Die Mentalitätsmuster der Top-Manager: Work-Life-Balance- und Frauenfeindlich!
Die Mentalitätsmuster der Top-Manager: Work-Life-Balance- und Frauenfeindlich!
© tournee — Fotolia.com „Ein archaischer, männerbündischer Treue- und Pflichtethos herrscht in den Führungsetagen der Unternehmen vor“, spricht der Mann, der vorne steht und zitiert wie später noch öfter eine Studie. Dieser Satz hier muss aus dem Hause des Herrn Prof. Wippermann kommen, Ex-Trendbüro. Der Mann vorne heißt Thomas Sattelberger, war bis 2012 Personalvorstand der Telekom AG, und hat keine Angst vor großen Thesen. Ich befinde mich im Haus der Wirtschaft zum Worklife-Kongress der KWB. Auch Männer sollen davon mehr bekommen, werden sie heute doch vielfach noch als Arbeitsmaschinen ausgebeutet (das sind jetzt meine Worte). Apropos Taylorismus, weg […]
A, B oder C: Richtig entscheiden geht so
Wenn mein Saab-Leasing nächste Woche ausläuft, soll ich den Wagen dann kaufen? BMW — passt nicht, sagt ein Freund! Audi: auch nicht, zu normal… Es blieben die Fragen: Ist ein Volvo adäquat? Oder doch ein Fahrrad? Oder vielleicht ein Hybrid Toyota? Ich habe mich nach sechs Jahren Leasing gestern für den Saab entschieden, dessen Reparatur mich grad teuer zu stehen kommt, aber ich sag ´s Ihnen: War das schwer! Es ging nur mathematisch. Ich kann mich sonst leicht entscheiden, aber bei solchen Sachen nicht. A oder B oder doch vielleicht C? Manchmal sehen Sie den Wald vor lauter Bäumen nicht. Erst […]
Im falschen Unternehmen ist wie im falschen Film zu sein
Sie sind unzufrieden im Job? Wenn Menschen sich unwohl fühlen, geht es meis gar nicht so sehr um Tätigkeiten, sondern öfter um das Umfeld. Wenn Sie etwa in einer kühl-distanzierten Firma arbeiten, deren Leistungsethos “Termine, Budget und Planung” lautet, fühlen Sie als flexibler und auf Dialog bedachtet Ideenkopf sich möglicherweise fehl am Platz. Das ist wie im falschen Film zu sein. Sie sind einfach nicht richtig besetzt. Für diese Fälle habe ich aus dem Riemann-Thomann-Modell meinen “Unternehmensversteher” abgeleitet. Damit können Sie leichter erkennen, wo Ihr Unternehmen und/oder Ihre Abteilung steht und wo Sie selbst. Leitfragen: Sprechen die Kollegen viel privat in Ihrem Unternehmen? Geht […]
Gute Gründe, auch 2013 NICHTS in Ihrem Leben zu ändern
Ach, die Jahreswende. Alles wird besser. Alles ändert sich. Sie ändern auch alles. Von wegen. Eigentlich haben Sie Ihren Job immer schon gehasst. Sie müssten ihre Figur dringend der von Heidi Klum anpassen, Sport machen und beginnen, die ollen Bluthochdrucktabletten regelmäßig zu schlucken, denn von selbst wird das alles nix. Was Intelligentes lesen wäre auch nicht schlecht. Mehr Pausen machen. Abschalten. Öfter mal nein sagen. All diese Dinge. Ihre Veränderungswünsche thematisieren sie rauf und runter. Auf der Kommunikationsebene ist alles getan. Nur handeln müsste man. Und jetzt haben wir zwei Wochen diesen neuen Jahres hinter uns – und passiert ist wieder…. […]
6 Sorten Kreativität – und welche hätten Sie denn gern?
Kreativität entfaltet sich besser im Dunkeln, fanden Forscher der TU Dortmund heraus. 30% mehr — einfach mal das Licht ausmachen. Warum das so ist? Im Dunkeln sind Hierarchien nicht sichtbar, der Mensch findet zu sich — und seinen eigenen Gedanken. So gedeiht Kreativität – doch welche Art von Kreativität ist das eigentlich? Ich meine, die kreative Palette ist riesig und versuche mal eine Abstufung, weder wissenschaftlich noch vollständig. Absolut subjektiv und aus meiner Beobachtung entstanden: 1. Die Fantasie-Kreativität Diese Kreativität ist die ursprünglichste und kindlichste von allen. Transaktionsanalytisch dürfte sie im freien Kind-Ich zu verorten sein. Fantasie-Kreativität kann lustig sein, […]
Alles im grünen Bereich? Stimmt Ihre Balance? Ziehen Sie Work-Life-Bilanz
Alles Ok? Dann ist es so: Sie könn(t)en Bäume ausreißen und von der Partnerschaft bis zum Beruf steht alles wie eine Eins! Es gibt nichts für Sie zu tun, außer sich darüber zu freuen. Der kleine Funken Unzufriedenheit, der Sie denken lässt, da muss sich doch mal was tun, kommt womöglich aus einer Situation des Sattseins. Zu viel Neues? Das wird Ihnen gar nicht schmecken. Sind Sie außer Balance ist es so: Sie müssen an mehreren Fronten gleichzeitig kämpfen. Nichts, was Ihnen mehr Halt gibt, ist da, nichts, das Sie trägt: In dieser Situation fühlen Sie sich einfach nur schlecht, […]
Weihnachtsgutschein für Kexpa
Der Blog macht Pause und wünscht allen besinnliche Weihnachten. Als Dankeschön für die Treue der letzten Jahre schenke ich Lesern diesen Gutschein für mein neues Portal Kexpa, der übertragbar ist. Hier können Sie ihn herunterladen.
Sterne-Himmel: Internet-Bewertungen und was sie wert sind
doris oberfrank-list — Fotolia.com Sterne machen uns froh, nicht nur zur Weihnachtszeit, sondern das ganze Jahr über. Sie bringen uns zum bestellen, oder halten uns ab. Ob bei Amazon, Zalando, Qype oder in der Shop-Apotheke. (In unserem neuen Shop Kexpa.de sind leider noch keine Sterne, dafür viele, viele bei Gruenderreports…). Mitunter habe ich mich auf Bewertungen im Internet mehr verlassen als auf persönlichen Rat; habe Friseur, Restaurant, Hotel, Arzt, Kosmetikinstitut und auch Bücher anhand der Bewertungen ausgewählt. Mit den Büchern, das hatte ich schnell klar. Die in meinen Augen tollsten Bücher haben oft kaum Bewertungen, sowas wie “Betriebsanleitung für das Baby” dafür unzählige. […]
Es ist auf dem Kindle! Mein E‑Book-Experiment (Teil 1)
In diesen Tagen wird mein Portal Kexpa E‑Books & Solutions freigeschaltet werden. Und seit Montag sind drei meiner ersten E‑Books bei Amazon erhältlich: 1. „Erfolgreich in der Jobwelt der Zukunft“ für EUR 6,99 (das aktualisierte Karrieremacherbuch von Eichborn) 2. „Wirksame Selbstpräsentation in Social Media“ für EUR 4,99 (das rundum erneuerte „Jobsuche und Bewerben im Web 2.0, erstmals erschienen in Print bei Eichborn) „3. Mein Social Media Experiment 2010–2012“ für EUR 0,99 (das sind Blogbeiträge mit neuen Kommentaren) Für das Layout innen und außen sowie die recht komplizierte Umwandlung in die Formate epub (Kindle/Amazon), mobipocket (itunes) und PDF (Adobe) konnte ich […]
Der typische Trainer, Berater, Coach — aus der Sicht des Reiss Profils
Je länger ich im Geschäft bin, desto überzeugter bin ich, dass die Zufriedenheit im Job in erster Linie Motivationen und Interessen bestimmen. Und die können so ganz anders aussehen als die Kompetenzen. Vorstellungsgespräche können nicht mal eine Ahnung davon vermitteln, was jemand aufgrund seines Motivationsprofils entwickeln könnte. Etwa 200 Profile habe ich seit 2008 ausgewertet sowie ca. 100, die mir ihr Reiss-Profil aus einer vorherigen Beratung mitgebracht haben. Das ist viel zu wenig für irgendeine statistische Aussage, aber genug, um Tendenzen festzustellen. Welche Motivationen prägen welche Jobs? In diesem Artikel möchte ich mich zunächst den Persönlichkeitsmerkmalen von Beratern, Trainern, Coachs […]
Netzwerken für die Karriere – Wie mache ich das denn konkret?
Das Wichtigste, nicht alles sagen © kotoyamagami — Fotolia.com Den Teilnehmern eines Vortrags vom Montagabend habe ich versprochen, an diesem Freitag in meinem Blog die wichtigsten Regeln zum Netzwerken für die Karriere zusammenzufassen. Hallo Frankfurt, Hamburg, Köln (und wer das sonst noch so mitliest): Lektion 1: In Kommentaren von Blogs und in Gruppen aktiv sein Bisweilen möchten in meinem Blog junge Leute kommentieren, die allzu freimütig ihren Namen und E‑Mail zu einem allzu direkten Kommentar eingeben. Ich maile dann erst mal, ob sie wirklich wollen, dass ich das freischalte, denn viele sind sich nicht bewusst, dass man sie dann unter […]
Reiss Profile – Hokuspokus oder mehr?
Seit Oktober 2008 bin ich Reiss-Profile-Master. Vorher habe ich mit anderen Tests gearbeitet; fünf Jahre etwa mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Dieser Test war vor allem meinen Kunden zu komplex. Der Fokus auf das Berufliche erwies sich als schwierig, denn der Mensch ist nun mal ein Ganzes. Und wenn er sich privat und beruflich anders verhält, ist dieses unterschiedliche Verhalten für die Karriereberatung relevant. Ich stellte zudem fest, dass sich nach drei Jahren weder ich noch die Klienten an die Ergebnisse des BIP erinnern konnten. Es blieb wenig hängen. Das ist bei den Reiss-Profilen anders. Sie verankern sich besser; […]
Wie macht man gute Blogger Relations? Worst Practice — und best
Gestern erhielt ich die fünfte Mail in dieser Woche — von einem dieser SEO-Unternehmen. Es war dieses Mal einer der Marktführer; die haben mic — oder vielmehr die Relevanz dieser Domain — auf dem Kieker. „Wir würden gern einen HOCHWERTIGEN Gastbeitrag bei Ihnen platzieren, im Gegenzug bekommen Sie einen oder zwei Backlinks auf eine dieser Seiten (Liste)“. Die Domains, auf denen ich meinen Link platzieren hätte dürfen, stammen überwiegend aus dem Finanzbereich oder es sind Portale, zu denen ich mit meinem Thema “neue Karrieren” keinerlei Bezug habe, Content-Qualität niedrig. Natürlich ignoriere ich solche Mails. Blogger Relations dieser Art sind Linker-Eien. Vielleicht halten die Adressaten Blogger für […]
Mein Social Media Experiment: „Hilfe, ich kann nicht mehr alles alleine machen“ (Teil 10)
Was als Spaß begonnen hat, wird langsam ernst. Ich habe nun über 2.300 Follower bei Twitter und über 1.200 Fans bei Facebook. Bei Google+ sind es nun 703, die mich verfolgen, Pinterest, wo ich wirklich wenig mache, wirkt sich langsam recht gut aufs SEO aus, Xing bleibt Nebenbei-Projekt: ist es mehr Facebook oder Twitter? Mir ist der Nutzen noch nicht klar, mich nerven nur zunehmend all die Leute, die nach der Kontaktbestätigung irgendwas verkaufen und sich anbiedern. En passant habe ich im letzten Jahr den Social Media-Auftritt meines Netzwerks Karriereexperten.com strategisch geplant und zusammen mit Sarah und Silke aufgebaut. Meinen Shop Gruenderreports, über […]
Strategien gegen Angst: Die Angst zum Assistenten machen
Heute will ich mir mal ein Gefühl vornehmen: Angst. Was hat das mit der Zukunft der Arbeit zu tun? Menschen haben heute andere Ängste als früher. Es gibt für sie “gefühlt” wenig Sicherheit mehr, jeder ist sein eigener Lebensunternehmer — wie auch gestern Horst Opaschowski gestern auf der “Zukunft Personal” in seiner Review der 10 Trends zur Zukunft der Arbeit feststellte. Bindungen lösen sich auf, was fast automatisch zu größerem Streben nach anderen Dingen, vor allem Geld und Status führt, aber auch, man lese Bas Kast, zu weniger Glück. Wie ist es zu erklären, dass ein Haufen Wahnsinniger — wie letzte Woche […]
