Null Datenschutz, falsche Versprechen: Liebe Personaler, so geht´s nicht
Null Datenschutz, falsche Versprechen: Liebe Personaler, so geht´s nicht
Diesen offenen Blog muss ich einfach mal schreiben. Weil mir wirklich so oft Unfassbares berichtet wird über die Personalauswahl und den Recruitingprozess. Vielen meiner Kunden widerfahren Dinge, die weit über den Anekdotenstatus hinausgehen. Ich nehme hier explizit die Profis aus. Bewerber können diese gut unterscheiden von den anderen. „Das war ein Super-Personaler“ auch solche Statements gibt es. Es überwiegen indes bad news. Etwa zum Datenschutz. Wollen Sie nicht auch, dass mit Ihren sensiblen Daten sorgfältig umgegangen wird? Kürzlich bekam eine Kundin eine E‑Mail-Bewerbung als zerknülltes Papierdokument zurück – leider stammte die Bewerbung gar nicht von ihr, sondern von einer Namensvetterin. […]
Bewerber aufgepasst: 5 aktuelle Entwicklungen, die Sie kennen sollten
Da flattert mir gestern eine wirklich toll aufbereitete Studie zur Bewerberrekrutierung ins Haus, die Talent-Manager Hays durchgeführt hat. Sehr schick. Und es stehen auch schicke Botschaften für Unternehmen und Bewerber drin. Hier die 5 wichtigsten: 1. Es lohnt sich ‚nach Feedback zu fragen. Laut Hays geben 45% aller Unternehmen gar kein Feedback zu den Gründen einer Absage. 65% geben kein QUALIFIZIERTES Feedback. Wunderbar, liebe Bewerber, denn das müsste eigentlich im Umkehrschluss heißen: 35% geben Feedback, jedes dritte Unternehmen also. Kommt etwa mit meinen Erfahrungswerten zusammen. Rufen Sie also an! Mehr als ein „nein, wir sagen nichts“ kann es nicht geben. […]
Jobsuche: Langer Atem, viel Geduld und öfter mal ein “nein”
Heute berichtete mir ein Kunde von seinem derzeitigen “Bewerbungs-Wasserstand”: 20 offene Bewerbungen, davon einige noch aus dem April! Ein halbes Jahr! Ist das noch normal? Leider ja. Demografischer Wandel hin oder her, die Unternehmen lassen sich Zeit. Die Gründe: man wartet vorsichtig ab, wie sich die Konjunktur entwickelt lieber hält man Kandidaten noch mal einne Weile auf Vorrat, da es derzeit viele No-Shows (Bewerber, die den Job gar nicht antreten) und Abbrecher (solche, die nach Tagen oder wenigen Wochen feststellen, das ist es nicht) gibt man schaut, ob sich nicht doch ein besserer oder billigerer Bewerber, im Zweifel besser-billiger findet Betreiben Sie Ihre Jobsuche deshalb […]
An der Fachkräfteangel: Wie Personaler im Trüben fischen
© Dron — Fotolia.com Während sich die technische Welt dreht und dreht, bleibt die Welt der Wertvorstellungen bei vielen im 20. Jahrhundert stecken. Damals gab es Bewerber, die froh waren, überhaupt einen Job zu haben. Die nicht auf die Idee kamen, Fragen zu stellen, von eigenen Forderungen ganz zu schweigen. Der Arbeitgeber war wie der gestenge Vater, der die Regeln vorgibt, dafür aber auch den familiären Schutz gewährt, inklusive Sicherheitsversprechen. Diesen Schutz kann heute kein Arbeitgeber mehr geben, selbst wenn er wollte. Die Folge, die wir gerade sehen: Bewerber sehen sich mehr und mehr als gleichberechtigte Partner. Das Problem: Unternehmen können damit nicht […]
3 durchschlagende Argumente für anonymisierte Bewerbungen
Mensch, habe ich mich heute Morgen gefreut, als ich diese Nachricht hörte: Das Modellprojekt „anonyme Bewerbung“ (hier Artikel in der Süddeutschen) war erfolgreich! Gleich hatte ich zwei Interviewanfragen im Kasten, denn dass mich das Thema seit Jahren umtreibt, ist bekannt. Als eine der wenigen Vertreter meiner Spezies, die seit Jahren klar und ohne Frage „dafür“ und zum Beispiel gegen Fotos in Bewerbungen sind. Ich bekam viel Gegenwind, denn für eine anonyme Bewerbung (Familienstand, Geburtsdatum und in Online-Formularen auch ohne Name und Geschlecht) hatte kaum jemand, vor allem auf Medienseite, Verständnis. Lustig wurde weiter darüber geschrieben, wie man eine perfekte Bewerbung nach den […]
Sidesteps — oder “wie probiere ich beruflich mal etwas anderes aus?”
Sie bewerben sich in einer fremden Branche und wundern sich gerade über die hohe Zahl der Absagen? Trotz Fachkräftemangel und obwohl Sie ein erfolgreicher Manager sind? Dieser Beitrag liefert Ihnen die Erklärung – und ein Tool, wie Sie damit umgehen können.
Zukunft der Bewerbung: Visualize.me im Karriereblog-Test
Was passiert mit der Bewerbung in Zeichen des Social-Media-Zeitalters? Ersetzt Visualize.me den klassischen Lebenslauf? Ein Test mit der Beta-Version.
Warum sind manche Menschen einfach nicht erfolgreich?
Viele Bewerber beklagen, dass sie trotz guter Qualifikation einfach nichts bekommen. Die Karriereberaterin Svenja Hofert meint: Das hat immer einen Grund — und nicht nur die Arbeitgeber sind schuld, sondern oft auch Bewerber mit überzogenen Vorstellungen.
Das Ende der Bewerbung und ihre Zukunft*
Die Zukunft der Bewerbung — wie wird sie aussehen, was werden Entwicklungen sein, technisch und durch gesellschaftliche Trends bedingt. Mit diesem Thema beschäftigt sich der Artikel.
Bewerbungen im Test: Wer kommt in die engere Auswahl?
Ein Selbstversuch zur Bewerbungsauswahl: Wie werden Unterlagen wahrgenommen? Was löst ein schlechtes Foto oder ein zu langer Text aus?
Sie glauben doch nicht, dass wir 300 Bewerbungen lesen?
Wie Bewerber die Schlampereien und Fehler der Personalabteilungen ausbaden müssen.
Die Geschichte der Bewerbung von 1970 bis 2012
…ist eine Geschichte voller Mißverständnisse. Dieser Beitrag zeigt die Entwicklung von den 1970er Jahren bis heute, vom handgeschriebenen Lebenslauf bis zu Xing, Facebook und Visualisize.me
