Quereinstiege leicht wären und die Firmen Bewerber nicht drei Monate und mehr mit ihren […]
Zukunft der Bewerbung Teil 3: Lebenslauf per Mausklick
Lebenslauf per Mausklick? Und dann auch noch „gutaussehend“? Vor drei Jahren testete ich an dieser Stelle Visualize me. Die Software, die Daten aus LinkedIn importiert, hat seitdem die Zahl der Infografiken weiterentwickelt. Für klassische Lebensläufe eignet es sich aber nicht. Zu unflexibel die Layouts, zu schlecht die Texterkennung. Seit Mai gibt es etwas Neues aus Deutschland, powered by Xing: Lebenslauf.com. Das Programm verarbeitet das Xing-Profil oder einen Word-Lebenslauf zu einem ansehnlichen Dokument in sechs verschiedenen Basislayouts und mehreren Farbvarianten. Der Lebenslauf lässt sich auch direkt eingeben. Xing-Premium-Mitglieder können kostenlos damit arbeiten und auch die Lebensläufe ihrer Freunde verwandeln… obwohl das Tool wohl eher […]
“Mich fasziniert die Vielfalt der Informatik” (Interview Frauen in MINT-Berufen)
Susanne Kaiser ist CTO bei der Justsoftware AG Gibt es sie — Frauen, die Technik lieben? Die sich wohlfühlen zwischen Codes und Codecs — und dabei auch noch supernett sind? Susanne Kaiser ist für mich eine Vorzeigefrau der deutschen Softwarebranche. Kaiser arbeitet als CTO, Chief Technology Officer, bei der Hamburger Just Software AG. Hier sorgt sie für den Teamzusammenhalt und eine offene, kreative, agile Unternehmenskultur. New Work und die Zukunft der Arbeit sind hier schon Zuhause, das Firmenmotto “Du wirst deine Arbeit lieben” ist fest verankert. Erzählen Sie mal über sich. Seit 2010 leite ich als CTO die Software-Entwicklung bei Just Software AG […]
Stress lass nach: Wie uns die Arbeit krank macht und was wir dagegen tun können (Rezension)
Denken Sie mal diese Woche rückwärts: Wie viele positive und wie viele negative Erlebnisse hatten Sie? Sie wissen es nicht? Gefühlt hatten die negativen Emotionen das Ruder in der Hand? Wenn das so ist, haben Sie vielleicht schon den Bezug zu sich verloren. Ihre Resonanzerfahrung fehlt, sie strengen sich an, ohne sich gehört zu fühlen, ohne Antwort zu bekommen. Das stresst. Wir laufen und laufen, aber kommen nie an. Denn das Ankommen, das wäre ja Resonanz. 3:1 für positive Emotionen Das wäre ja ein positives Gefühl: etwas erreicht, geschafft, Feedback bekommen! Das optimale Verhältnis von positiven zu negativen Emotionen liegt […]
