Ich bin ein Clown, lass mich mal spielen
Ich bin ein Clown, lass mich mal spielen
Mit Freude Fehler machen? Kreativ sein ohne Ziel? Das und mehr lernen Sie vom Clown.
8 Sorten Ehrgeiz
Sie wollen Ehrgeiz entwickeln? Dann schauen Sie sich einmal an, welche Formen von Ehrgeiz andere entwickelt haben — und welche zu Ihnen passen. Mit und ohne Ellenbogen. Ich habe die gesündesten Ehrgeiz-Formen untersucht und ihre Wirkung verglichen. Los geht´s. […]
Der kleine Job-Diplomatenkurs für Direkte, oder: Sprechen Sie noch oder spielen Sie schon?
Sie sind auch etwas zu direkt und offen? Undiplomatisch nennt das Ihr Chef. Gut, dann lade ich Sie ein, einmal über Ihr Verhalten nachzudenken. Das könnte nützlich für Sie sein.
Der Wurmfortsatz des Chefs: die neue Kollegin (Mia 2)
Die fiktive Geschichte von Mia, Teil 2
Warum Schwächen wunderbare Entwicklungshelfer sind
Warum der Satz “Stärken stärken” heute nicht mehr gilt und es sehr wohl Sinn macht, an Schwächen zu arbeiten
Sind Sie empfehlenswert?
Ja? Finden Sie es heraus. Und wenn Sie es wissen machen Sie was draus.
Was sind Ihre Schwächen? — Die Zitterfrage für den nächsten Vorstellungsgespräch-Horror
Was taugt die Frage nach den Schwächen? Wenig, sagt Svenja Hofert. Weder dem Personaler noch dem Bewerber nützt sie wirklich. Dafür ist eines wesentlich: die Beschäftigung mit sich selbst.
Wachsen Sie Schritt für Schritt
Nutzen Sie die Slow-Grow-Entwicklungsscheibe, wenn Sie wirklich weiter kommen möchten.
Der Hermann in mir
Hermann, der innere Kritiker: Eine etwas andere Buchkritik von Svenja Hofert
„Du föärschdt“! Wie regionale Besonderheiten Job und Teamarbeit beeinflussen
Diversity ist ein Schlagwort, also Verschiedenartigkeit. Oft wird dies auf Kulturen bezogen. Die Autorin Svenja Hofert sagt: Es geht weiter, Verschiedenartigkeit zeigt sich schon in den einzelnen Bundesländern und Regionen.
Leisetreter: Der ruhige Weg zum Erfolg
Müssen Introvertierte lernen, sich extrovertiert zu verhalten? So ein Quatsch sagt Svenja Hofert.
„Du bist doch…“ oder: Die Zuschreibungsfalle
Sind Sie kreativ? Normalerweise nicht immer und in jeder Situation gleich In diesem Artikel geht es um Zuschreibungsfehler und den Halo-Effekt.
Von Kleinkrämern, Argusaugen und der Ursache von Teamkonflikten
Teamkonflikte entstehen meist aufgrund von gegensätzlichen Tendenzen im Team. Dieser Artikel erklärt die Ursache anhand des Modells von Riemann-Thomann.
Wenn guter Rat wirklich schlecht ist
Übe die Schwierigkeit, den Wert eines guten Ratschlags zu erkennen.
Voll durchleuchtet! Oder: Mein Leben mit Tests
Dieser Beitrag stellt fast alle gängigen Testverfahren vor: Vom Intelligenztest über den Persönlichkeitstest, die Potenzialanalyse bis zum Motivationstest.
